摘要：近年来，枣阳市采取三项措施加强差额未任用干部的管理使用，较好地调动了他们的积极性。一是经常性谈心谈话。市委书记与正科级未任用干部谈话，组织部长与其他未任用干部谈话。同时要求部门单位主要负责同志经常与差额未任用干部进行思想交流，定期与组织部门沟通情况。
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