关键词：技能型人才；纺织工程；教学现状；课程改革
纺织工业是一个传统的行业，与人类生活密切相关。改革开放以来，我国纺织业获得了快速发展，需要大量的专业人才。在此背景下，我国许多中职校纷纷设立纺织工程专业，大力培养纺织工程技能型人才，为国家做出了很大的贡献。但是，社会发展的速度越来越快，近年来我国纺织企业的生产方式也在发生着日新月异的变化。因此，中职校必须与时俱进，不断地根据社会发展的要求及时调整和改革纺织工程专业的课程体系和教学方式，从而为社会提供高素质的人才。
一、纺织工程专业课程教学的现状
（1）师资力量薄弱。目前我国中职校教师的来源渠道比较单一，教师多数都是普通高校应届本科毕业生。普通本科院校的培养目标并不是培养中职校教师，而是研究型人才。这就使得中职纺织工程专业的教师缺少中职教学方面的理论和方法。另外，这些教师一般都是一毕业就进入中职校教书，缺少纺织企业的工作经历和纺织工程实践背景。所以，很难切实了解纺织企业的现状，对于许多新的技术、新的设备、新的材料不了解，导致教学针对性较差。
（2）课程体系设置不合理。目前，我国纺织工程专业的课程体系设置依然延续着传统的思维模式，课程安排上存在过分追求专业知识的内部系统性和完整性的缺点，课程设置复杂，造成学生学习负担大，而且抓不住重点。许多不重要的属于边缘的知识占据了大量的课时，一些晦涩的过时的理论知识依然被纳入到课程体系当中，要求学生认真学习，这样的课程设置脱离了社会发展的要求，浪费了学生宝贵的学习时间。
（3）课程体系重理论轻实践。目前我国中职纺织工程专业的课程设置中理论课程占据了绝大部分，也就是说，纺织工程专业的学生大部分时间都是在学习纺织工程的理论知识，而很少有参加实践的机会。在这种课程体系下培养出来的学生，往往对理论知识倒背如流，但是一旦遇到现实中的实际问题却往往束手无策。原因就在于，在我国纺织工程专业教育过程中忽略了对学生实践能力的培养，导致学生实际运用知识的能力低，无法满足岗位的要求。
二、纺织工程专业课程教学改革策略
（1）创新教学模式。中职纺织工程专业有必要对目前的教学模式进行改革，引进新教学模式，如：探究型教学模式、实践活动型教学模式、自学辅导型教学模式、协作讨论型教学模式等。这些教学模式都有自己的优点和缺点，不同的教学模式适用于不同的教学目标。我省近年来针对中职专业课程的特点提出了“项目教学法”，取得了显著的成效，值得大家尝试和进一步探索。
（2）强化学科基础建设。纺织工程专业是一门综合性较强的专业，涉及材料学、组织化学、机织学、针织学、管理学、机械设计、电工电子技术等多个学科领域，而且随着时代的发展进步，还将涉及更多的新兴学科。在这种背景下，必须加强纺织工程专业的学科基础，不断拓宽专业面。除了加强对学生进行基础课程的教学，还应该开设管理学、计算机学等相关学科的基础课程，从而强化学生的专业理论基础。
（3）加强师资力量建设。教师是教学活动的主要实施者，教师素质的高低直接影响教学效果的好坏。从教师自身来说，纺织工程专业的教师必须要有与时俱进的精神。虽然纺织工业是一个传统的行业，但是，随着科技的进步，纺织行业的发展进步也是日新月异的，大量新技术和新机器不断被运用到纺织行业当中。因此，纺织工程专业毕业生所面临的岗位要求也是不断变化的。这就要求纺织工程专业的教师必须具有较强的自我发展能力，能够根据当前市场发展的要求及时更新自己的知识系统，转变教学观念。从学校方面来说，也应该为纺织工程专业的教师提供深造的条件，主要是让广大教师深入纺织企业的第一线，丰富他们的实践经验，努力让他们成为双师型教师，为学校培养一支基础知识扎实，又具有丰富实践经验，能够与时俱进的教师队伍。
（4）创新专业课程模式。纺织工程专业是一个实践性较强的学科，需要为学生提供实习的机会，但是学校本身由于各方面条件的限制很难做到这一点。因此，必须借助学校以外的力量来实现这种要求。目前，我国职业学校都建立起了校企合作的人才培养模式，并且取得很好的效果。纺织工程专业必须通过与校外企业进行合作，让企业为学校学生提供实习岗位，学校则根据企业要求制定培养目标，进行课程体系改革，为企业输送合格人才。这既能够促进纺织工程专业的课程的革新，使其更加符合纺织企业的现实要求，又能够提高学生的实践能力，可谓是一举两得。另外，企业拥有许多经验丰富的技术人才和管理人才，他们长期工作在第一线，对行业情况非常了解，最能跟上时代的潮流。通过校企合作，使这些工作在一线的人们走进课堂，对学生进行指导，可以有效地弥补学校师资结构的缺陷，从而全面培养学生能力。
结语：随着社会不断发展，市场竞争加剧，纺织企业生存压力将会越来越大，纺织工程专业的就业形势不容乐观。目前我国中职校纺织工程专业是为社会培养技能型纺织工程人才的重要途径，其教学质量直接影响着我国纺织企业的未来。近年来，我国中职校顺应时代潮流，对纺织工程专业的课程教学进行了多次改革，取得了一些效果。但是由于缺少长期规划，改革目标并不太明确，导致改革措施缺乏系统性，难以形成合力，最终效果并不尽如人意。面对当前形势，必须从多方面着手，采取综合措施，构建一个新型的纺织工程专业课程体系，使我国纺织工程专业跟上时展潮流，为国家发展输送大批合格的纺织工程技能型人才服务。
参考文献：
[1]孙妍妍，阎琳，储长流.纺织工程专业针织方向课程群教学现状
及存在问题探讨[J].轻工科技，2012（12）.
[2]毕红军.提高本科纺织工程专业实践教学质量的探讨[J].考试
一、自身建设得到新发展
(一)根据学会章程，经过*6年12月28日召开的*纺织工程学会第八届会员代表大会及第一次理事会和常务理事会,选举产生了新一届学会理事会和常务理事会,圆满完成学会换届工作。新当选的第八届领导班子朝气蓬勃，理事长刘燕宁同志对今后的学会工作明确提出了更高的要求:新一届学会理事会要加大改革力度创新性开展学会工作,要充分发挥学会的技术,咨询,信息服务的优势:要开拓创新,不断提升服务质量和服务成效,把学会工作提高到一个新的水平，这一要求指明了学会努力奋斗的方向。
(二)学会在新一届常务副理事长和秘书长的领导下及时组建新的团体会员单位和联络员队伍,为沟通全*纺织行业的信息渠道奠定了基础.同时还组建了技术咨询委员会,为全疆纺织行业开展技术交流,科技攻关,新技术的应用推广,提供了一个互相学习,共同提高的平台。
(三)学会组织建设进一步增强。截至到*7年底,学会的团体会员已发展到58个，参与学会组织的各项活动的积极性明显提高，有力的推动了学会各项工作的开展。
(四)进一步规范了学会内部的各项管理制度,以十七大精神为指导思想，全面落实科学发展观，紧紧围绕发展*棉纺织工业来开展各项工作,使学会向规范化,制度化方向进一步提高。
二、技术服务和多种形式的技术交流
*6年，围绕提高企业技术创新能力、提高工程技术人员素质和企业技术进步水平为中心，开展多层次、多形式的各项活动，扩大交流领域，不断提高学术交流的质量和水平。
（一）技术服务
1、专家咨询。为提高*棉纺企业的基础管理工作，推广精细化管理理念。，特邀中国纺织企业家协会会长、原安徽华茂集团董事长华冠雄一行专家对6家棉纺企业进行了现场咨询。通过专家的实地考察和诊断，对企业目前存在的管理、设备、工艺等方面的问题进行了深入剖析，现场指导企业的技术人员，并召开了6场专题会议，与企业的领导和技术人员进行交流，参加人员达到350人次。通过此次活动，将使*纺织行业在推广精细化管理方面的工作进入一个新的时期，加快*纺织工业管理水平的提高。
2、不断完善专家库资源，推动行业的技术进步。为了合理的使用人才，充分发挥*纺织人才的作用。*4建立了*纺织行业专家库，*7年又成立了纺织技术咨询委员会，对行业的各类专家资料进行了不断完善，为各地纺织投资项目的前期论证、技术创新项目论证、新产品鉴定等工作提供了可靠的技术保证。07年推荐2名专家成为全国棉纺织行业专家委员会委员。
（二）技术交流
1、*7年11月按惯例举办了《*纺织设备技术交流会》邀请了瑞士罗托卡夫特公司,瑞士布雷克公司,欧瑞康诺森公司,江苏凯宫机械公司,泰坦公司,瑞士立达公司,沙力拉公司,日本村田公司等.详细介绍和交流了磁性紧密纺纱,纺纱系统的全面方案,精梳机,倍捻机,气流纺纱机,蒸纱机,自动络筒机,测试仪器,及钢领,钢圈等设备的性能及特点。参加会议的技术人员有企业总工,技术人员,共450人。
2、紧密纺是当今先进的一种纺纱技术，据统计全国目前有130万锭，*有16.6万锭。为了加快*紧密纺技术的应用，与中国棉纺行业协会联合召开了《*昌恒纺织有限责任公司紧密纺项目现场会》，*雅戈尔公司、昌恒公司、经纬纺机公司全面介绍了紧密纺的应用以及紧密纺设备的技术，共计有150余人参加了会议（其中内地30余人）。
三、开展专题研究工作
根据当前纺织行业的发展趋势以及国家对节能减排工作的政策要求，按照自治区发改委的工作部署，组织有关专家承担了专题研究《*纺织工业循环经济研究报告》，*7年11月完成。另外，受昌吉州经贸委的委托，组织行业专家编制了《昌吉州纺织工业"十一五"发展规划》。
四、科普和《*纺织》刊物的出版工作
(一)加强《*纺织》刊物的出版工作
1、为了适应*纺织工业的发展需要,*7年对《*纺织》进行了再次改版和调整,增加了行业动态、政策法规等栏目以及图片内容，使得《*纺织》从纯技术性刊物向综合性刊物转变，更具有可读性和知识性，受到了各会员单位的欢迎。
2、为丰富《*纺织》刊物的内容,采取了特约撰稿,聘请大专院校的教授,以及行业的专家为刊物撰稿,不仅增加了学科内容,同时对提高刊物的学术水平,起到了积极的促进作用。
3、《*纺织》既是我区纺织科技人员晋升的科技成果的记录，也是会员交流经验的园地。*7年共收到来自全疆各纺织企业的投稿85篇,采用发表了83篇。
4、《*方》的发行工作。为了增强全行业工程技术人员对《*纺织》的认识，增加凝聚力，从*7年开始，《*纺织》发送到*的每一家纺织企业（以前仅为会员单位），极大的提高了各企业对学会工作的认识。
5、开展与内地的广泛交流。为加强与内地各省纺织学会的交流，首先是进行刊物的交流，我们已建立起与20多个省纺织学会的纺织刊物交流，相互学习，不断提高；二是组织有关技术人员参加内地的纺织论坛或技术交流，增强了解。
（二）科普工作
为了提高纺织企业的纺织科普知识，学会为每个会员单位订阅了《纺织科普》（中国纺织工程学会出版），不断提高纺织科学知识的普及工作。
五、*8年工作计划
全面贯彻党的十七大和国务院32号文件以及自治区党委七届五次全委（扩大）会议精神，认真落实自治区科协会议精神，以科学发展观为指导，继续坚持自治区优势资源转换战略，坚持以科技创新为核心的结构调整，坚持以发展为第一要务，不断推进纺织工业的结构调整。以做大棉纺产业，做强化纤产业，提升企业核心竞争力为目的，以提高自主创新能力和促进产业结构调整升级为切入点，加快纺织工业的发展和产业升级。
1、积极做好科学技术的宣传普及工作，根据自治区科协的统一部署和要求，做好各方面的工作。
2、继续做好多形式的学术、技术交流等活动，全面提升工程技术人员素质，以适应*纺织工业快速发展的需求。
做好《第二届*纺织中青年技术工作者论坛会》的筹备和会议工作。
3、积极开展专题研究工作，以实现结构调整、技术创新、转变经济增长方式为目标，指导行业的发展。
4、为纺织企业服务。开展技术咨询、培训班等活动，针对目前的技术难点等问题，为企业培养技术人员。
为期一天的ITMAITMF世界纺织峰会将于9月21日在西班牙巴塞罗那的Rey Juan Carlos I酒店举行，会议涵盖了一系列对世界纺织企业未来发展意义重大的议题。全球知名经济学家、加州大学伯克利分校政治经济学教授Barry Eichengreen将在大会上评论全球工业发展现状，聚焦发达国家和新兴市场之间的竞争。作为主讲嘉宾之一，他将细致地引导与会者共同展望未来全球的经济走势和重要企业的发展前景。
Eichengreen教授认为，无论是纺织工业还是其他制造业的健康发展都与全球经济增长息息相关。未来 5 年，全球经济面临的最大挑战来自于美国、欧洲和日本悬而未解的债务问题，以及中国经济可能出现的增速剧减。虽然有些人认为经济增长应从亚洲市场转移到西方市场，但是全球投资不应该被简单理解为零和博弈。假设可以避免通胀和财务问题，亚洲就应该能维持目前的投资率，相对地，如果西方国家可以解决债务和赤字问题，那么就应该能增加在亚洲的投资。
Eichengreen教授表示，纺织服装产业可能是全球化程度最高的产业。只有通过这种会议，才能清楚地意识到这一点。
本次会议由欧洲纺织机械制造商委员会（CEMATEX）和国际纺织制造商联合会（ITMF）首次联合打造，世界纺织信息网（WTiN）和MP International协办。赞助商包括Oerlikon Textile（欧瑞康纺织）集团、Filature Miroglio旗下Newlife品牌和荷兰TenCate集团。
全国纺织新产品开发研讨会在沪举行
6月30日 ― 7月1日，由中国纺织工业协会指导，国家纺织产品开发中心和中国纺织信息中心主办的第十三届（2011年度）全国纺织新产品开发研讨会在上海松江召开。本次会议采用主题报告与专题论坛相结合的形式，通过“三大篇”即集成创新篇、技术创新篇、市场趋势篇探讨了新形势下纺织新产品的开发方向及发展对策。中国纺织工业协会副会长张莉，上海市经信委副主任邵志清，中国纺织信息中心副主任、中国流行色协会副会长胡松等到会并致辞。
张莉指出，如何建立包括市场预测、产品工艺技术与结构形态设计、文化创意、资源配置与生产过程控制、营销反馈为一体的产品开发体系，推进产业链上、中、下游产学研整合创新能力，促进产业科技成果向市场开拓能力和品牌价值转化，发展面向广大中小企业和产业集群的产品开发公共服务平台，提高纺织产品的国际竞争力，是需要整个行业共同关注和重点研究的话题。
总后军需装备研究所材料与工效研究室主任施楣梧用实例说明了TRIZ理论在纺织技术创新中的应用；东华大学纺织学院教授龙海如针对近年来常用的几类功能性纺织面料，综述了国内外纺织产品开发的发展动态；上海纺织科学研究院副院长张庆则从低碳节能的加工要求出发，介绍了如何缩短纤维素及其混纺织物产品的加工路线以达到节能减排目的，以及新技术如何与现有工艺、产品相结合。
此外，山东省陵县宝鼎纺织有限公司副总经理宋洪臣、德州华源生态科技有限公司副总经理李向东、澳大利亚羊毛发展公司高级技术顾问张建民等分别从中国服装品牌发展与供应链合作、技术创新手段、纺织品流行趋势、国际服装采购模式等方面探讨了未来纺织新产品的开发方向与策略。
国家纺织产品开发中心主任李斌红作了总结发言，她认为，如何将源于市场自然增长的规模优势，向产业链配套优势、技术创新优势和资源效率优势转型，提高产品附加值和竞争力已成为行业性课题。上下游企业和品牌商应共同研究市场、共同开发产品，风险共担，利益共享。
“华孚杯”2011色纺时尚设计大赛初评揭晓
7月16日，第二届“华孚杯”色纺时尚设计大赛初评在北京798艺术区举行。本届大赛以“色纺时尚的源动力 ―― 来自源头的梦幻”为主题，自今年5月19日启动以来，吸引了来自全国 20 个省（市）自治区的 100 多所院校的师生和服装设计师积极参与，共收到参赛作品 380 份。经评比，共有 25 组作品入围决赛。
大赛评委团由北京服装学院副教授邹游、中国十佳服装设计师吕越、国家纺织产品开发中心主任李斌红、“金顶奖”设计师武学伟和天津美术学院副教授任淑贤组成。
本届“华孚杯”色纺时尚设计大赛坚持定位挖掘色纺纱时尚生活方式，塑造色纺纱服饰文化内涵，引领2012春夏休闲时装流行风潮。在第一届大赛的基础上，主办方引进了纺织原料、纺织面料开发企业、知名院校等协办单位，通过打通产业链各环节，以更完善的集合创新引导色纺时尚向纵深进行，给参赛选手提供更多和更丰富的组合研发，让创意借助技术研发真正实现从源头到终端的创新时尚模式。
据了解，大赛 25 位入围选手将于今年10月下旬携作品成衣参加中国国际时装周2012春夏系列期间在北京举行的决赛及颁奖仪式。
中国时尚同盟时尚10月再聚上海
自中国时尚同盟与上海市长宁区签署战略合作框架协议并于2010年10月成功举办首次时尚活动后，今年10月 17 ― 21日，中国时尚同盟时尚系列活动将再次登陆上海长宁，掀起另一轮时尚浪潮。
据透露，今年的时尚活动仍将由中国时尚产业论坛和时尚品牌秀两部分构成。其中时尚产业论坛将围绕“全球语境与中国价值”，邀请国际时尚知名专家以主题论坛和圆桌论坛的形式就世界时尚之都与中国时尚、快餐模式与中国时尚、消费新生代与中国时尚等话题展开讨论。
时尚品牌秀将有近 15 场品牌和设计师秀构成，包括参加首届活动的志向集团（中国时尚同盟战略合作伙伴）、鼎天纺织、丹毛纺织，以及众和、狼道、兰精公司等；此外，中国时尚同盟签约设计师姜丽影、刘海程等也将在中国时尚同盟平台上展现中国新锐设计力量的风采。
中国重要的纺织服装产业集群福建石狮、浙江嵊州等也将参与本次活动，在展现区域品牌和影响力的同时，还将与上海市政府和时尚产业进行交流对接，推进时尚都市与产业集群间的合作。
2011时尚活动将覆盖全国 200多家平面媒体，并与广西卫视、吉林卫视、CNTV、腾讯、YOKA等网络媒体进行战略合作和即时互动，同时还将与分众传媒进行合作，覆盖全国 90 多个城市的电视终端。
“佰源杯”纬编工职业技能竞赛正式启动
7月8日，全国纺织行业“佰源杯”纬编工职业技能竞赛会在京举行。
近期，2017年恒逸基金优秀论文评选活动的征文工作已经启动，该活动由中国化学纤维工业协会、中国纺织工程学会、国家纺织化纤产品开发中心联合主办，中国产业用纺织品行业协会支持。征文投搞截止日期为2017年4月20日。本届活动继续保持高奖励力度（一等奖5万元/篇、二等奖2万元/篇、三等奖0.5万元/篇），并通过有关平台推荐获奖、后续评选及科技成果转化。获奖优秀学术论文的表彰奖励将在“2017年中国化纤科技大会”上进行。
滨州市纺织行业协会召开发展座谈会
2月24日，滨州市纺织行业协会召开发展座谈会，会议讨论确定了协会发展方向及工作目标，制订了协会新一年的工作计划。滨州市经信委副主任常学锋出席会议并讲话，市纺织行业协会会长、山东魏桥创业集团党委书记、魏桥纺织股份公司董事长张红霞作总结发言，常务副会长王力民和魏家坤等10余位副会长或代表参加了会议。协会秘书长崔旗主持会议。
常学锋表示，目前市纺织行业协会是滨州市打造四大千亿级产业集群的重要一环，协会成立之初，应努力做好以下三方面的工作：一是加强组织，做好政府与企业、企业与企业、协会与协会之间的桥梁纽带，确实起到引领发展，解决难题的作用；二是形成合力，共享信息和资源，发挥好各家企业在不同领域的优势，促进产业链条的增粗拉长；三是加强宣传，多搞有益于产业提高的活动，凝聚会员力量，促进行业发展。
会上，张红霞结合国家新政分析了国际国内市场形势，叮嘱各会员企业注重发展质量，规避市场风险，并为协会新聘任的薄方明等三位名誉会长颁发了聘书。
PA6特殊产品趋势持续
3月21日至23日，来自新明斯特市场领导者的专家们将齐聚上海Domotex Asia/中国地材2017展览会，在W3展厅F03展台展示他们的综合技术知识和高效解决方案。根据PCI红皮书，在过去五年中，全球已经安装了约9万公吨的额外产能用于熔体着色和原白色PA6丝线的生产。而欧瑞康纽马格在这些产能中所占份额约为65%。朝着高端、高单丝纤度PA6 BCF丝线的趋势在中国有增无减。
“欧瑞康纽马格近来在销售上的成功，首要是与江苏开利地毯和浙江四通化纤等中国公司的合作，表明我们以及我们的技术在这个成长市场上精准地迎合了地毯丝生产商们不无挑战的需求。”BCF销售经理Alfred Czaplinski表示，为了这一工艺而特别优化的熔体生产线确保了最佳的熔体品质。
欧瑞康是一家全球领先的高新科技集团，目前欧瑞康化学纤维事业板块拥有欧瑞康巴马格和欧瑞康纽马格两大产品品牌，制造长丝纺丝系统、加弹机、BCF系统、短纤纺丝系统、无纺布以及人造草坪系统，占据全球市场的领导地位。
第三期“全国纺织复合人才培养工程高级培训班”招生开始
为全面落实人力资源社会保障部《专业技术人才知识更新工程高级研修项目管理办法》人才培养战略的要求，贯彻《建设纺织强国纲要（2011～2020）》培养行业复合型人才的精神，促M企业创新发展、转型升级，更好地适应纺织新形势。中国化学纤维工业协会、中国纺织工程学会、中国纺织工业联合会科技发展部、北京服装学院和纺织人才交流培训中心定于4月～11月联合举办第三期“全国纺织复合人才培养工程高级培训班”。
培训以课堂授课为主，结合专家讲座和实地参观。培训共设置96课时由化纤、纺织和印染三大部分组成。招生对象主要是从事纺织行业产品开发、生产技术、售后服务和战略发展等相关工作的中、高级技术及管理人员。招生工作截止到2017年3月24日。
【关键词】价值链；竞争情报模式；研究综述
中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1006-0278(2011)10-049-01
竞争情报(competitive intelligence，简称CI)起源于美国等发达国家，目前在这些国家中的大企业已经在用非常复杂的手段和方法进行竞争情报工作，而中小企业对竞争情报的依赖程度远远超过了大企业，因为它们试图通过竞争情报来获得另一种企业竞争优势，这种优势不是建立在规模和实力上之，更多的是通过对环境的快速响应、比竞争对手领先一步来体现的。
一、纺织业价值链研究综述
价值链概念是波特(Poter，1985)在分析公司行为和竞争优势时提出的，他认为公司的价值创造过程中的基本活动和支持性活动构成公司价值创造的行为链条，即价值链，任何公司的价值链都存在于一个由许多价值链组成的产业价值体系中。目前，国内纺织业价值链理论研究不少，但是绝大多数都是集中于从价值链的角度研究纺织业的升级问题。
杨宏翔、张乐才(2010)指出，从我国纺织企业嵌入全球价值链的角度研究产业升级，为此应建立满足全球质量、环境和社会方面的各种标准认证体系，并分析了升级战略和升级路径。李陵申、祝秀森(2009)认为国家价值链理论是产业集群升级研究的一种新兴范式，而纺织产业集群升级过程中，技术创新使劳动者能够更体面劳动，产业转移则创造了更多的就业机会，二者正是国家价值链下纺织产业集群升级的经济和社会意义。
二、竞争情报模式研究综述
包昌火、谢新洲等人(2002)指出企业应该根据自己的情报需求和特点来决定何种企业竞争情报系统(cIs)模式，作为实现企业战略和功能服务的CIS的组织网络及其运行机制的CIS的模式多种多样，其中包括：分散式、集中式、重点式和独立式等。陈漫红(2004)把数据仓库引入竞争情报业务，阐述了竞争情报新模式下的工作优势和应注意的问题。
从以上文献回顾可见，竞争情报模式的研究主要是以包昌火研究员等人提出的竞争情报部门的组织模式为代表，分别对分散式、集中式、重点式和独立式这四种典型的模式进行优缺点及适用性作对比研究。根据Fold&comPany的观点，没有哪两家企业是完全一样的，因此，也不可能设计出一套放之四海而皆准的情报系统和工作模式，不可能任何企业都适用。
三、纺织业竞争情报研究综述
西方发达国家已经对CI的理论方法、情报系统建设和服务模式等都进行了较为深入的研究，cI的理论方法不仅被广泛应用到企业的市场营销、战略管理和技术创新等竞争活动，而且还被应用到政府制定竞争政策和行业规章管理等实践中，在增强国家或企业的综合竞争力和快速反应能力等方面发挥着重要的作用。国内竞争情报研究内容从主要以竞争环境、发展状况、政策等宏观内容为主，逐渐到现在有目标明确的客户竞争对手为研究内容的转变，包括制药医疗行业、通信行业、钢铁行业等都已经开展竞争情报实践活动。关于纺织业竞争情报的理论和实践研究更为匮乏，邱珍妮(2008)将技术竞争情报与对中小企业的研究结合起来，针对纺织企业创新能力不足，行业内竞争加剧的现状，借助技术竞争情报，提出构建技术竞争情报体系的设想，以帮助纺织企业增加产品技术含量，推进纺织企业自主创新。
通过以上对纺织业价值链到纺织业竞争情报的全面、系统的回顾与分析，国内学者对纺织业价值链和纺织业竞争情报的研究侧重于文字的论述、理论的剖析和定性的演绎，逻辑性很强，但是实用性相对较差，缺乏实证支持。然而，竞争情报工作不应该只停留在理论分析阶段，而是将理论联系实际，基于充分发挥竞争情报在纺织业中的应用价值，引入价值链分析理论作为工具，通过建立纺织业的竞争情报模式，为纺织业的经营管理提供预警、决策支持和学习的目标。既有理论基础，又有可操作性和实用性，将会给纺织业竞争情报工作带来一定帮助。
四、研究意义
在开启“十三五”奋斗征程的大背景下，中国纺织学术年会作为纺织行业科技工作者的科技盛会，对激发广大科技工作者的创新热情意义重大。
深化科技创新，担当新时期的责任与使命
中国经济进入新常态后，社会各界，包括纺织服装行业，一直都在寻找增长的新动力，而应对新常态最重要的是能够寻找到中国经济增长的新动能。十八届五中全会提出了“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，其中把创新放到了首要地位。本届年会上，中国纺织工业联合会会长孙瑞哲围绕大会主题“发展新经济 培育新动能”，探讨了新经济形势下纺织工业如何利用新动能提升创新能力，以“十二五”科技进步成果为基础，完成“十三五”行业科技发展的重点任务和目标。
孙瑞哲指出，当前，我国纺织工业发展整体呈现L型增长态势，行业生产、消费、投资、出口等的主要指标增速趋于平稳。增长速度的回落，在释放压力的同时，也为行业创新发展预留了空间。面对发展新形势与创新新机遇，中国纺织工业的新经济正在酝酿，新动能开始形成。
近年来，尤其是“十二五”期间，资源投入的持续增加、教育支撑的不断增强、政策指引的科学精准以及体制机制的深入完善，使得行业创新能力显著增强，科技发展取得了不俗的成绩和丰硕的成果，在纤维材料、纺织、染整、产业用纺织品、纺织装备、信息化各领域取得了一系列创新成果，实现了全行业关键、共性技术的突破，行业自主创新能力、技术装备水平和产品开发能力的整体提升。科技创新已经成为中国纺织工业竞争力的重要来源。
孙瑞哲强调，在新的历史时期，要完成好“十三五”的目标与任务，担负起新时期的责任与使命，中国纺织工业需要不断深化与推进科技发展及技术创新，着力发展纤维材料高新技术、先进纺织染整及高附加值的纺织品加工技术、绿色制造技术、高性能产业用纺织品加工技术、先进纺织装备和纺织信息化技术等六大领域。
汇聚顶尖学术资源，打造一流共享平台和高端智库
经过近 6 年的发展，中国纺织学术年会已然成为顶尖纺织学术资源的聚集地和首屈一指的交流平台。会议紧密结合纺织行业自身特点，搭建高水平学术交流平台，促进纺织学科繁荣发展，聚焦学科发展前沿，不断优化会议内容，提高学术交流实效。
除主题报告外，本届年会结合行业发展趋势和研究热点，特别设置了纤维材料、现代纺织技术论坛、技术纺织品、纺织专项成果交流会 ――“相变调温技术”与“植物染料技术”、生物基合成纤维的开发与应用等 5个分会场，专家学者围绕高新技术纤维材料、先进纺织工艺和产品开发技术、高性能产业用纺织品、节能减排和资源循环利用技术、智能纺织、互联网+纺织等热点话题展开深入交流。
培养储备一批具有高水平科研能力的科技领军人物，建立创新的科技人才选拔机制、培养模式和评价标准、营造人才发展的软环境是中国纺织工程学会的重要任务。基于此，本届年会颁发了中国纺织学术大奖等多个奖项，众望所归，高潮迭起。其中，天津工业大学程博闻、东华大学王华平荣膺本年度“中国纺织学术大奖”；江南大学丛红莲等 5 人获颁“中国纺织学术带头人”；阳光集团陈丽芬等 5 人摘得“中国纺织技术带头人”奖；厦门三维丝蔡伟龙等 3 人获得“富丽达”2016中国纺织青年科技奖；《钨酸铋负载涤纶织物的制备及其光催化性能》等15篇论文获得17届“陈维稷优秀论文奖”。
精彩纷呈的学术交流活动为智慧之火的碰撞培育了沃土，也为科研成果转化为生产力提供了契机。通过科研成果的介绍和展示，以及优秀纺织科技人才的举荐与表彰，中国纺织学术年会为全国的纺织科技工作者搭建了高端学术交流、优秀科研成果的产学研用权威平台，为大力实施创新驱动战略和纺织人才强国战略发挥引领作用。
本届年会尤其注重学术界与产业界的融合。为推动我国纺织产业集群地区经济持续发展，辅助中小企业科技创新，中国纺织工程学会充分整合利用各种资源，采用政府和社会资本合作（PPP）模式，搭建面向地方政府、高校、企业的实用性产学研协同创新平台，即建立不同类型的产业技术研究院。依据市场需求，提供优质科研与技术、培训供给和精准服务，实现服务区域行业发展，驱动企业技术创新，务实高校科研的目的。会上，中国纺织工程学会分别与青岛中科纺织研究院有限公司、江苏吴江高新技术产业园区（筹）管理委员会、石狮市人民政府签约合作成立“中国纺织工程学会生态纤维和纱线产业技术研究院”、“中国纺织工程学会面料产业研究院”和“中国纺织工程学会纺织服装和辅料产业石狮研究院”。
针对业内具有技术特色的企业，中国纺织工程学会自2008年开始就开展技术研发中心体系建设工作，陆续授牌了90余家研发中心企业。本次大会，学会对新加入研发中心的无锡市万邦机械制造厂等12家企业举行了授牌仪式。
关键词：人才培养 三明治式学工交替 职业教育
我校现代纺织技术专业的人才培养模式改革与实践，从2009年开始，经历了三年多的实践探索，形成了我校特色的改革思路。在此基础上建立了适应时代要求的高素质技能型人才培养新模式，改造实践性教学环节，进行了重组课程体系，突出创新意识培养等一系列人才培养模式改革工作。
1 现代纺织技术专业的人才培养模式改革背景与方向
近几年来，我国高等业职教育得到了迅猛发展，规模与本科大体相当，已经成为“半壁江山”；在高素质技能型人才培养方面，本科院校的产学研结合模式并不完全适用于高职院校。目前世界流行的三种高职人才培养模式：
一是以德国为代表在北欧流行的“双元制”人才培养模式。其根本标志是学生一面在企业（通常是私营的）中接受职业技能培训，一面在部分时间制的职业学校（公立的）中接受包括文化基础知识和专业理论知识在内的义务教育。
二是以加拿大、美国为代表的CBE人才培养模式。
CBE（Compepency Based Education）意为“以能力培养为中心的教育教学体系”。
三是MES人才培养模式。MES是英文Modules of Employable Skill 的缩写，直译为“就业技能模块组合”，意译为“模块式技能培训”或“模块培训法”等。MES是国际劳工组织（ILO）70 年代初研究出来的一种职业技能培训模式。
我国的很多高职院校正在积极进行纺织类专业的人才培养模式改革，这几年教学实践也取得了较好成绩，值得我们借鉴。但总观这些改革，总体感觉还存在一些问题，人才培养模式改革中工学结合的深度不够，学校与企业的合作关系不够稳定，部分高职院校与企业或用人单位的合作仅限于实训、实习阶段，没有融入到专业设置和课程开发之中。为此，结合江西纺织工业发展的实际，探索研究高等职业教育的基本特点，拟对我校现代纺织技术专业三年学制实行“1.5+0.5+0.5+0.5”“三明治式学工交替”的人才培养模式的改革，构建科学合理的实践教学体系。
2 我校现代纺织技术专业的人才培养模式改革的主要内容
2.1 构建“三明治式工学交替”人才培养新模式
以前学院现代纺织技术专业的教学偏重理论知识的系统性、完整性，而对实践重视不够，与技能型人才培养的要求不相适应。“2.5+0.5”模式是原先在执行的，我们和企业都感觉半年（即0.5）的企业实习实训对学生的职业能力和综合素养培养还不够充分，而实行“1.5+0.5+0.5+0.5” “三明治式学工交替”的人才培养模式，是培养技能型人才的理想模式。在学时安排上进行学工交替，具体是：第一个1.5，即第一至第三学期，校内安排职业素质课程和部分职业专业课程的学习，第二个0.5，即第四学期，在校外实训基地进行，安排专业认知和基本技能的训练；第三个0.5，即第五学期，安排部分职业核心技能课程学习，校内生产性实训穿插在其中进行；第四个0.5，即第六学期，安排企业生产实习、岗位综合实践，完成毕业设计与毕业论文。通过校内校外教学与实践的交替进行，学生对工作岗位的适应，将由基本生产岗位技能工作岗位综合工作岗位逐渐递进，不但专业知识、操作技能迅速提升，而且还增强了质量意识、工时观念和效益观念，从而提高了学生适应企业生产的综合能力。在企业进行实习过程中，学生要了解、熟悉和参与企业的生产活动，强化实践过程，并选取适宜的课题来做毕业设计。同时要学习企业文化和培养团队合作精神，逐渐具备良好的工程素质和创新精神，成为企业发展需要的技能型人才。
实行“工学交替”的培养模式，校企联合育人，对学校的专业建设和课程改革还具有导向功能。通过直接接触企业生产实际，使学院明确企业对专业人才的需求状况和各职业岗位的技术技能要求，从而指导教学改革，使课程设置和教学内容更具有针对性和实用性。为如何培养出符合纺织企业要求的高技能人才进行了有益的实践与探索。
2.2 构建特色突出的课程体系
根据确定的人才培养模式，构建特色突出的课程体系，课程体系中将重要体现企业对高职高专人才要求的知识结构、能力模块与综合素质等，同时加重这些项目的课时。相应地在教学模式和教学方法上也进行了积极的探索和实践，加大技能训练课时量，理论与实习课的教学组织形式交替融合，《织物结构与设计》、《现代织造技术》等专业课与技能训练采用“一体化”教学模式，实施“项目教学法”；以《织物结构与设计》、《现代织造技术》两门课程教学改革带动其他课程教改。
2.3 加强校外实习基地建设，优化工学结合环境
在加强校内实习基地建设、不断改善实习条件的基础上，重点选择一批用工需求大、企业规模大、生产管理规范、技术先进的企业作为轻纺工程系的校外实习基地，借助企业的生产设备和技术优势，不仅满足强化学生技能的需要，而且为学生就业拓宽了渠道。在这个基础上，通过大学生文化活动、竞赛活动、社会比赛等形式，为学生搭建技能展示平台。
2.4 完善专业课基础课与主要专业课的多媒体课件、动画制作与视频演示
完善《纺织材料学》、《织物结构与设计》及《现代织造技术》等课程与实训课的多媒体课件，对于难教的工艺部分与设备部分制作直观的flas，实现现代织造技术的视频演示，以达到直观易懂的教学效果。完成专业课基础课与主要专业课的网上题库。并为学生提供企业技工读本参考书及相应网站供学生查阅。
2.5 探索适合纺织类专业高职高专学生的课程考核体系
积极探索适合纺织类专业高职高专学生的课程考核体系，以促进学生的实践动手能力及学习的积极性。
3 现代纺织技术专业的人才培养模式改革成效
3.1 推行“三明治式工学交替”的人才培养模式，探索“订单”培养
校企联合育人，通过直接接触企业生产实际，明确企业对专业人才的需求状况和各职业岗位的技术技能要求，从而指导了教学改革，使课程设置和教学内容更具有针对性和适用性。并且有利于学校“双师型”教师的培养，教师通过带学生到企业现场实习，不仅可以做到对生产一线的经营管理、劳动组织、技术工艺心中有数，还可以检验自己的教学效果，发现并弥补不足，从而提高了教师的实践能力。
学院从建立兼职教师资源库为抓手，聘请企业行业技术专家、能工巧匠为兼职教师，逐步形成由行业企业一线技术人员兼职讲授实践技能课程机制，使专兼教师比例达到1：1。现在现代纺织技术专业已达到省级教学名师3名、省级骨干教师6名、专业群带头人1名，专任教师中、高级职称的比例达到90%，“双师素质”教师比例100%。建成名师工作室2个。
3.2 通过校企合作，共同开发和建设课程
使课程教学内容更加贴近生产实际，更加实用；课程的理论知识和生产实践结合更加紧密。
3.3 实行工学结合的人才培养模式，实现多赢
不仅提高学校的技能型人才培养质量，而且为企业提供现实劳动力，充实企业的生产力量，缓解了当前企业技术人才紧缺的状况，实现真正意义上的学生、学校及企业“多赢”局面。
3.4 学生的培养质量明显提高
根据学校、行业和企业的实际，采用工学交替，勤工俭学和订单培养，项目导向、任务引领和岗位见习等多元并存的工学结合形式，提高了学生的综合职业能力。
在全球金融危机形势下，许多专业的毕业生就业难的问题日益突出，在一次性就业率大幅降低的大环境下，近三年我校现代纺织技术专业的毕业生却供不应求，供求比为1：10，一次性就业率达99%，就业形势非常好。
学生在近三年参加“全国高职高专纺织面料实务设计技能大赛”和“全国高职高专纺织品检测技能大赛”中，多次获得一、二、三等奖。近三年我校现代纺织技术专业的毕业生得到了国内许多纺织知名企业的好评，如鄂尔多斯集团公司、宁波雅戈尔日中纺织印染有限公司、广东溢达纺织有限公司、华孚色纺有限公司等企业。
3.5 编写出版系列专业课程文字及多媒体教材
为适应人才培养模式改革，校企合作共同开发和建设课程，课程体系重组及课程内容改革，近年我校现代纺织技术专业正式出版了6部专业教材，校内使用自编教材4部，同时为了充分利用现代化教学手段，增加课堂信息量，自行制作与专业教材配套的多媒体教材6部，取得了很好的教学效果。
近年我校现代纺织技术专业被评为江西省高职高专特色专业，同时是学院重点改革试点专业之一。教师省级科研教改课题10余项，教学科研论著、论文20余篇。
近三年现代纺织技术专业老师指导学生参加“全国高职高专纺织面料实务设计技能大赛”和“全国高职高专纺织品检测技能大赛”，多次获得“优秀指导老师奖”。
3.6 现代纺织技术专业为国家重点建设专业
2008年现代纺织技术专业评为江西省高职高专特色专业，同时也是学院重点改革试点专业之一。2011年现代纺织技术专业被评为国家重点建设专业，中央财政及学院投入专业建设专项资金630万，两年验收，用于购买纺织实训实验设备、师资队伍建设及人才培养方案建设等。
4 小结
总之，通过本课题研究与实践，使我们清醒认识到，高职教育的改革与建设任重道远，必须进一步创新职业教育理论，创建企业全程参与的人才培养模式，并加大与市场需求的全面衔接，改革课程设置，改革教学内容和方法，培养市场和企业真正需求的具有极强创新能力、学习能力和合作能力的高素质技能型人才。
参考文献：
[1]教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见（教～[2006]16号）[Z].2006.
[2].领会精髓，夯实基础，强化内涵，彰显特色[J].纺织教育，2008；（2）：8-10.
[3]赵彦玲.浅谈中职人才培养模式的改革[J].价值工程，2011（36）.
关键词：纺织业；内迁；特征
中图分类号：F2
文献标识码：A
文章编号：16723198（2014）02000802
1问题的提出
国际金融危机使沿海地区劳动密集型产业遭受重创，但也催生了从沿海到内地新一轮产业转移浪潮。2010年国务院出台了《关于中西部地区承接产业转移的指导意见》，2012年党的十提出了“实施创新驱动发展战略”、“推进经济结构战略性调整”等要求，中西部地区应抓住这一轮产业转移的机遇，采取灵活的承接策略，加快经济转型和结构调整，努力从低端的加工组装向高端制造乃至“创造”攀升，实现产业升级。
2文献综述
在产业转移方面：从20世纪50年代开始，很多专家和学者都对产业转移现象进行了深入分析，提出了如“雁行模式”、“生命周期理论”、“边际产业扩张理论”等著名模型和理论。张辉（2004）引入全球价值链理论，对我国如何面对全球产业转移和竞争，进行了由宏观到微观多层次多角度系统的分析。陈刚（2006）分析了产业转移的概念、动因、模式、效应、战略与对策等基础问题。冯根福（2010）探讨了我国东中西部地区间产业转移的趋势和特征的形成，以及与传统的国际产业转移理论出现背离的原因。
研究纺织业内迁的文献有：李廷、陈淑英（2011）研究了不同经营方式和行业类别的东部纺织企业的竞争环境和发展战略。姜铸、刘妍（2011）对纺织产业转移影响因素的作用程度进行了研究。来红、唐根年（2011）指出，江浙两省纺织业的产业集聚程度的提高，并没有给该地区带来明显的经济效益。魏后凯（2010）发现，同一产业在不同地区市场份额的变化能够间接说明产业转移趋势。笔者借鉴这一思路，用地区的纺织企业个数及其总产值在全国总量中各自所占的比重来衡量产业转移特征，间接反映该产业企业迁移趋势和特征：当某一时期、某一地区产业市场份额上升时，表明该地区产业的承接，即企业迁入；反之，意味着该地区产业转出，即企业迁出。
3我国纺织业内迁的基本特征
2009年4月，国家《纺织工业调整和振兴规划》，纺织业被列入十大产业振兴计划。纺织业内迁的基本特征有哪些？近年来，在我国经济快速发展过程中，纺织业内迁究竟发生了怎样的变化？为什么会出现这种情况？
3.1纺织业空间分布
本文按照东、中、西地区分类方法，依据1999年到2012年的统计数据，计算三大地区的纺织企业数及其总产值在全国总量中各自所占的比重（图1）。具体特征有以下三点：
第一，东部地区的纺织企业生产能力最强。在1999-2012年，东部地区的纺织企业数占全国比重为75%-87%，纺织企业总产值在全国所占的比重为70%-88%，可见，东部纺织企业生产力近十年都处于非常高的水平。与之相对应的是，中部和西部地区纺织企业数及工业总产值所占的比重均一直未超过20%，所占份额较小。
第二，一直到2004年，东部地区的纺织业占绝对优势，纺织企业数及其总产值占全国的比重均呈上升趋势，而中西部地区的比重则一直在下降。
第三，上述态势在2004年以后发生了变化。2004-2007年间，东中西部地区纺织企业数及其总产值在全国所占的比重基本维持不变，东部地区的数值在缓慢下降，中西部地区的数值逐渐上升。而从2007年以后，东部地区的企业数和产值比重开始加速下降，而中、西部地区的企业数比重都在大幅上升，特别是中部地区上升得较快。
由于历史原因，我国纺织产业空间分布很不均衡，整个产业的主体分布在东部沿海地带，较少分布在中西部地区。实际上，各地区纺织企业的数量比重与其产值比重大致接近，这表明各地区纺织业产值的高低与纺织企业的数量多少是相匹配的。2004年以前，东部地区纺织业的企业数比重低于产值比重，中西部地区则刚好相反。这说明中西部地区纺织企业的生产能力远不如东部地区。自2007年开始，东部企业数比重开始高于产值比重，而中西部地区企业数比重开始低于产值比重。可见，中西部地区的纺织业经过一段时间的探索，逐步走向高效、快速发展的阶段。
3.2纺织业发展阶段
西蒙·库兹涅茨提出的“比较劳动生产率”是反映一个地区某行业相对优势度的指标，可体现该行业的竞争能力，反映其技术、劳动者素质的高低。具体来看，1999年之后 ，东中西三大地区纺织业比较劳动生产率平均值的变化周期大致分为四个阶段（图2）：一是2002年以前，东部地区的比较劳动生产率平均值高于1，远高于全国水平；同时，中部地区的比较劳动生产率平均值高于西部地区。二是2002-2007年，东部地区的比较劳动生产率平均值下降较快，直至低于1；而西部地区的比较劳动生产率平均值大幅上升，并且一直高于中部地区。三是2007-2011年，东部地区的比较劳动生产率平均值基本稳定，而中西部地区的比较劳动生产率平均值在稳步提高；四是2011年以后，西部地区的比较劳动生产率平均值大幅上升，甚至超过了东部地区，中部地区的比较劳动生产率平均值与东部地区接近。由此可见，目前东部地区的纺织业已经不再具备明显的优势。
4主要结论与原因分析
首先，我国纺织业的确存在由东部地区向中、西部地区转移的现象。究其原因，成本仍然是纺织业发生产业转移的根本动力。沿海发达地区劳动力工资和原材料价格大幅上涨，无疑增加了企业的成本，发展纺织业的相对优势已经逐渐消退。而中、西部地区原材料和劳动力价格比较便宜，文化背景相近，法律制度相似，纺织业向中西部转移有其经济上的必然性。
其次，纺织业内迁的程度并不高。根据产业结构理论，东部省份已经处于工业化中后期，劳动密集型的纺织业不再适合作为支柱产业，纺织企业数量必将有所下降。值得注意的是，纺织业在转移时并未完全迁出。东部地区的纺织企业大多是将生产制造环节向外转移，而保留附加值高的设计研发、品牌宣传等环节，东部地区的纺织企业仍然处在产业价值链“微笑曲线”的两头。这也解释了当前中、西部地区的纺织行业的生产总值依然远低于东部地区。
第三，西部地区的纺织业比较劳动生产率上升迅速。笔者认为，科学技术的创新发展是主要因素。同时，受益于产业高度集聚，西部地区的劳动者平均熟练程度、生产过程管理能力以及资源配置水平等均取得了较大幅度的提升，进一步缩小了与发达地区的差距。
总之，我国处于经济结构调整的重要转型期，东部沿海地区资源较为短缺、土地价格快速上涨、劳动力成本不断攀升，纺织产业的劳动生产率渐趋下降，在大规模投入后得不到相应的回报，进一步集聚不能带来经济效益。与此同时，中西部地区的劳动生产率不断提高，基础设施不断完善，发展劳动密集型产业具有比较优势。因此，政府应在资源配置、政策配套等方面积极扶持，促进中西部承接东部地区转移的劳动密集型产业，加快实现区域协调发展。
5启示与对策
5.1中央政府应重点关注的环节
第一，优化产业分工布局，统筹推进纺织业在区域间的协调发展。根据不同区域间的比较优势，东部地区应该向价值链高端转型升级，而中西部地区应充分利用好地区资源丰富、要素成本低等优势，承接、改造东部劳动密集型产业，同时逐步转型升级。国家有关部门在推动区域协调发展时，应统筹东、中西两种资源和两个市场，加大产业布局调整力度，在编制区域规划、对口支援、安排中央资金、落实优惠政策等方面，引导东、中、西纺织产业合理分工。
第二，坚决抑制产能过剩，淘汰落后产能。要加快研究制定化纤、棉纤、印染等重要行业准入条件或产业政策，引导沿海城市和中心城市适度控制棉纺、化纤常规产品产能的扩张，重点在时尚品牌、研发设计和市场控制力方面有所突破。综合运用金融、环保、土地、产业等政策手段，坚决淘汰落后技术、工艺、产品和设备，避免落后产能的迁移。坚持新增产能与落后产能“等量置换”或“超量置换”的原则，设立专项资金鼓励企业加快进行技术改造，从要素驱动向创新驱动升级，加快转变纺织行业发展方式。
5.2东部地区应重点关注转移、创新和升级
第一，分步骤、有重点进行转移和转型。东部地区经济发达、交通便利、信息传播速度快，容易提高技术开发能力、构建国际营销网络。因此，拥有专有技术、品牌管理技能等核心业务的纺织企业，要在现有的生产基础上实现多元化经营；而无品牌尤其是纯来料加工企业，则更适合向中、西部地区转移部分产能。
第二，强化科技创新，参与全球分工。东部纺织产业在向中、西部地区转移时，可以通过技术创新和品牌创建，进入全球价值链的战略环节，通过产业链向内地延伸，构建以本土企业为主体的国内价值链并融入全球价值链。为此，东部地区应重点发展技术含量高、附加值高、资源消耗低的纺织产品，将部分纺织类别向中、西部转移，以推动中、西部地区纺织业的优势互补、错位发展。
5.3中西部地区应重点关注承接、集聚和转型
第一，加强配套设施建设，促进关联产业成链发展。我国纺织产业发展水平存在明显的区域差异，东部地区已经开始转型升级，而中、西部地区仍停留大规模生产的阶段，具备承接东部纺织产业转移的空间。为此，中、西部地区应多作准备，推进基础设施建设，强化企业服务保障，避免移入企业出现“水土不服”现象；引导移入纺织产业向园区集中，不断完善园区产业链配套，促进产业集群综合竞争力的提升。
第二，主动承接和转型升级相结合。经济学家小岛清认为，为了回避产业劣势，可以将产业进行空间转移，从而突出产业的比较优势。中西部地区空间辽阔、资源丰富、潜力很大，应更加理性、主动地将承接产业转移与转型升级结合起来，立足实际、着眼长远，有选择地承接东部地区纺织业转移；同时，应充分考虑当地生态环境的实际承载能力，确保经济社会持续健康发展。
参考文献
[1]张辉.全球价值链理论与我国产业发展研究[J].中国工业经济，2004，（5）：3846.
