随着人类文明和科技进步的脚步越来越快,从AlphaGo战胜世界围棋大师李在石开始,人工智能技术迅速进入了大规模应用阶段,也给人力资源管理信息化带了新的考验。
以互联网、人工智能和物联网应用为标志的网络信息时代的到来,为企业提供了基于先进软件和高速度、大容量硬件基础上的,收集、处理、存储和信息,以支持决策、协调、控制、分析及可视化的人力资源管理信息化模式。企业人力资源管理信息化模式的应用在改革传统企业人力资源管理模式的同时,也横扫电力企业人力资源管理实务的成为当家模式。企业人力资源管理信息化对劳动关系管理具有双刃剑效应,在降低劳动关系管理工作流程复杂度、为...
随着信息技术的广泛应用和信息时代的到来,给各企业单位的人力资源管理带来了冲击,信息化管理逐步取代传统的管理模式,使得改革迫在眉睫。本文主要分析了行政事业单位人力资源管理的现状,提出了人力资源管理信息化的积极作用和实施策略,仅供参考。
在对人力资源管理信息化涵义理解的前提下,针对唐山区域内企业人力资源管理信息化的现状和问题,提出企业实施人力资源管理信息化的策略,意在提升唐山区域内企业的人力资源管理水平。
作者:陈静; 彭翠 期刊:《全国流通经济》 2008年第01期
人力资源管理信息化系统是企业信息化的重要组成部分,是新的经济条件下形成的资源配置模式。和ERP、CRM等企业信息化前沿问题一样,人力资源管理信息化也正日益受到企业和社会的广泛重视。如何更好地发挥人力资源信息化的优势,实现企业经济效益最大化,则是重中之重。本文通过对目前企业人力资源信息化的现状分析,指出了人力资源信息化实施的条件和有效措施。
随着社会信息化的发展,知识与信息成为新世纪经济社会发展的重要因素,在信息网络技术突飞猛进发展的形势下,人力资源正由传统的手工管理方式向实现新型的信息化管理模式转变。对人力资源管理信息化的探索是人力资源管理领域里的崭新课题。本文本文从信息化的视角出发对人力资源管理信息化理论和实践的进行探索。
作者:崔喜民; 刘兵 期刊:《经济技术协作信息》 2017年第35期
文章阐述了人力资源管理信息化的涵义和必要性的重要作用,进一步找出了存在的问题,并针对这些问题提出了解决对策.
面对新的竞争环境与挑战,有效管理人力资源将成为企业组织获取竞争优势的重要来源.本文简要对人力资源管理信息化的应用目的、功能结构、及其发展现状进行分析.
在当今经济全球化高速发展的环境下,使得人力资源的作用日益突出。如何通过高效的人力资源的管理提高企业的核心竞争力,关键就在于企业和员工之间建立良好的关系。如今,企业人力资源信息化管理逐步形成了新的趋势,被大部分企业所采用,如何在这种趋势下处理好劳动关系,是值得深入探究的问题。本文首先说明了企业人力资源管理信息化对劳动关系管理的积极作用,然后介绍了其存在的风险,为日后的企业能恰当地处理人力资源当中劳动关系管...
作者:刘砺利; 郝强 期刊:《中国科技资源导刊》 2007年第11期
信息技术对人力资源管理产生了深远的影响。本文首先介绍人力资源管理信息化的内涵,继而分析了人力资源管理信息化的价值。在我国,人力资源管理信息化还处于初创阶段,发展过程中面临很多障碍,本文通过分析提出了有针对性的解决办法。
作者:徐敏 期刊:《中国科技信息》 2005年第24B期
人力资源管理信息化,是的提高企业经济效益的关键之一.企业之间竞争的焦点是人才和管理.高校是人才培养的摇篮,如何改革教学方式、方法,培养高质量的经济管理人才,是高校教师努力的目标.
作者:杜加梅; 姜丽雯; 房玲玲 期刊:《市场周刊》 2017年第08期
大数据时代的到来使企业间的竞争愈来愈剧烈,企业要想在激烈的市场竞争中取得优势,必须发展人力资源管理信息化。本文主要是从大数据时代人力资源信息化的概述入手,分析目前人力资源信息化存在的问题,并就如何高效的实现人力资源信息化提供了参考意见。
作者:张海容 期刊:《北京劳动保障职业学院学报》 2016年第04期
随着互联网和大数据技术的成熟运用,人力资源管理信息化已成为企业人力资源管理的发展方向。目前国内企业人力资源管理信息化普及率还不是很高,信息化应用水平较低,在推进人力资源管理信息化建设过程中存在一些问题,亟待改进。人力资源管理信息化应适应企业管理变革的要求,与企业的实际需要相结合,更要重视宣传和引导。
人力资源管理在现代企业管理中占据重要地位,关系到企业的用人效率及竞争优势。在新时期背景下,企业均开始了信息化建设,得益于此,人力资源管理的效率明显提升。但是,现阶段我国不少企业的人力资源管理信息化建设中都存在一些问题,建设策略亟待调整,本文结合新形势下企业的发展要求,对此作了分析。
作者:陈禹; 崔子龙 期刊:《中国人力资源开发》 2007年第08期
国内部分企业在信息化建设中盲目追求先进技术而不重视与企业业务融合.最终导致人力资源管理信息化效果不理想。本文通过对现实问题的反思及理论分析,提出基于管理流程的软件系统开发以实现软件系统与企业自身管理的紧密结合,最终达成高效人力资源管理信息化的观点,着重探讨了基于管理流程的人力资源管理信息化开发战略,包括信息化中优化重组管理流程、基于流程的软件系统开发等相关内容。
项目范围管理不善是人力资源管理信息化(e—HR)项目普遍存在的突出问题,从项目案例入手,剖析了项目范围管理不善的基本原因,提出了e—HR项目范围界定应遵循的流程,并对项目范围变更提供了控制的方法与工具。
知识经济和信息化时代对企业的人力资源管理水平提出了更高的要求,企业信息化的人力资源管理成为一种必然趋势.本文对人力资源管理信息化的价值进行了详细分析并针对我国企业有效实施人力资源管理信息化提出策略建议。
作者:蔡华 期刊:《中国商论》 2012年第10Z期
企业人力资源管理信息化是新经济时代下人力资源管理发展的新趋势,要求人力资源管理部门做出相应的演变,而人力资源管理信息化的出现就成为人力资源管理部门变化发展的一种动力,本文从剖析人力资源管理信息化在重庆烟草存在的薄弱环节入手,探讨人力资源管理信息化应用的对策,以期对行业应用人力资源管理信息化有一定的促进作用。
人力资源管理信息化是企业信息化的重要组成部分,本文介绍了人力资源管理信息化的基本含义,我国企业人才资源管理信息化存在的主要问题和解决对策。详细阐述了转制集团企业引入人力资源管理信息化的目的,以及如何选择和实施人力资源管理信息化系统。
一、煤炭行业人力资源管理现状与特点分析第一,决策者的观念误区。不少煤炭企业决策者最关心的莫过于煤炭企业利润,而人力资源信息化的投入往往是长期效应,其效益短期内无法体现,很多煤炭企业的高层决策人员未看到加强人力资源管理信息化对提高员工绩效及煤炭企业的竞争力的意义,因此不愿意在人力资源信息化上增加投入,一定程度上阻碍了煤炭企业的人力资源信息化。