摘要：本文首先论述了现行的会计理论落后于知识经济时代人力资源管理的需要,迫切需要建立会计学的分支--人力资源会计.接着论述了人力资源会计的理论基础人力资本理论.然后对传统会计假设进行了补充,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析.
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