摘要：在当今经济全球化高速发展的环境下,使得人力资源的作用日益突出。如何通过高效的人力资源的管理提高企业的核心竞争力,关键就在于企业和员工之间建立良好的关系。如今,企业人力资源信息化管理逐步形成了新的趋势,被大部分企业所采用,如何在这种趋势下处理好劳动关系,是值得深入探究的问题。本文首先说明了企业人力资源管理信息化对劳动关系管理的积极作用,然后介绍了其存在的风险,为日后的企业能恰当地处理人力资源当中劳动关系管理提供一定的借鉴和参考。

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