传统的后勤工作已经不再是高校后勤的唯一职能,以立德树人为最高目标的高等教育发展要求使全面育人成为高校办学实践新理念。因此高校后勤工作需要重新定位目标价值,进一步开拓新的路径渠道,完善与构建新的工作实践运转机制,深入发掘后勤工作的内涵与价值。但后勤工作创新的前提是要深入研究领会高校发展对后勤工作的客观要求,对于高校发展客观状态与客观规律的认识是创新的前提和基础,是高校后勤工作创新的逻辑起点。把服务育人、...
《中共中央关于改进和加强高校思想政治工作决定》中指出:"高等学校的职工对培养学生有着重要的作用,加强职工思想政治工作,搞活经济,搞好服务育人,这也是高校思想政治工作的重要方面。"2007年9月,李长春同志在华中科技大学调研时表示,高校后勤管理和服务是教书育人的重要组成部分,是全方位育人的重要环节。高校后勤工作是整个高等教育
本文以目标管理的基本原理为出发点,针对高校后勤管理的现状进行分析和解读,并提出实施目标管理在高校后勤工作的方略和意义.
<正>坚持以人为本,把学生的利益作为后勤服务工作的出发点和落脚点,提高后勤干部素质,为教学和教职工提供优质服务,也是我们党立党为公、执政为民的本质体现。高校的后勤工作,既是一项保障服务的事务性工作,又是一项执行财务制度、维护财政纪律的政策性、原则性很强的技术性工作。高校后勤工作的好坏,直接关系到贯彻党的全面发展的教育方
作者:谌林; 左振生 期刊:《唐山师范学院学报》 2004年第05期
高校后勤社会化改革工作要进一步深化,就必须充分认识当前后勤工作的新特点,为后勤工作注入新的活力.深化后勤社会化改革要有新思路,要与时俱进.
作者:于冰; 张丽华 期刊:《吉林人大》 2008年第04期
<正>陈忠仁同志现任吉林大学后勤集团副总经理兼吉林大学生活服务中心总经理,是长春市第十三届人民代表大会代表。一作为一名从事高校后勤工作的领导干部,陈忠仁一直把学校的后勤工作和师生员工的利益放在首位,他想师生之所想、急师生之所急,不断规范工作程序,改进服务方式,为师生办好事、办实事,他以正直、谦和的人品和严谨、
作者:张凤昌; 梁立军 期刊:《中国高教研究》 2005年第04期
论述了在新的形势下,以科学发展观为指导,开创高校后勤工作新局面需做好以下三方面的工作:一是要进一步明确高校后勤工作的指导思想;二是要制定好高校后勤工作的发展规划;三是需进一步深化高校后勤社会化改革.
近年来,扬州大学大力推进“规模大校”向“内涵强校”、“改革名校”向“质量名校”的转变,作为内涵建设当中重要一环的后勤保障,如何随着学校总体的发展战略而序时推进文化建设?如何适应新时代的要求,打造一批文化品牌?后勤保障处紧紧围绕学校文化建设的总体部署,全方位多举措地加强文化建设,提升文化内涵,有效促进后勤管理理念、精神面貌和工作特色的提档升级。
高校后勤社会化是高校后勤工作适应社会经济、高等教育事业改革与发展的必然趋势,是与社会生产力发展相统一的渐进过程,是我国高校后勤改革与发展的方向.本文就推进高校后勤社会化改革的基本概念进行解析,对后勤社会化改革过程中存在的一些模糊概念进行澄清,并对高校后勤社会化的内涵进行深入探讨.
作者:张亚东; 王雯雯; 张玉新 期刊:《中共济南市委党校学报》 2017年第02期
在高校后勤工作中做好服务育人既是一个重要的理论问题,又是一个关键的实践问题。改革开放以来,理论界在高校后勤工作服务育人的相关理论、基本功能、存在问题、实践路径等方面展开了较为详细的研究,取得了一些研究成果。但是,高校后勤工作服务育人研究在理论研究和实践研究方面还存在着诸多不足,需要继续深入。
作者:王天昱 期刊:《湖北函授大学学报》 2016年第21期
高校的教学活动能够正常开展离不开背后高校后勤工作的支持。虽然说高校后勤工作在高校活动中起着重要意义,但是现在很多高校在后勤管理方面仍然存在着不足,而这些不足之处也阻碍了高校的发展。因此为了更好的对高校后勤管理服务进行研究,本文将首先对大学文化视野这个背景做一个简单的了解,接着分析高校后勤工作对高校教育的重要意义,然后分析导致现在高校后勤管理服务普遍存在的不足之处的根本原因,最后深入分析高校该如何科学有...
随着高校后勤社会化进程的不断推进,高校后勤基层党建工作也需不断改进,以便更好地为教学、科研、师生服务。本文主要论述如何更好地发挥基层党支部的重要作用,着力推进高校后勤工作有效开展。
作者:邓晓燕 期刊:《经济技术协作信息》 2006年第06期
一、高校后勤改革的必然方向 1.高校后勤社会化改革必然形成高校后勤服务实体。高校后勤社会化收革的实质,就是把原高校后勤服务性质的工作从高校剥离出来,实现高校后勤工作的专业化、集约化和产业化,建立起有特色的与我国高等教育改革和发展相适应的新型高校后勤保障系统。高校后勤社会化改革的核心标志是:人、则、物。实现与学校行政管理体制脱钩并从高等学校中剥离出来,成立一个独立自土、自负盈亏、自我发展、自我约束的...
作者:张文才 期刊:《浙江理工大学学报·自然科学版》 2006年第03期
文章探讨了高校后勤改革存在的问题,指出要用科学发展观统领高校的后勤改革,加强创新建设,推动改革的全面、协调、可持续发展,使高校后勤改革逐步走向深入。
高校后勤工作的主要任务是做好服务和管理,为学校教学科研和人才培养提供保障。管理的要义在于既要管、也要理,即要为人、财、物、事等理顺关系,综合平衡,提高效率。当前,后勤管理方面存在的突出问题表现在五个方面:一是后勤管理相对弱化;二是后勤人员整体素质亟待提高;三是权利义务比较含糊;四是保障功能相对退化;五是纠偏执纪相对松弛。产生问题的原因有以下几个方面:
在高校后勤系统开展党的群众路线教育实践活动,落实为民务实清廉要求,着力解决“四风”问题,将使保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位具有广泛、深厚、可靠的群众基础。要紧紧抓住教育实践活动的契机,让为民务实清廉成为每一名党员干部的自觉行动,使为民务实清廉蔚然成风,积聚起上行下效、凝心聚力、推动高校后勤工作发展的正能量。
2012年初,集团公司在全员中开展了一场轰轰烈烈的“优胜劣汰”运动,作为一名入职时间较短的新员工,虽已过试用期,但内心还是非常担惊受怕的。当初为了爱情来到了老婆所在的城市工作,在这家房地产公司下属的物业企业得到了一份行政助理的岗位,比起高校后勤工作的稳定,这份工作的风险系数过高。
一、当前高校后勤工作存在的问题 1.管理体制僵化,后勤工作积极性不高 高等学校属于教育事业单位,事业单位的管理体制比较僵化,奖惩措施不到位,“奖”起不到很好的鼓舞效果,“罚”碍于面子又难已落实,流于形式。后勤工作繁、杂、面广,难满足人意。干得多的人还常常得罪人,出差错的机会也就多些。为此,开始勤奋敬业的人也逐渐被同化,慢慢失去了原有的积极性、主动性。最终整个后勤队伍就逐渐地失去了凝聚力和战斗力。
作者:柳正旺 董俊皊 期刊:《齐鲁师范学院学报》 2013年第05期
在对高校后勤工作职能、特性的界定的基础上,立足我国现有市场经济条件,通过对我国近二十年高校后勤工作改革过程的梳理,总结了高校后勤工作职能在不同历史经济条件下的转变情况,进而认识社会经济管理体制对高校后勤管理体制、职能的影响。分析了市场经济发展对后勤服务社会化的自然推动,及在这个过程中后勤工作职能的转变。探讨了在现有市场经济条件下,强化高校后勤管理职能,弱化后勤服务职能,在优化现有服务资源的基础上,引进社...