摘要：目的体现“以人为本”，提高门诊注射室护士的工作热情和主动性。方法改进门诊注射室护士薪酬制度，设计各护理班次的工作得分表，每日统计各自的工作量，根据工作流程要求，设定绩效分配系数。结果提高了护士的工作积极性，缩短了病人的治疗时间。结论新的薪酬制度可使护士及时发现和解决护理工作中出现的问题，提高护理管理效能，加强门诊护理的安全性。

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