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劳动节思想汇报赏析八篇

发布时间:2022-09-19 03:32:52

劳动节思想汇报

第1篇

尊敬的党组织您们好:

因为我1987年就申请加入了党积极分子,在这二十多年来我一直向党表示我的忠心,到今天我也没有跨入中国共产党的大门,这是党组织对我的考验。可我一直坚持到今天,这就说明我坚信我们中国共产党是一个可以信赖的党。所以在思想上;按党员标准严格要求自己,在工作上勤

勤恳恳、任劳任怨,在作风上艰苦朴素、务真求实,较好地完成领导和各级部门安排的各项任务。为制动机厂的发展事业及搬家工程,尽心尽力,努力工作,主要情况汇报如下:

在思想上,认真学习胡锦涛在中共十七大上的报告精神,利用电视、电脑、报纸、学习党的基本知识和有关企业思想文件、书籍,深刻领会胡总书记的讲话精神,并把它作为思想的纲领,行动的指南;积极参加党组织的各种学习及教育活动;积极向广大员工宣传党的方针政策和公司党委的精神;时刻牢记为人民服务的宗旨,明白自己所肩负的责任;我在第一季度,我认真学习党的基础知识认真学习马列主义,毛泽东思想,邓小平理论和“三个代表”的重要思想努力加强人生观的修养与改造。在工作中要起到模范带头作用,做广大职工的表率,同时,认真学习好相关技能基础知识,不断提高自己的理论水平和综合素质。

在工作上,围绕公司发展的中心工作,为我们制动厂争收节资努力工作,对照相关标准,严以律己,尊遵守厂规厂法,较好的完成各级领导安排的各项工作任务。虽然我是一名铆焊工人,能设计一些个工装器具,要人性化设计好工装器具,在制作上要精益求精。在第一季度,我在工会工作中,我接了设计制作春节灯展的任务,设计中查资料,画图纸,一次性审批合格。设计了声光动采纳了慢转动,音乐声音大,喜气向上,取名叫:“恭喜发财”。在公司评为第一。在企业今年发展上开了个好头 。在作风上,能遵章守纪、团结同事、互学互进、真求实学、乐观上进,始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风,勤勤恳恳,任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统,始终做到老老实实做人,勤勤恳恳做事,勤劳简朴的生活,时刻牢记党的责任和义务,严格要求自己,在任何时候都要起到模范带头作用。

今后努力的方向:随着社会的发展和进步,可以预料我们的工作将更加紧张和繁重,要求也更高,需掌握的知识技能更高更广。为此,我将更加勤奋的工作,刻苦的学习科学技术,努力提高文化素质和各种工作技能,为我们党、我国各族人民及齐车集团公司制动机厂做出我应有的贡献。望更早的加入盼望以久的中国共产党,成为一名合格的中国共产党党员

此致:

向中国共产党敬礼

第2篇

(一)提高认识,统一思想。

为全面贯彻落实xx总书记的讲话精神,因地制宜,开拓创新地发展具有自己特色的一条路子。

从市总工会学习回来后,我们县总工会于四月二十七日组织了各乡镇进行了全面学习xx总书记的讲话精神及区、市总工会会议精神,并且进行了大讨论、大交流,理清了工会基层组织建设的发展思路和目标要求,特别是在新形势下如何发展工会基层组织,尤其是外出农民工组织入会工作,如何在源头上加强管理,最大限度地把广大外出农民务工人员组织到工会来,使他们体会到党的政策温暖和构建和谐社会建设这个角度思考问题,经过讨论和学习,使我们从上到下统一了思想,提高了认识,决定在我县农村村级建立基层工会组织,把外出农民务工人员最大限度地组织到我们工会中来。实行从源头上开始管理。县总工会把这一思路汇报给县委,县委给予高度重视,进行专门的研究和讨论,认为从源头上组建外出农民工村级工会,是服务“三农”建设社主义新农村的重要举措,同意县总工会的做法,同时要求各乡镇党委务必贯彻和落实。

(二)广泛宣传,营造氛围。

为了给外出农民工懂得组建工会的意义、目的、要求,使他们踊跃入会,我们通过召开动员会议,试点乡镇干部会议,村组干部会,大力宣传发动,重点吸收村委干部、外出务工人员入会,从源头上使他们入会有了这一平台,明确工会是他们维权的主要组织。县总工会编写了《xx县村级工会组建工作宣传提纲》、《进城务工人员维权须知》印发各乡镇和发给农民工,共举办广播宣传500余次,开办宣传专栏26期,发放《进城务工人员维权须知》1万余份,文艺晚会专场演出多次,由于宣传到位,xxxx等乡镇外出农民工要求入会积极性高涨。

(三)明确目标,落实责任。

为了组建好外出务工农民工村级工会,从源头上管理保证我县组建外出务工农民村级工会的数量和质量。我们首先按照xx市总工会及县委的布署和要求,于四月三十日下发《关于开展村级组建工会工作实施方案》的通知,县总工会确定1—2个乡镇进行试点,各乡镇确定1—2个较好的村进行试点,其次,县、乡、村成立领导机构,工会主要领导任组长,分管领导任副组长,其它人员为成员。以此带动此项工作的开展。

再次:工作、责任落实到位。一是狠抓建会基础工作,确保建会质量,县总工会分成4个指导组分赴各乡镇精心指导,并且实行领导包干制。二是督促检查,整体推进,在村级建工会中及时通报建会进展情况,及时总结,纠正不足。三是落实责任,县总工会班子及各乡镇党委、政府把村级建工会纳入整体工作统一部署、检查、考核。并且实行风险金抵押制度,与行政效能建设相挂钩,实行年终政绩考评之一。四是规范建会程序,各乡镇、村按要求成立领导小组、广泛宣传、进村入户和简化入会手续,达到多数外出农民工愿意入会和选举圆满成功。

(四)利用载体,推行工作。

结合新农村建设实际以及外出务工人员“亦农亦工”、“候鸟式”迁移打工的特点,我们通过开展“五送”主题活动(送政策、送温暖、送法律、送信息、送文化)主题活动,使外出务工人员及其家属享受到了加入工会的实惠,积极主动地参与到和谐劳动关系建设中,积极参与共建新农村活动。首先组织开展送温暖活动,关爱留守儿童。“六一”儿童节前夕,县、乡镇、村三级工会组织前往看望农村外出务工会员留守儿童和老人,给他们送去一份党委政府和工会的关怀和温暖。据统计,本次活动共慰问全县困难留守儿童700多名,慰问品金额近10000元。其次是举行农民工维权法律知识讲座4期,受惠群众达400多人。第三,组织文艺汇演。宣传工会基本知识、依法维权知识等内容,共发放各种资料400多份,为当地群众献上一份丰盛的文化套餐。通过开展主题活动扩大工会组织的影响,增强凝聚力和号召力,在活动中履行工作职责,从而推动和谐劳动关系建设。

架起连心桥,依法维权有着落。我们开通了维权热线电话,架起维权桥梁,畅通维权渠道。制作“连心卡”,加强跟踪服务,充分发挥法律援助机构和帮扶中心的作用,努力使广大外出务工会员逐步实现“工会连心卡在手,依法维权不用愁”。

(五)建立机制,规范管理。

我们按照“先搭台、后完善、逐步规范”的指导思想,初步建立了几项工作制度,明确村级工会组织的工作目标任务。

建立了五个工会工作职责:1、围绕村两委的中心工作和上级工会的部署,研究制定村级工会工作计划,并做好布置、检查和落实工作;2、定期召开委员会议,研究村外出务工人员工会重大事项,解决外出务工人员遇到的困难和问题;3、保持与外出务工人员联系,为外出务工人员办好事、实事,为他们排忧解难,关注留守人员的生产、生活、教育问题;4、定期召开外出务工人员代表会议,听取务工人员意见或建议;5、每年进行一次总结,并书面汇报党总支和县总工会。

制定了五项维权制度:1、定期研究沟通维权服务工作制度——工会组织每半年集中研究一次外出务工人员维权服务工作,沟通情况,查找问题,制定相应改进措施;2、多向维权制度——在外出务工人员集中地建立维权工作小组,督促其加强与用人单位和所在地方工会协调和沟通;村工会组织密切与县总工会、乡镇工会工作委员沟通,共同做好外出务工人员的维权服务工作;3、维权访问制度——加强与外出务工人员及其所在地有关组织密切联系,每年配合县、乡镇工会组织到本地外出务工人员较为集中的地方进行走访,了解外出务工人员的工作、生活、工资、劳动安全、劳动条件等方面的情况,配合当地政府职能部门,把外出务工人员合法权益工作落到实外;4、劳务输出预备制度——积极做好外出务工人员的事前培训,特别是基本权益保护、法律知识、充实生活常识、寻找就业岗位等方面的培训;5、定期总结表彰制度——利用外出务工人员集中返乡时节,组织召开座谈会,听取汇报,了解情况,指导工作,对做出突出贡献和显著成绩的外出务工人员和工会干部进行表彰奖励。

四条管理制度:1、定期联系制度,外出务工会员要将所去工作单位或临居住地的详细地址、名称、联系办法向工会组织说明,以便联系。每季度至少联系一次,人员比较集中的地方指定工会组长汇报其他会员的情况。2、登门家访制度。在中秋节、元旦、春节等重大节日,外出务工会员回家期间,工会组织要到他们家中走访,交流思想,沟通情况,提要求,交任务。3、定期培训制度。在外出务工人员春节返乡期间举行一次培训,重点对法律、安全生产、生产技能等知识的宣传、培训。4、民主评议会员制度。利用春节等重大节日外出务工会员返乡时间,结合集中培训、座谈等形式,民主评选先进工作者或推荐劳模。

建立“四个结合”工作机制:把党员的教育管理与工会会员的教育管理有机结合起来;把实施党内监督与群众的民主监督有机结合起来;把开展党员主题实践活动、发挥党员先锋模范作用与工会开展关爱帮扶、劳动竞赛、文体活动等有机结合起来;把村级两委建设与工会推动农民依法劳动依法维权有机结合起来。通过实行“四个结合”,使村级两委和工会组织的各项工作有机结合,把党员和工会会员团结起来,共同带领群众投身于党建设和新农村建设。

(六)克难攻坚,整体推进。

由于我县经济基础,各乡镇乡情不一,整个县村级工会组织发展速度、质量不一,为了全面地推进这一项工作的均匀发展,县委分管领导指示县总工会,于六月十八日组成由各乡镇工会主任的二个交叉检查组,进行检查、指导,发现问题及时纠正,六月十九日召开全县外出农民工源头入会推进会,县总工会主要领导进行了总结成绩,指出不足,布置下步工作,县委分管领导作了重要指示,把条件差的乡镇工作促上来。使这一项工作均衡,有条不紊地开展工作。

(七)财力保障,稳健发展。

组建村级外出务工人员工会,着力点就是把村级工会长期地稳健发展。组建村级工会容易,要保证健康有序地开展工作,相对而言是难度大一点。因此我们采取三个一点的办法。

主要从县财政、县总工会经费补助一部份,乡镇财政补助一部份,村级集体经济助一部份,重点解决工会干部经费困难问题,同时,通过开展各种公益活动,捐助资金给工会组织,以此开展工会送温暖活动,通过这项措施,我县32个村级工会目前正在健康有序地开展各项活动。

二、认识和体会

1、上级党委的重视是做好工作的关键。我们这项工作取得初步成效,是与上级总工会、县委的高度重视和政府的大力支持密不可分,领导们从始至终都积极参与工作的各个环节,领导、指导、保障到位。

2、坚持党建带工建、部门团结协作是推动工会工作的保证。坚持党的领导是中国工人运动和工会工作取得更好更快发展的重要保证,因此,我们认真贯彻执行自治区党委提出的党建带工建工作“六带一优化”和“五个好”要求,主动接受党组织“带”主动汇报工作,争取党委的支持和帮助。通过“六抓”使具体得到落实。通过源头与组织农民工入会,使他们有一个发展平台,县总工会把工作思路向县委汇报后,县委高度重视,并作出重要指示和要求,并给予实施。在发展农村外出务工人员加入工会组织工作中,并实行定期听取工会汇报制度,始终关注发展进度,要求我们把组建农村外出务工人员工会作为党建带工建的创新内容,作为推进和谐社会建设的重要工作抓好抓实。在县委和组织部门的组织协调下,我们构建了“党委领导、政府支持、各方配合、工会运作、职工参与”的工作格局,有效地促进了工作的全面开展。特别是得到了县委的重视,部门的团结协作是促进工作发展的强大动力。另外宣传、人社、财政、经贸等部门以及各乡镇党委政府的大力支持,有力地促进组建工作的发展。

目前,全县共建有40个村级工会组织,会员5372人,占外出劳务人员的8.9%。全县8个乡镇全部建立工会工作委员会。

3、求真务实的工作作风是做好工作的关键。在组建村级工会工作中,从上级到下级、从领导到一般干部职工都结合机关效能建设,深入基层调研,了解到农民工迫切希望有个组织为自己讲话,有人提供援助、解决困难。在实际工作中,我们坚持求真务实,不搞形式不走过场,扎实做好各项工作。

4、外出农民工的所想所盼,就是我们工作的着力点。

由于在村级建立农民工组织是一项创新的工作,没有模式可仿,我们尽力从外出农民工的利益出发,为他们所想,为他们所谋利益,农民工无非是要我们帮助他们,解决实际问题,维护自己权益。因此我们的指导思想源头是为他们服务,构筑平台,促进劳动关系不同主体之间的协商共谋,机制共建效益共创,利益共享的原则。

5、外出务工人员的积极参与是做好工作的基础。

找准思路,决定出路,打开突破口,做好外出农民工的工会管理工作,组建外出农民工工会,主体是外出务工人员。只有他们积极地加入到工会中来,我们组建才有意义和生命力。我们通过宣传发动。

第3篇

党员入党思想汇报范文(一)

敬爱的党组织:

光影似箭,岁月如梭,不知不觉大三下学期已经过去一大半了,在这学期学期里,自己学到了很多,也懂得了很多,现在我将自己这学期的思想情况向党组织汇报如下。

首先,我认为大三是一个很重要的时期,因为这个时候我们的大学生活已经过了一半多,当初很迷茫的东西现在已经慢慢变清晰,比如说关于考研、关于工作等等。想想当时大一大二的时候,迷茫总是当时最大的一个问题,而现在,对于我们来说,毕业以后的出路基本已经规划好,所以,大三,是一个有目标的努力过程。

而努力不是挂在嘴头上的,是自己做出来的,所以,在这学期,我一直努力学习,尽量独立完成老师布置的作业,做好课前预习和课后复习工作。同时,在学习工作搞好的同时,我还注意关注就业的问题,常常与同学参加学校里举行的招聘会,尽早的了解关于就业的一些信息,好为自己以后找工作做好准备。

同时,我也一刻未曾忘记自己对党建知识的学习,在完成学习任务之余,尽可能多的了解关于党的一些知识。作为一名大学生,只是从报纸网络等途径了解党,了解党员。而现在社会上也有很多人正积极地学习党,争取早日入党,可是他们的目的并不纯,他们只是希望在应聘中或者走入社会以后党员的身份能作为一个响亮的招牌,让自己更显价值而已。

所以我就不可避免地产生一种单薄的思想,党员是公民,但不是一般的公民,他们好像总能享受到比常人优厚的待遇,他们比普通人有权利,有优势,有地位,而入党只是一种能让自己过上好生活的捷径。但是通过这学期思想认识的提高,我改变了我的看法。我了解到国家队党员是有很高的要求的,不是随随便便就可以当上党员。即使当上党员了,但是没有按照党的纪律行事,还是会被开除党籍的。首先,共产党是中国工人阶级中最先进最坚决的部分,是有共产主义觉悟的先锋战士。共产主义是一种思想意识、思想境界。只有树立了共产主义信念,才有坚强的革命意志,无论在任何艰难困苦的环境下,都能扞卫自己的信仰和事业,为共产主义奋斗甚至不惜牺牲个人的一切。在战争年代共产党员们抛头颅,洒热血,为了共产主义生命不息,战斗不止。烈士名言砍头不要紧,只要主义真就是当年共产党员共有的心声。

江姐在共产党反动派的残酷摧残下,仍坚守信念,不交代地下党组织的情况,最终被杀害。这种大无畏的献身精神至今都还使我们为之动容。其次,共产党是劳动人民的普通一员。强调党员永远是劳动人民的普通一员,并不是降低党员的标准,也不是说党员可以混同于一般的老百姓,而是要求党员保持劳动人民的本色,反对搞特殊化,这也是党不脱离群众、不改变颜色、兴旺发达且立于不败之地的可靠保证。党和群众是鱼肉相连的,是鱼水关系,没有群众这个水,鱼儿就活不成。共产党要永远把自己置身于劳动人民之中,和劳动人民平等相处,打成一片。要倾听广大群众的呼声,身先士卒,为人民事业而奋斗。必须坚持发展为了人民,发展依靠人民,发展成果由人民共享。

这半学期的生活和学习受益匪浅,我深刻认识到了,想要成为一名合格的共产党员有多么不易。而共产党员是以为人民谋福利为自己的首要职责的,他们身上肩负着国家和人民的重担。正因为如此,我更坚定了加入这个神圣的共产党的决心,我坚信,我一定会在以后的学习中不断提高自己在思想和实践方面的觉悟,不断学习党的优良传统,争取早日成为其中的一员。请党组织在实践中考验我。

此致

敬礼!

汇报人:xx

日期:xx年x月x日

党员入党思想汇报范文(二)

敬爱的党组织:

经党组织批准,我实现了向往已久的愿望,成为一名光荣的中国预备党员。我在党组织团结求实、温暖友爱的大家庭中感受到党组织的关怀和团结奋斗的快乐,在党组织的培养教育下,在党员同志们的悉心帮助下,我积极参加理论学习,认真接受党的先进性教育,党性修养得到了进一步提高。在平时的生活中,严格按照一个党员的标准要求自己的言行和为人处世,并时时从组织生活中、入党介绍人的谈话中和报章杂志书本中吸取有益的成分,不断充实自己、完善自己。

经过这几个月的预备期,我觉得自己无论是在思想意识上,还是在平时的言谈举止中,都较以前有了较大提高。为了进一步接受党的教育,提高自己的思想,也为了正确树立自己的人生目标和理想,为了便于党组织对我的考察,现将自己这几个月来的情况向党组织做个汇报:

我认为:入党就意味着责任与使命,意味着拼搏与奋斗。作为电视工作者,就是无论何时何地,在任何条件下都要以党的宣传事业为重,事事当先锋、处处作表率,充分发挥好模范带头作用,通过自己的先锋模范作用,来体现党的先进性。

这几个月来,我脚踏实地,按照工作要求认真努力,并认真向老党员、老同事学习、交流心得,在日常生活中处处以一名党员的标准来严格要求自己和激励自己。但自己也存在着诸多的不足,如工作责任心不够强,主动性不够好;自己的政治理论素养还不高,有待进一步的提高。

我决心在今后的工作和学习中,注意克服自己的缺点和不足,争取在思想、工作、学习等方面有更大的进步。我深深懂得,一个党员就是一面旗帜。在工作中,时刻以党员的标准来衡量自

己;在思想上,我将不断的加强马克思列宁主义、毛泽东思想、及三个代表重要思想的学习,积极进取,与时俱进,开拓创新,以更加优异的成绩来回报组织,努力使自己成为一个名副其实的正式党员;我要正确地看待自己的长与短、得与失、名与利,做一个无论在组织上还是思想上都入党的人,力争做到业务绩能领先,以任劳任怨、勤勤恳恳的工作态度,踏实的工作作风,尽职尽责的做好本职工作,在党的教育事业上,经得起清贫和寂寞。特别是注意要从点滴做起,从身边小事做起,求真务实,把党组织的思想政治教育渗透到日常工作、学习、生活的各个环节之中,不辱一个党员的名誉,对得起党员这一光荣称号,为实现党的崇高而奋斗。

以上是我几个月来的基本情况,如有不妥之处,恳请组织批评指正。

此致

敬礼!

第4篇

首先分析自身不足之处:

一、学习不够。一是虽然参加了中心的一些集中学习活动,制定了、学习内容,也采用集中学习与自学相结合的方法,但学习制度坚持不够严,学习积极性和自觉性不够高,缺乏一贯性,有时紧时松、断断续续的现象,大大削弱了政治业务学习的作用和效果,存在着以平时工作忙而冲淡学习的问题;二是有时学习精力不集中,工作总结存在着不深、不透、不细的问题,没有真正用心去学,有一种应付完成学习任务的错误认识;三是抓学习不够,主要是思想上存在着模糊认识,想到平时业务工作比较碎、比较多,没有对学习引起足够的重视,放松了学习,造成在实际工作中知识面窄,影响了工作质量。

二、思想退坡,工作热情下降。到中心工作已经工作六年多了,因为长期从事一项工作尤其是每天重复同样的工作,很难避免会从心理上产生疲劳感和厌烦情绪。所以工作热情不高。虽然平时还算得上任劳任怨,有时为了赶任务,加班加点,牺牲节假日和星期天,但都是任务所迫,并非自觉自愿,完全失去了刚参加工作时的那种热情,那股干劲和那份执着。倒至工作中只求过得去,不求过得硬。在这样的情况下,如果不能及时很好的调整心态,就很难做好你的工作。

三、纪律松驰,要求不严。在窗口工作闲暇之余,偶有上班时间串岗的现象发生。二是到单位办事时,有时会结束后就顺便办点私事。这些事看起来是小事,但细想起来不是小事。论文参考常言说“千里之堤,溃于蚁穴”,作为一名窗口工作人员,如果连起码的组织纪律都不能自觉遵守,长此下去,小节不保,遇到大事必然糊涂。

四、请示汇报少,宣传力度不够。由于长期一个人在窗口工作,不便经常性地与后方单位多沟通多联系;加之又懒于“中心和单位”两边跑的麻烦。所以向单位领导请示汇报比较少,能不到单位的就在电话里来汇报工作。这样的工作方式和工作状态并不有利于窗口工作的深入开展。

针对以上四点不足,将作出如下措施:

一、加强学习、提高素质

学习是增长才干、提高素质的重要途径,是做好各项工作的重要基础。在工作上面临的新形势、新任务、新问题越来越多。只有不断学习,才能适应形势需要,跟上社会发展步伐。一是要增强学习的自觉性。加强学习,不仅是社会发展和形势变化的需要,也是事业进步和个人成长的需要。作为一名窗口工作人员,必须自加压力,努力形成勤奋学习、刻苦学习和主动学习的习惯。通过学习来充实和丰富自己,提高业务水平和能力,提升工作的质量和成效。二是要明确学习重点。以“政治理论常学,业务知识精学,急需知识先学”的原则,免费范文不断改善知识结构,提高自身素质和能力。三是要坚持学以致用。学习的目的在于运用,理论的价值在于实践。要大力弘扬理论联系实际的学风,针对工作中存在的难点热点问题,认真学习,用心研究,深入思考,通过学习来寻找解决问题的办法和途径,真正把学习的成果转化成谋划工作的思路、促进工作的措施、精通本职工作的本领,不断涵养自己、丰富自己、提升自己,真正将掌握的科学文化和业务知识用于解决工作的实际,用于为办事群众办实事、解难事、求实效。

二、善于总结,提升自己。

紧抓思想这根弦,并且始终以饱满的热情积极地投入到每一天工作中去,视办事群众为亲人,把他们的事当自己的事情来办理。不要认为每天都在重复同一样的工作,就提不起精神、敷衍了事。其实每一天的工作中都会出现这样那样的新问题、新情况,这就要求我们要做好日常的总结工作,把实践中零散的东西系统化,把感性的东西理性化,从中找出规律性的东西。对窗口工作人员来说,无论认识问题、理清思路,还是解决问题、推进工作都离不开经验,经验是在反思中温习、在总结中提升的。每走一步,都要注意总结经验,对的就坚持,错的就改正,思想汇报新的问题出来了就抓紧解决。要做好总结首先是做好记录,勤于动笔。好记性不如烂笔头,多记录,多摘抄是一种非常良好的习惯,使我们今后的工作受益匪浅。其次是要认真思考,整理和调节思想,包括对工作的设想和自己的处理方式,在头脑中形成一个系统的东西,来指导工作,从而使自己的工作能力大大提高,工作做得更为出色。

三、善于讲落实,工作负责任。

落实,首先是一种观念。一个人如果没有强烈的“落实”观念,在工作中,就会只唱高调,不重实效;见到风险躲着走,见到矛盾绕着走,见到困难往回走;落实自然也就成了一句空话。落实,又是一种责任。责任,就是份内应该做的事。我们每一位窗口工作人员都应该严格执行中心的各项规章制度。有了这种责任意识,我们才能不折不扣地贯彻落实各项工作任务,才能任劳任怨地做好分配的每一项工作。落实,更是一种能力。怎样把领导交给自己的工作按时保质保量地做好?这既是一个人的工作能力问题,也是落实的问题。落实就是能力,实干就是水平。凡事踏踏实实认认真真兢兢业业一丝不苟任劳任怨地做,这就是能力。要抓落实,必须要克服怕苦畏难、半途而废的心理,防止走过场、做样子,入党申请书不折不扣地完成任务,扎扎实实地干好工作。

四、多沟通、勤汇报。

第5篇

上半年以来,城西工业公司党委紧紧围绕公司工作主题,突出“不忘初心,牢记使命”主题教育主线,扎实推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设五项建设,重点抓好学习教育争效、党建品牌争优、队伍提升争高、廉政执纪争严、和谐民生争强五争攻坚,为企业加快发展提供了强有力的政治保证。

一、突出思想引领激发党建工作活力

抓好“两学一做”学习教育。公司党委结合“两学一做”学习教育常态化制度化的新要求,把党员干部的思想教育、理论学习摆到了十分重要的位置上来抓,继续办好“理论课堂”、“网络课堂”、“岗位课堂”三大课堂,“管理人员培训班、青年管理人员轮训班、党员骨干短训班”三大培训,强化了学习教育。以党委中心组学习为主,主动做出样子,先行一步,制定学习表,列出学习篇目,明确学习进度,严格践行每月集中学习制度。各支部以“三会一课”为主抓手,认真落实民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话等制度,以诵读党章、学习党规党纪、开展组织生活、实行民主议事,落实企务公开制度为核心,全力推进党员教育阵地建设。采取请进来、走出去,力求学习教育多样化。除了集中学习,个人自学、党员讲学平台讲学外,还充分运用微视频、微信通等形式开展学习教育,真正把习近平新时代中国特色社会主义思想学深、弄懂、悟透。

开展“五大活动”凝聚合力。通过在广大党员和全体管理人员中开展“理论大学习、形势大宣讲、思想大讨论、基层大调研、目标大行动”五大活动,深入贯彻落实党的十九大精神,掀起习近平新时代中国特色社会主义思想理论大学习热潮。让广大员工认清形势,坚定信心,激发斗志,广泛营造想发展、谋发展、促发展的浓厚氛围。一季度,制定了“五大活动”实施方案。通过中心组学习、召开支部大会、支委会、党小组会、班组会,QQ群、微信群,开展“大学习”,重点学习党的十九大精神和市委书记讲话精神。组织宣讲团和青年宣讲队开展“大宣讲”,深入基层一线宣讲省市县人代会和两级公司“两会精神”。以“指标翻一番,我能干什么”思想大讨论为主题在各支部开展“大讨论”,推进解放思想大讨论活动开展。以“百名干部访千户”进单位、进班组、进家庭开展问计寻策和关爱帮困活动开展“大调研”活动。围绕“三超两增”全年目标开展安全管理高标准、单产质量双提升和管理创新大突破“大行动”,以三大行动,冲刺全年目标任务确保公司“三超两增”年度工作目标实现。

加强思想宣传营造氛围。上半年,公司党委按照对内凝聚发展合力、对外展示企业形象的宣传要求,充分利用各类媒介,聚焦重点工作安排、决策部署和先进典型,展示改革新形象,传递发展正能量。发挥台、报、网宣传媒体作用,坚持城西新闻正常播出,及时更新城西网站,开通了V网通、魅力新城西公众号、微信群等,建立完善“一台一网”、“一微一群”主打宣传平台,做到一个党支部一个党建网页专栏、一个党支部一个微信群、一名包片委员一个组织群。上半年累计向《云山工业》、《云山网站》上发稿12篇,制作展板3期,宣传展示了企业形象。

二、突出工作创新推进党建品牌创建

创设“四大联赛”,搭建党建工作载体。围绕强化企业发展中心,重点打造“四赛联动发挥四大作用”品牌。搭建支部擂台争冠赛,发挥支部主体作用;搭建片区对标夺旗赛,发挥片区的考核作用;搭建书记业务拉力赛,以“先五后三、三联一评”加强支部书记培训,提升水平,发挥书记的头雁作用;搭建党员岗位立功赛,发挥党小组基石作用。组织各单位围绕资产整合、项目推进、生产经营、素质提升搭建平台,开展争创活动,在年内,党委选树4个擂台赛“冠军”党支部、4个拉力赛“优秀支部书记”、6个夺旗赛“红旗”片区、5个党员志愿服务队、党员科技创新突击队、党员创优创效先锋队、35名立功赛“优秀”党员。

创设“双会双汇报”制度,打造党建工作特色。“双会”即两月召开一次党群工作双月例会,两月召开一次支部书记“亮招见效品牌特色创建工作”汇报会。“双汇报”即:各单位行政定期向支部汇报工作;各单位党政一把手定期向纪委汇报思想状况。现已形成制度化,两个月召开一次双会,各单位行政每月向支部汇报工作;各单位党政一把手每季度向纪委汇报思想状况。

创设“荣誉书记”,打造“党群部门共建挂点包保支部”工作模式。以党办、党建、纪委、工会四个部门分别包保3到5个支部,部门每名成员作为“荣誉书记”,挂点1到2个支部,分工不分家,相互配合、互相监督,深入基层党支部进行“面对面”的工作指导帮带,形成党群部门和党支部工作“一盘棋”大党建工作格局。召开“党群部门共建挂点包保支部”推进会,签订党群部门共建挂点包保支部责任书,强化共建挂点的荣誉书记的工作责任,促进工作开展。

创设“三长三员”,打造党建责任考核品牌。“三长问责”就是面向在岗党员,在各委员包片区设立“片长”;面向离退休和非在岗党员,在新城地区和中巷社区建立党员中心户,设立“户长”,在西情小区设立楼栋“楼长”,形成网格化党建责任体系;“三员联考”就是依托支部书记工作室,设立“党建工作指导员”,依托派驻基层监察室设立“党建工作巡视员”,依托绩效考核办公室设立“党建工作考核员”,形成整体化党建考核体系。通过“四单两册一书一表”进行量化考核,利用“书记抓基层党建工作责任清单”、“党建重点项目推进跟踪考核清单”、“三会一课清单”、《党群双月例会责任分解清单》,“党支部工作手册和党小组工作手册”,以及“月度任务书+绩效考核表”,推动党建工作精细化落实到最基层。

三、突出阵地建设夯实党建工作基础。

加强党建组织机制建设。3月底,公司党委对部分党组织和支部书记进行了机构人员调整,新成立了两个支部、撤销了一个支部,有针对性地成立非在岗管理中心党支部,强化对非在岗党员的管理,并对各支部支委成员进行了相应调整。认真抓好“三会一课”工作落实。公司党委与8个基层党支部书记签订了“三会一课”清单、《党建工作目标责任书》。制定下发了《党建工作任务分解落实方案》,通过支部书记双月工作例会对下阶段党群各项工作进行了具体分解和安排,制定了《支部书记抓党建工作责任清单》、《党建重点工作推进跟踪考核清单》、《三会一课责任清单》、《党群双月例会责任分解清单》等4张清单,按清单要求每月上报落实情况,每季度对各支部工作进行一次绩效考核。

加强党建管理信息化平台建设。基于互联网技术的应用,公司党委在每个支部建立一个党建网页,并不断完善,做到及时更新,实现基层党建工作信息化,台账管理网络化。在每个党小组用好一个党员微信群,完善“魅力城西”公众号平台;推进“三微”开展,即上好微党课、用好微视频、拍好微电影,上半年以来,利用移动媒体平台以微视频形式分别开展了学习宋书记讲话精神、成松董事长讲话精神的微党课学习活动,以廉政题材拍摄一部《赶考》微电影。

加强党员活动阵地建设。上半年,投入近40万元打造“四室一中心一课堂”党员活动阵地,建设提升4个党支部活动室,分别为东河、山南、海洋和希望公司党支部活动室,离退休党员活动中心和劳模科技创新实境课堂,同时规范完善山南、东河支部的4个党小组活动室。在党员活动室打造一个电教室,通过网络视频会议,组织各支部、各党小组进行党员学习辅导、上党课、开展形势任务教育。

四、突出从严治党增强执纪监督力度

创建廉政教育新载体。定期开展党委书记对全体管理人员、公司班子领导对分管单位、部门人员、支部书记对党员的“三级廉洁谈话”活动,对新提拔和新任部门、基层单位负责人及关键岗位工作人员,及时进行集中廉洁谈话,层层传导压力,压实责任。以“两课一讲堂”创新载体,创建微信群,拓展“一台一站一微一群”四个廉洁教育基地,扩大“掌上纪律课堂”活动空间,开展岗位廉洁教育活动。与各支部书记签订《全面治党责任书》,与管理人员签订《岗位廉洁承诺书》,与公司中层管理人员家属签订《家庭助廉承诺书》;在元旦、春节、五一等重大节日期间,通过手机发送廉洁短信,进行廉洁提醒。每季度通过QQ群,公开投票,评选“廉洁之星”强化廉洁榜样效应,引导全体党员干部清清白白做人,干干净净做事。

发挥风险防控新作用。推进“一岗双责”落实,以年初专题会、年中推进会对公司党委党风廉政责任清单进行再细化、再分解、再完善;健全基层单位和服务部门相互考核办法、日常动态监督和定期汇报制度。通过日常巡查、定期监察和定期报告机制发挥纪委监督职能。以“两会一公开”全面推进民主监督。每季度召开一次党风廉政建设发布会,就职工关心的工程招投标、物资采购等“三重一大”事项进行公开;开展一次董事长与职工代表对话会,面对面解决职工关注的焦点问题;坚持实施周四接访日制度,专门接待来访职工,使企业的各项管理、生产经营在阳光下运行。在基层单位设立两个派驻基层纪检监察室,加强对公司决策部署落实情况的监督检查;聘任12名党风廉政监督员,分片区开展监督,推动党风建设端口前移,共同构建党内党外监督平台。与县检察院开展“检企合作”活动,实现廉洁风险防控“1+1>2”效果,为企业减少廉洁风险,提供了预警机制、组织防控和监督防控机制。

打造廉政文化新高地。积极更新、升级企业廉政文化软硬件设施,以“五石四角三廊两室”及“九个一”工程全力创建省廉政文化示范点,形成以机关大楼为中心,老机关、班组、河塘口、生产等四个廉政文化支撑点的“一中心四支点”廉政文化格局,营造企业廉政文化建设氛围,发挥廉洁文化教育作用。

开展以“清风廉韵城西”为主题的系列廉洁文化活动比赛,通过征集廉政书法、摄影、征文、格言、微视频等活动,营造风清气正、清廉务实的廉政文化氛围。每月制作1-2期 “廉情快讯”小报加快“廉洁之声”传播,及时宣传报道公司党委和纪委落实党风廉政责任制及履行两个责任情况,展示基层党风廉洁建设工作最新动态;创作廉政小品《假经理》、制作拍摄廉政微电影《赶考》,扩大了廉洁文化宣传内外“话语权”。

五、突出和谐创建助力企业高质发展

文化阵地添活力。积极做好全国文明城市创建工作,通过在公司醒目地方设置创文宣传标语24条;利用电视台、网站等媒体深入开展创建全国文明城市宣传活动,在走廊、食堂、办公活动场悬挂张贴以企业文化、廉政文化、社会主义核心价值观、管理规章制度”为内容的展板图片,广泛开展廉洁教育、核心价值观教育和员工规范守则教育等活动,营造企业文化氛围。按照“公司引领、片区互功、基层为主”的工作思路,扩大活动覆盖面,组织开展系列文体活动,推动全民健身活动的普遍开展。三八节期间,举办了第五届“巾帼展风采•幸福舞起来”女职工健身操舞比赛;五一期间,举办了劳模先进座谈和“讴歌劳动风采 彰显青春魅力”“庆五一˙迎五四”歌唱比赛;五月底,承办了“劳动创造幸福”市总工会送文艺演出进社区文艺演出。以“感党恩牢记使命、强党性不忘初心”为主题开展庆“七一”系列活动,隆重纪念建党98周年。

劳动竞赛鼓士气。在全公司员工中深入开展“转型升级促发展 改革创效求跨越”劳动竞赛活动,围绕企业降本增效、技术创新、安全生产等重点工作,结合实际细化竞赛内容,并通过业务培训、岗位练兵、技能比赛、技术帮带等措施,有针对性地开展一些阶段性的小指标竞赛活动,引领广大员工立足岗位,创先争优,在提质降本和创新创优中建功立业。大力弘扬劳模创新精神,发挥 “劳模创新工作室”引领带动作用,坚持立足岗位生产、工作第一线,在节能降耗、创新创优等方面,充分发挥职工的聪明才智。结合“安康杯”“安全生产月”等活动,引导职工积极开展合理化建议、“六小”等活动,在全公司掀起“学业务、钻技能、争能手、创佳绩”的“比学赶帮超”热潮,为推动企业中心工作提供不间断的动力支持和智力支撑。

惠民实事促和谐。健全完善民主管理制度。加强对困难职工、弱势群体的扶贫帮困工作,着力完善领导联系、员工互助、政策扶持、帮困救助的工作机制。针对年初职代会上提出的8件民生实事,公司成立5个推进工作组加以推进。继续建立“牵手帮扶”对子,建立了公司领导班子成员、两级职工代表与90户低保、特困家庭结成帮扶对子,让困难职工充分感受到企业的温暖和关怀。上半年,为35名职工进行体检,为20名女职工发放卫生用品,为5户市特困职工、18户低保户、34户残疾人员、8户患重病家庭、4名特别困难人员发放慰问物品、慰问金、救助金等共28万元。完善职工小区文体设施,组织开展系列文体活动,推动全民健身活动的普遍开展。扎实推进“文明社区”、“文明班组”、“文明家庭”创建活动,广泛开展寓教于乐的文化活动,深入开展企业文化宣传活动。

下半年党委工作安排

公司党委将继续深入推进解放思想大讨论活动开展,继续完善“三会一课”制度,推进“两学一做”学习教育规范化制度化;推进党员活动室阵地建设,进行提挡升级,完善配套设施,抓好党员的教育管理,创建党建品牌创建,努力推进党建工作再上新台阶。

一、强化党员的思想教育。围绕“不忘初心,牢记使命”主题教育主线,针对公司的经济重点工作,扎实开展好“转型怎么办、创效如何干”专题教育;“庆祝建国70周年”系列活动;“百日行动攻坚”冲刺活动。强化工作举措,积极破解制约加快发展的关键性问题,强化作风建设,强化责任落实,加强督查考核,为实现公司“三超两增”工作目标奠定坚实基础。

二、持续推进解放思想大讨论开展。突出问题导向,围绕实现“魅力城西”目标,以解放思想为先导,以破解发展难题为重点,以广大干群为对象,紧密结合实际,深入开展“转型升级明方向、改革创效见行动”活动开展。继续推进“走基层、听意见、解难题”“六个一”活动开展,进一步增强党员干部的真抓实干的工作作风,立足问题清单,对职工关心的问题逐一进行整改,切实解决实际问题,让职工得实惠,促进企业和谐发展。

第6篇

时光飞逝,转瞬间,又到了xx年年的年终岁尾。过去的一年,在局领导的正确领导和工会主席的具体指导下,在工会所有成员的共同努力下,工会的各项工作任务都取得了较好的成绩。我作为工会的一分子,能为中心局的发展贡献一点微薄的力量,心里感到无比的欣慰和自豪。为了更好的总结经验,鞭策自己,我在此回顾一下工作、反思一下不足、思考一下打算,并就前段时期的工作做如下汇报:

一、提高认识,自我锤炼

一年多来,我时时处处严格要求自己,拥护党的方针政策,认真学习政治理论,领会十七大精神,利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势,使自己的思想观念紧跟时代的步伐;遵守局里各项规章制度和工会干事工作职责,认真学习工会相关业务知识,不断加强自身的道德修养和综合素质。身为工会一员,我清楚的认识到和谐的员工关系、和谐的干群关系、和谐的劳动关系是企业乃至社会发展的动力之源,我的责任就是要团结同志、帮助同志,维护员工和企业两者的利益,当好企业和谐发展的“维护员”。

二、爱岗敬业,创新工作

在工作中,我时刻以“敢于负责、长于协作、善于学习、勇于创新”和“执行无折扣”的标准为指导,不让任何一件工作在我手中迨误,不让工会形象在我这里蒙受损失。我坚持个人利益服从集体利益,做到执行无折扣;对待任务,我敢于承担、敢于挑战、勇往直前;对待同事,真心诚意、团结协作、不计得失;对待员工,主动沟通、耐心解释、热心帮助。为了能够胜任文字工作、也为了提高自身素质,我经常利用晚上和业余时间学习、收集资料,不断为自己充电。我除了协同工会其他同志认真的完成了一些日常工作和领导安排的临时性任务,如:报销员工医药费、工会财会、住房申购等,还独立完成和参与了以下几方面工作:

(一)文字材料方面:

1、撰写企业文化建设工作方案,及相关文字材料;

2、撰写xx年年度全局劳动竞赛方案;

3、撰写xx年年度全局评先方案;

4、撰写劳动竞赛经验交流申报材料;

5、撰写xx年度工会工作总结、送温暖活动总结,及工会各类活动的通知、通告、通讯报道。

(二)幻灯片制作方面:

1、制作了企业文化工作汇报幻灯片;

2、制作了向省公司工会及省企业文化办汇报工作幻灯片;

3、制作了向北京局及中国企业文化协会介绍工作情况幻灯片;

4、制作了向省总工会主席汇报工作幻灯片;

5、参与制作了向国家局介绍用工制度改革经验交流幻灯片;

6、参与制作了向省总、省直工委汇报工作幻灯片。

(三)活动组织方面:

积极参与策划组织员工系列文体活动,并打造成为一项主题鲜明、精彩纷呈、寓教于乐的品牌活动,使之成为为广大员工传递“快乐工作,健康生活”新理念的有效载体。通过开展一系列员工文体活动,减轻了员工的工作压力,调剂了工作气氛,使工作和活动有张有弛、相得益彰,为企业营造了一个积极向上、团结协作、温馨和谐的氛围。

在活动组织方面,我还参与组织了全局性的大型主题教育活动;参与组织**职工《同唱一首歌》比赛,和“**杯”全省乒乓球比赛。今年5月,参加全国**工作会议文艺晚会的演出,组织我局员工排练的几个文艺节目获得省公司及全国**系统各省市领导的好评。

(四)成绩盘点:

1、撰写申报“全国推广广播体操工间操先进单位”材料;

2、撰写申报“女职工建功立业标兵岗”材料;

3、参加员工庆“五一”同唱一首歌比赛,获二等奖;

4、撰写劳动竞赛经验交流申报材料,被《江西工人报》第**期刊登。

三、认真学习,真实体验

一年来,我积极参加了与工作有关的各项培训,如:知识讲座、基层文体骨干培训班、企业文化讲座、财会培训、电脑知识培训等方面课程的学习,通过学习使我对管理和执行有了新的认识,使我的业务知识有所提高。

第7篇

【关键词】劳动工资;劳动统计

劳动统计(又称劳动工资统计)是国民经济统计的一个重要组成部分。劳动统计的基本任务是:准确、及时、全面、系统地搜集、整理、分析、提供反映劳动和工资等劳动经济现象的数量及构成和分配使用等方面情况的统计资料。工资水平的高低与消费水平、消费的构成有着密不可分的联系。搞准劳动统计数据对各级领导在经济工作中的准确决策有着十分重要的意义。就近年来基层劳动统计工作而言,实际情况却难如人愿。随着改革的不断深人,再加上一些主观客观原因,劳动统计数据收集的难度越来越大,与客观上对劳动统计成果的需求形成较大差距。

1当前劳动工资统计工作存在的问题

1.1领导对劳动工资统计认识的偏差

领导对劳动工资统计工作的认识不到位是制约劳资统计工作发展的首要问题。随着市场经济的逐步发展,企业各级领导和部门对劳资统计信息的需求越来越大,对劳资统计工作的重视程度有了明显提高。但仍然有一些领导,对劳资统计工作的认识存在较大偏差,对劳资统计信息的作用不以为然,特别是相当部分的基层领导对统计工作的重视程度存在严重不足,表现在很少听取统计人员的工作汇报和为统计人员解决具体困难,特别是一些单位根本没有明确领导分管统计工作。至今仍有人认为统计是“软工作”、“统计只是加加减减、填填写写的事,是估计加统计”,只要得个大概数就行了,多点少点无所谓。

1.2劳动统计人员素质偏低

基层统计人员大多缺乏统计专业知识,工作开展较困难。由于一些领导对劳资统计认识不足,工作不能引起足够的重视,统计人员形同打杂,要兼顾多项工作,劳资统计只能算是附带性的工作,且大部分的精力是放在其他方面,致使劳资统计人员不能专心搞好统计,造成多数的统计人员虽然在统计岗位上工作多年,仍是对统计业务一知半解,不能熟练掌握搞好统计必需的知识,难于按要求完成统计工作,更不用说要对数据的准确性进行评估,对当年单位经济核算运行情况做出恰当的分析了。加上统计人员变动频繁,大部分劳资统计人员在统计岗位上工作都不会超过三年,并且刚换上来的统计人员往往是临时变换,没有参加过任何统计业务培训,统计工作没有交接好就匆忙上阵,做起劳资统计工作来,不知从何着手。只能模仿以前的报表,随意找几个数字,就当作是统计数据,上报了事,这必然会出现差错,甚至会造成统计失实。

1.3统计制度不健全或不具执行力

通过每季度的人事劳资统计检查,发现大多数单位原始记录齐全,建立了统计台帐及相关统计报表制度,劳资统计数据与财务账目核对清楚。但仍有一些单位原始记录不全,未建立统计台帐,致使账目不清,统计指标无从查起,造成统计数据的不真实;基层劳资统计人员更换频繁,统计人员没有持证上岗等,这些都是由于缺乏统计制度、制度不健全或不具执行力造成的。

1.4统计信息范围狭窄,渠道单一,只关心统计结果,不注重统计分析

在日常的统计工作中,企业统计系统收集统计数据主要是由各个对口部门逐级上报,实行定期报表和各种临时报表制度,如每月、季、年报等逐级编制、汇总、上报各种统计资料,由于各种报表注重主题一般比较单一,信息包含内容有限,导致信息范围狭窄,信息统计渠道单一,同时存在劳动工资统计人员只重视对劳动工资统计资料的收集、整理和上报,而往往忽视对统计过程和结果的分析和预测,没有真正使劳动工资统计作为企业管理的帮手作用。

1.5统计手段落后,信息化配套建设程度低

由于统计原始数据信息的采集自动化水平较低,统计调查的方法主要是定期报表制度,利用计算机对统计数据进行分析处理的能力有限,因此在统计信息化建设方面上比较落后。一是仍然没有实行网上直报,造成基层统计人力、物力的浪费;二是报表处理程序审核、汇总等环节不够严密,造成数据出错难于及时发现,只能在汇总过程中才能发现问题,汇总方法单调,难以进行深加工。或只能将数据导出后程序外操作,使审核程序复杂化。

2影响基层劳动工资统计准确性、及时性的原因

2.1基层统计人员兼职多,专职少

在基层站队极少有专门从事劳动工资统计的人员,大多是站队的办事人员兼职,他们的工资待遇、工作态度,也直接决定了劳动工资统计报表上报的及时性和数据的准确性。各基层站队的办事人员大多年纪都很大了,单位照顾老同志,就让他们在不用倒班的岗位上,因为年纪大都无心再考取资格证书,因此他们的岗位工资都很低,甚至比在运行岗位倒班的职工还要低上

一、两百元,这样就更加挫败他们的工作热情,对待工作没有积极的态度,对待工作都是等、靠心理,所以普遍都存在报表无法按规定的期限上报。每次多数单位必须通过电话催报才能收集报表,个别站队要催二三次。例如:每年仅上报一次的工资总额台帐,让劳资部门的工作人员真是大伤脑筋,发放统一的报表格式不用,为了省事就用前一年度的,这样职工的名字就不用重新填写,但是表格和公式却对不起来了,无疑给劳资部门的人员增加了工作的难度,本来一天就能汇总完成的工作,为了对应数据,调整表格就要增加好几天的工作量,这样一来大大增加了统计工作量和统计成本,统计数据质量难以得到保证,给数据分析工作的顺利开展造成影响。由于按照劳动工资制度要求全面统计其工资总额数据的准确性越来越差,已不能够完全反映单位的真实情况。

2.2基层统计工作估计多,数据少

基层劳动工资统计人员对指标含义、包括范围的理解正确与否,直接关系到上报报表的数据质量。基层单位人员因工作变动频繁,普遍反映对劳动工资统计指标解释不太了解,靠一年一度的年报会几个小时培训时间太短,很多问题只能靠自己的理解和想象去完成。实行年薪制的单位(如建行、农行等)平时只发给职工生活费,年底根据任务完成情况一次性发给职工剩余的大部分工资和奖金,这样一来平时的季报与年报数据就相差很大。但按照劳动工资制度上的要求,其工资总额要填报告期内的实际发生数,这与现行制度就发生了矛盾。

3今后做好劳动工资统计报表的建议和想法

3.1领导重视

加大投入随着市场竞争的日益加剧,企业领导更要加强对统计工作的领导。同时要求各级领导不仅要了解基本的统计方法、统计制度和统计指标体系,更要善于运用统计资料,分析问题、解决问题。只有在企业领导的重视下,各单位的劳动工资统计工作才能有明显改善,才能保证统计队伍的稳定性以及保证统计部门能够独立开展统计工作。

3.2加强基层统计人员的专业培训工作

政府统计主管部门应大力加强对统计对象各单位的基础工作,尽可能的保证统计人员的稳定性;加强对统计人员的业务培训,不断提高统计人员的业务素质;统计部门的业务负责人应多到各报表单位和统计人员沟通并督促、检查其基础工作执行情况,发现问题解决问题,使之能符合劳动统计工作的要求。培训的内容针对性要强,一般理论知识要讲精、具体操作要讲清。要让参加培训的统计人员知道“为什么要这么做”,知道从业人数、平均从业人数与劳动报酬三者之间的关联性。只有这样才能保证劳动统计数据的质量。

3.3加强培训提高素质

劳资统计工作要求统计人员既熟悉人事劳动管理的业务知识,又要掌握统计方面的专业知识和现代化的统计手段。如何提高劳资统计人员素质呢?一是要求劳资统计人员不断加强自身的思想品德修养,树立敬业爱岗、忠于职守、坚持原则的社会主义职业道德;二是加强统计法律、法规和统计业务知识的学习,树立依法统计的观念,强化统计意识,熟悉劳资统计指标体系,精通统计业务,在上岗前要取得统计人员上岗证;三是强化计算机和网络知识的培训,提高劳动统计人员熟练运用现代化统计手段的能力,通过培训,统计人员全部取得计算机中级证书。

3.4依靠制度

规范工作准确、可靠是劳资统计工作的价值所在,是最基本的要求,所以要严格按国家的有关规定,从基层的统计抓起,运用科学的方法进行管理,使劳资统计规范化、制度化。具体做法:一是严格统计人员上岗资格制度。二是规范基层报表制度,落实责任。三是抓原始记录,建立制度并加以落实。四是做好表彰评先工作。

3.5加强统计基础工作规范化管理,进一步建立健全统计质量保证体系

企业统计工作的关键是基础工作,统计数据质量的高低和统计工作的好坏,很大程度上依赖于统计数据的及时、准确,这就要求企业在日常统计工作过程中,对基础工作实行规范化管理,制定统一的统计标准和要求。统计数据的生成涉及诸多部门和单位,任何一个环节出现问题都会影响统计数据的准确性、全面、及时、有效,必须建立健全统计工作质量保证体系,把统计工作涉及的各个环节包括信息源点,都纳入到质量保证体系之中,同时要充分运用运算检验、逻辑检验、关系检验和法制检验等一系列检验手段,形成有效的统计质量体系。新晨

3.6理顺统计渠道,提高统计结果分析和预测,加快统计信息化建设步伐

统计追求的是“结果”,但应该更注重于“过程”,统计工作要做到超前预测、系统分析,为企业科学决策和管理提供依据。只有真正理顺了统计渠道,不断强化统计工作的预测功能,企业的生产经营要以自身的内部条件和外部环境为基础依据,通过劳动工资统计工作充分反映企业的人力资源管理的基本情况,通过对这些信息的分析研究,为企业的发展规划做出科学的预测,为提高企业的核心竞争力作出贡献。同时用先进的计算机硬件系统和软件武装劳动工资统计部门,加快统计信息网络建设,不仅可以减轻统计人员的强度,同时大量的统计数据储存于计算机的磁介质中必要时可以快速的进行检索、查询和反馈,提高工作效率,使统计资源得以高效高质的开发利用,并可实现“一源多用、信息共享”,这也有利于提高统计数据质量提高。

通过以上做法,企业劳动工资统计更加规范化、制度化了;人员经过培训,素质得以提高,报表质量有所改善,数据更准确了报表上报时间提前,数据及时了。随着各企业的竞争的加剧,企业越来越重视企业内部数据挖掘。劳动工资统计不仅在人工成本分析上要依靠它,而且它也是企业制定有竞争力薪酬设计的主要依据。通过对劳动工资统计重要性进行阐述,分析当前存在的问题,对如何做好企业劳动工资统计工作,提出了解决办法。

参考文献

[1]周党伟:如何作好统计工作为企业服务,铁道统计2004,(4).

[2]赵冬根:企业劳动工资统计存在问题及对策.能源技术与管理,2005,(6).

第8篇

北京星航机电装备有限公司技术中心实现外协工时后,成本分析成果显著。为了加快产品配套速度,缓解关键设备、人员等瓶颈环节的工作压力,公司本着“两头在内,中间在外,关键在手”的原则,改变原来所有零件封闭在厂内加工的方式,将非关键零件拿出去进行外协加工,有效利用社会资源,降低人工成本。随着外协零件的增多,外协产品价格的确定日益成为降低人工成本的突出问题,外协产品所占比例的多少,都是企业应该掌握的数据。

一、工时定额管理的概念与意义

工时定额是外协产品人工成本和价格的主要组成部分。如何利用工时定额控制合理的外协产品价格,为企业增收节支,及时进行外协产品工时成本分析,为领导层提供数据已经成为亟待解决的任务。

工时定额是指在一定生产技术组织条件下,采用科学合理的方法,对生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动消耗量所预先规定的时间限额。工时定额是在一定生产条件下制定的,其对象是生产者的劳动量,是在企业所规定的完成合格产品或符合产品质量和企业要求的工作任务所消耗的劳动量。工时定额作为一个重要的生产技术经济指标,与企业效益及生产效率有着非常紧密的联系。

企业只有加强基础管理提高经济效益,才能提高职工收入繁荣社会主义经济,尽到社会义务。工时定额管理是企业经营管理的重要基础工作,对改善生产经营,贯彻按劳分配原则,提高劳动生产效率和经济效益具有十分重要的意义。

在市场经济条件下,企业主要依靠提高产品质量,降低产品成本来占有市场与增强竞争能力。而劳动工时消耗是产品成本的重要组成部分,要降低工时消耗提高生产效率,就必须加强劳动定额管理。同时,劳动定额还是编制企业经营计划的基础,企业在制订生产计划、成本计划时应该以劳动定额作为依据,以提高其准确性和科学性。劳动定额在产品报价和成本控制工作中也起着非常重要的作用。

二、ERP管理对外协人工成本控制的作用

以ERP信息化系统实现快节奏的外协人工成本归集汇总是控制成本非常重要的一环。随着我国经济体制改革的不断深化,企业的经营方式已开始由计划经济向市场经济转变,企业的经营管理也由粗放型向集约型转变。因此,建立完善的内部经营管理机制、快速的市场反应能力科学的信息管理系统已成为目前市场对企业最基本的要求,也是企业提高自身市场竞争能力的必备条件。

然而,建立迅速敏捷的信息管理系统,需要做好企业基础管理工作,而企业基础管理工作的最佳途径就是推行ERP管理,这是由ERP在企业管理中的定义和作用决定的。

第一,MRPII就是将销售管理、生产计划、生产作业计划、采购管理、能力需求计划、数据管理以及库存管理等功能引入,形成创造资源计划。企业在使用 MRPII管理后,可明显提高劳动生产率、改善库存管理、减少资金占用、有效降低成本,从而提高经济效益和企业的市场竞争力。

第二,ERP又是一个逐步标准化的过程,是对管理弊端的约束。它促使企业的管理层更新管理思想、转变管理方式,从而全面增强管理功能。劳动定额进入ERP能够使工时管理更加规范化、标准化、通过向系统内及时录入、申请工时、审核工时,使系统内形成一套完整的数据,能够自动生成分厂月交付产品完工工时报表、分厂计时工人月工时报表、当月产值工时报表,能够快速准确地汇总出各类公式成本数据,形成规范的各类产品工时台账,为企业的报价、审核、经营管理、产品成本核算等基础管理打下良好的基础。

军方的报价审价、成本的归集、生产任务的外协与质量成本的分析都是实时进行的,而工时定额管理产生的大量数据台帐和报表为上述工作提供最基本的数据支持。所以,技术中心在信息化管理平台的多种形式外协工时成本汇总分析就显得非常必要。

三、国内外外协成本分析现状

为了做好外协工时成本分析的创新研究,笔者通过资料广泛调查了解国内外军工企业的管理流程思路。通过研究发现,国外制造业发达、技术含量越来越高,以航空航天为主的高科技行业所占比重也越来越大,同时国外的制造业也是以利润为中心、充分利用社会资源,以人工成本为基础制定标底。国外制造业在此基础上进行招标,形成你中有我、我中有你的社会化大生产格局,实现降低投入、扩大产出的目的。如美国的波音公司将波音飞机的垂直尾翼分包到我国的西飞公司进行生产。

四、外协工时人工成本优化的研究方案与成果实现办法

笔者公司根据组织机构和相关人员变化,结合价格审核工作实际,为保障公司外协、外购工作正常开展,保证公司经济利益,经研究决定成立公司价格审核机构成立价格审核委员会、外协产品价格审核专家组、外购物资价格审核专家组。三个部门分别落实职责,参与外购物资采购重要合同的价格谈判。

实现分析对比,利用计算机信息系统快速分析外协产品真实人工成本,为外协产品定价提供科学合理的依据,为成本工程实施奠定基础。

首先,通过对厂内已制定工时的外协产品进行分单位的外协工时查询,对当月完工外协工时与当月厂内完工工时的比例和项目进行对比分析,同时提供给厂长及时掌握全厂外协情况,为合理确定外协产品比重、控制外协人工成本起到重大作用。

其次,通过在信息系统增加外协工时查询,对厂内已制定工时的外协产品进行分单位、分项目的外协工时汇总,做到厂内已制定工时的外协产品的实时查询和统计汇总,快速分析外协产品真实人工成本,为外协产品定价提供科学合理的依据,为成本工程实施奠定基础。

最后,通过对外协零件的分单位、分项目查找解决了长期以来,外协产品价格都是由专职外协管理人员根据对方报价进行简单核减或确认、缺乏科学性、砍价依据不充分、不断发生纠纷,过程造成厂外协费用偏高的问题。

例如安装支架焊接夹具外协制造加工最终外协厂家报价67500元,企业通过外协产品价格审核专家组快速查找相似零件工时进行类比,对不相同零件按图纸进行科学制定工时高效率地完成了人工成本确定和价格审核,由对方厂家报价67500元核减为31436元。据统计,此创新举措实施的第一年就为企业节约113万工装外协费用和400余万零件外协费用,第二年共节约727万元外协费用,第三年节约1789余万元,达到了节支增效的目的,为企业成本工程做出贡献。