人力资源杂志 省级期刊
Human Resources
杂志简介：《人力资源》杂志经新闻出版总署批准，自1986年创刊，国内刊号为21-1485/C，是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等
杂志简介：《人力资源》杂志经新闻出版总署批准，自1986年创刊，国内刊号为21-1485/C，是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等
刊期：2019年第15期
吴总给企划部一个项目,组织编写企业文化读本《员工成长故事百例》,在公司成立二十周年庆典上颁发。八个月后,该书出版。HR去双一流大学校招时,顺便带去六本。他们在一群观望者面前,从展台下拿出书来,结果被一抢而空,凡是得到书的应届生,第二天都签约了。为什么?吴总说,因为故事里有逻辑,却比逻辑更有力,没有故事的企业,行迹可疑;没有故事的品牌...
刊期：2019年第15期
14.09%从这十个城市上半年的人才需求占比来看,北京、上海释放了最多的就业机会,二者的人才需求占比为14.09%、13.49%,均超过了10%,为人才需求第一梯队;深圳、广州、杭州为第二梯队,人才需求占比在5%~10%之间;成都、武汉、苏州、重庆、天津为第三梯队,人才需求占比在1.6%~3.2%之间。
刊期：2019年第15期
话题一当我们讨厌加班的时候到底在讨厌什么近日,关于“下班自由”的讨论,再一次在互联网上引发热议。下班之后要不要谈工作?这一灵魂拷问已经困扰无数人很多年了,特别是在微信成为人们日常生活的最主要社交工具之后,问题便变得愈发严重。领导下班后私信你,回么?工作群里有人@你,回么?绝大部分人都不愿意回,但很多时候却不得不回。对于刚入职场...
刊期：2019年第15期
伊利实施限制性股票激励计划,激活核心人才团队积极性日前,伊利股份公布了《2019年限制性股票激励计划》。根据伊利公布的方案,此次激励对象包括在公司任职的董事、高级管理人员、公司核心技术人员以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工,共计474人,是伊利股份历次股权激励中人数最多的一次。
作者：齐向宇 刊期：2019年第15期
在知乎上,看到一位HR这样自嘲道:每天起来要拜三座庙,第一座——猎头公司,不差钱,我只要人;第二座——招聘平台,不差流量,就想要份真实的简历;第三座——招聘会,海报、传单、PPT宣讲会样样不落,就等你来签合同。
作者：Matt; Pierce; 高丹丹(译); 胡德良(译) 刊期：2019年第15期
人类认知世界有80%的信息是来自于视觉,它是人类认识和改造世界一个非常主要的渠道,所以处在这个可视化时代、图画时代、摄像时代,我们更愿意看图片,看视频,这样可以促进人类对世界的理解。一个人来到新的工作岗位,第一阶段通常被称为“适应阶段”,这是有充分理由的。新员工通常利用这段时间了解公司的概况,包括公司的核心价值观、每天使用的系...
作者：Simon; Lancaster; 田金美(译) 刊期：2019年第15期
领导者应善用语言的力量在我的工作中,有个令我为难的事:有人对我的某个演讲做出反馈时,我其实是知道他们真正的意图的。如果有人评价演讲“绝妙、精彩、出色”,我就清楚那个演讲恰到好处,满足了他的要求。然而,如果反馈是“很棒、不错、条理清晰”,我就知道我做得还不够好。有一些语言只有在人们情感表露时才会脱口而出,而有的语言却透露出他们...
作者：韩涛 刊期：2019年第15期
创客教育,让学习变得有趣在美国,无论是政策层面还是实践层面,创客文化都已经在教育事业上占据了重要的地位,很多年轻人依据创客运动展现出惊人的天赋。11岁的西尔维娅拥有自己的网络直播节目,称为“西尔维娅的超级无敌创客秀”。她在父亲的帮助下,通过唱、玩、教的形式向数百万观众介绍电子学、开源硬件Arduino开发,以及其他更多有趣的项目,在...
作者：谢雨池 刊期：2019年第15期
用人单位主张他人侵犯其商业秘密,应当重点承担两个举证责任:一是证明案涉信息符合商业秘密的构成要件,即具有秘密性、价值性、实用性及保密性;二是证明对方当事人侵犯自身的商业秘密。
作者：沈海燕 刊期：2019年第15期
21世纪,最缺的是什么——人才;企业HR的首要任务是什么——招人;一个企业要想得到长足发展最关键的是什么——留人。怎么留人,具体方式不外乎在文化、发展空间、福利等方面采取措施。本文就从具体案例切入,谈谈福利发放的相关问题。
作者：张倩茹 刊期：2019年第15期
随着盛夏的来临,各地逐渐进入“烧烤模式”,气温连破35℃的城市比比皆是,很多企业也为员工准备了季节性专属福利——高温津贴。高温津贴,是企业在酷暑天气下理应给予高温作业者的人文关怀,也是企业在高温天气下应当向员工履行的法定福利。所谓福利,是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬,更是...
作者：谢严兴 刊期：2019年第15期
公司解散,怀孕女员工不同意仅支付经济补偿金该如何处理我们是一家生产型企业,每年春节期间,我们会在法定假期的基础上多休息十天左右,而且这种“传统”已经持续数年。其潜在原因包括两点:第一,这段时间属于生产淡季,订单很少。第二,这也算是公司为员工提供的“特殊福利”。公司将这多休息的十天视为员工的“存工”,与未来的加班互相抵消,这就造...
作者：马悦(整理) 刊期：2019年第15期
又是一年招聘季,人才争夺战已拉开了序幕。在互联网及新媒体等新兴事物迅猛发展的背景下,人才需求也只增不减,同时,行业对于人才质量的要求也在不断提高,于是,在竞争激烈的人才争夺战中,各大企业纷纷展开了激烈的攻势…….
作者：苏永华 刊期：2019年第15期
多数人都曾面临做管理还是做业务的选择。很多人都想在管理上有所尝试,有的人进入了管理通道,但发展却并不顺利。企业为了扩张发展而绞尽脑汁、不惜代价地培养管理者,然而他们面临的最大困惑是,芸芸众生中谁更有管理潜力呢?
作者：徐雄伟 刊期：2019年第15期
企业搭建组织架构、梳理岗位职责,其初衷是确保组织目标的达成。不过在实践当中,我们经常会听到、看到,甚至亲身感受到个人目标与部门目标脱节、部门目标与公司目标脱节,突出的表现是“个人业绩好,部门业绩差;部门业绩好,公司目标却未达成”。
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