摘要：在企业发展过程中必须有效控制并确定人力资源成本结构和总量，同时尽可能将人工成本转化为人力资本，但面对不断上升的人力资源成本，简单地进行总量核算及控制，并不能显著提高企业的竞争优势。因此，从人力资源发展战略的角度来分析人力资源成本的作用及人力资源成本管理中存在的问题，并提出人力资源成本优化的思路和进行人力资源成本管理的模式。

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