摘要：留住人才,就是留住企业的未来。人力资源关系到公司的根本利益,为解决人才流失问题,使人才在保险公司具有更高的工作效率和更好的发展前景,保险公司要系统化地对员工进行人力资源培训,为员工提供良好的发展环境,培育有利于企业发展的企业文化,建立健全保险公司的用人、育人机制,加强人才离职管理。
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