摘要：卫生人力资源数量不足、配置不合理已经成为国内外基层卫生服务机构人力资源管理所共同面临的主要问题和挑战。在我国,基层医疗卫生机构是三级医疗卫生服务网络的枢纽。改革开放以来,国家着力加强农村医疗卫生服务体系建设,基层医疗卫生人力资源得到长足发展。但同时,卫生人力资源过度集中于城市,过度集中于大型医疗机构,人员配置与人群医疗卫生服务需要不匹配,整体呈

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