摘要：“两高”人群是医院的业务技术骨干队伍,加强“两高”人群党员发展工作及实施“两带头工程”是锻造核心竞争力的有力推手。本文通过调查研究本院党员发展工作现状并深入分析“两高”人群入党意愿不高原因,根据“控制总量、优化结构”的总原则,思想重视,健全制度,加强“政治带教”;坚持标准,优化流程,争取政策“绿色通道”;突出重点,凝聚人心,树好队伍形象。加大“两高”人群发展党员工作力度,优化医院党员队伍结构,为医院的建设发展凝聚核心力量。

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