随着经济全球化发展,企业市场竞争日趋激烈,现在企业之间的竞争主要体现在人力资源竞争,如何提升国有企业人力资源核心竞争力,人力资源成本控制是关键,文章先对人力资源成本控制存在的问题进行分析,然后提出相应意见和建议,以改善国有企业人力资源成本控制现状,促进后续可持续发展。
作者:陈芝梦 期刊:《发展改革理论与实践》 2013年第03期
一、总体情况2012年与2011年相比,广东省水产品价格总水平上涨8.67%,除淡水产品外其它大类品种均有不同程度上涨。其中海水产品涨幅超过两成,淡水产品小幅下跌(见表1)。价格波动原因:从全省水产养殖和捕捞来看,2012年受自然灾害影响不大,台风对粤西地区海淡水养殖造成破坏稍微严重一些,但总体损失不大。水产品价格上涨作用最大的因素是人力资源成本上升。其他因素来看,租金、水电、物流成本变化不大,饲料
在劳动力成本日益高涨的今天,对于大多数酒店企业而言,有效控制人力资源成本成为提高酒店经济效益最重要的途径之一,本文结合作者自己的调查研究及实践验证,探索将酒店客房清洁整理的服务工作进行外包,从而极大节约人力成本的可行性展开论述,为酒店降本增效寻找新的方向。
知识经济时代人力资源是当前我国经济发展的重要资源,当前高职院校在人力资源方面已经逐步现代化,应当根据相关人力资源管理理论,对需要付出的人力资源成本进行现代化管理。目前高职院校人力资源成本核算存在着原始成本高、成本意识差、核算体系缺乏规划三方面问题;根据这些问题,只有采用相应的会计核算方式和成本节约方法,我国高职院校能够在知识经济时代更好地完成人力资源成本管理。
2018年7月20日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《国税地税征管体制改革方案》,其中明确规定社会保险费用交由税务部门统一征收。消息一出,无数企业都在寻求降低企业人力资源成本的破解之法。关于降低企业人力资源成本,诸多培训机构、人力资源公司正推出大量业务,其中包括推荐阿米巴的管理模式,或告诉企业如何进行组织重启。
作者:刘佳; 王兴琳 期刊:《现代医院》 2019年第11期
通过对国内外医院人力资源成本内涵、构成、取得方式以及国内目前医院的人力资源成本现状的综述,剖析造成医院人力资源成本现状的原因,提出医院人力资源成本管理的建议,从而帮助医院最大限度地提高人力资源的管理和使用效率,在管控成本的同时提升医院的经济和社会效益。
作者:王利娜; 郑向敏 期刊:《浙江旅游职业学院学报》 2010年第02期
随着餐饮业竞争的日益激烈,成本控制的重要性引起了人们的重视。然而,作为餐饮业成本制高点之一的人力资源成本却容易成为成本控制中的盲点。以人力资源管理理论为依据,在分析餐饮业人力资源成本控制必要性的基础上,针对人力资源五大成本,指出了餐饮业人力资源成本控制中存在的问题,进而提出了相应的解决方案,以期能对我国餐饮业成本控制带来启示。
本文运用案例实证分析法,引出企业人力资源成管理要注意其效益与成本的比较,提出制定可行性的企业薪酬分配方案,使薪酬产生激励员工留住员工的作用,特别是对中小高新技术企业的人力资源的管理有着现实的指导意义。
作为一种稀缺性资源,人力资源的获取、开发和使用都要产生一定的成本。随着我国市场经济的不断深入,对现代企业提出的要求也越来越高,不但要强化对物质成本的控制和管理,还要全面强化对人力资源成本的管控,在充分合理利用人力资源的同时,最大限度的提升劳动生产率。文章首先对人力资源成本进行了分析,然后讨论了在管理过程中存在的问题,最后从战略视角下给出了企业人力资源成本管理和控制策略。
金融危机逐步侵蚀着世界实体经济,出口放缓使我国沿海外向型企业面临困境——我国沿海一大批出口企业倒闭。大批的企业,特别是中小型企业面临着严重的现金缺乏,生产规模的迅速缩小,笔者在文章中就裁员对企业人力资源成本的影响进行了深入探讨。
在经济市场化与全球化的今天,企业的人力资源发展策略直接关系和影响着企业的核心竞争力和整体经济实力,企业的人力资源是影响企业成败的关键因素,如何衡量企业人力资源投入成本,使企业人力资源决策更加合理,是一个值得我们探讨的问题。
作者:刘勋章; 袁良蓉; 邱真 期刊:《图书情报导刊》 2006年第09期
从高校人力资源成本的主要内容入手,对人力资源成本进行了外延界定和会计确认,同时提出了高校人力资源成本的计量方法和核算模式.
人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,它是市场经济的产物.本文首先对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析.然后提出了我国人力资源会计目前研究存在的问题,最后论述了如何推进人力资源会计在我国的应用.
作者:王慧娟 期刊:《江苏工程职业技术学院学报》 2009年第03期
在企业发展过程中必须有效控制并确定人力资源成本结构和总量,同时尽可能将人工成本转化为人力资本,但面对不断上升的人力资源成本,简单地进行总量核算及控制,并不能显著提高企业的竞争优势。因此,从人力资源发展战略的角度来分析人力资源成本的作用及人力资源成本管理中存在的问题,并提出人力资源成本优化的思路和进行人力资源成本管理的模式。
作者:卢硕; 姜莉莉; 豆谊博 期刊:《中国电子教育》 2006年第03期
作者:张琰 期刊:《全国流通经济》 2008年第B11期
本文旨在借助于人力资源价值会计中关于人力资源价值计量模型来分析当前大学毕业生就业难的客观现象,以期找出其成因。进而试着探索出一个解决大学生就业难问题的方案组合。
<正>如今的经济形势令每一位零售商都感到焦灼,在面临着相同的市场化问题时,提升供应链效率与渠道效率是解决问题的根本。2012年的高考如期举行,在骄阳似火的夏日,零售商们也在经历着某种周期般的考验。从去年开始,大家们就在焦灼地感慨:"2012来了,好日子无多"。2011年的道路走得艰辛,零售商感受到了些许寒冷,转眼2012过
<正>继开发了"多彩"、"浪潮"、"旋风"、"旋彩"、"凯贝"、"普贝"、"蓝贝"等十几个系列加油机后。珠海贝林公司经过一年时间的蛰伏,于近期推出了一款集多功能、智能化于一体的"远翔"系列加油机。该系列产品的推出,奠定了贝林公司在石油设备行业更为坚实的市场地位。该机型是一款高档、豪华的多枪机,同时可配置出2-8枪多种机型,已批量出售到深圳地区的一些大型油站,并得到客户的一致好评。此款加油机具备以下特点:
作者:汤静; 张雨 期刊:《全国流通经济》 2015年第40期
本文以南京市记账行业为样本,应用SWOT矩阵分析法,介绍了南京市记账行业的发展现状及存在的问题,着重分析该行业拥有的优势、劣势、机会和面临的挑战,并根据分析结果提出促进南京市记账行业发展的相关建议。
本文主要介绍财务分析数据和人力资源成本的内涵,并分析财务分析数据对人力资源成本造成的影响.