摘要：以互联网、人工智能和物联网应用为标志的网络信息时代的到来,为企业提供了基于先进软件和高速度、大容量硬件基础上的,收集、处理、存储和信息,以支持决策、协调、控制、分析及可视化的人力资源管理信息化模式。企业人力资源管理信息化模式的应用在改革传统企业人力资源管理模式的同时,也横扫电力企业人力资源管理实务的成为当家模式。企业人力资源管理信息化对劳动关系管理具有双刃剑效应,在降低劳动关系管理工作流程复杂度、为企业沟通与管理工作 提供便利以及提高职业安全培训便捷化水平的同时,也带来扁平化、程式化和信息泄露的风险,因此,有必要对其正负效应进行分析,扬长避短地发挥好信息化管理模式对电力企业人力资源管理的积极作用。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社