管理观察杂志 部级期刊
Management Observer
杂志简介：《管理观察》杂志经新闻出版总署批准，自1981年创刊，国内刊号为11-5688/F，是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份旬刊，致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：企业管理、公共管理、教育管理、财经管理、医疗管理等
杂志简介：《管理观察》杂志经新闻出版总署批准，自1981年创刊，国内刊号为11-5688/F，是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份旬刊，致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：企业管理、公共管理、教育管理、财经管理、医疗管理等
刊期：2019年第33期
第三届《管理观察》杂志编辑委员会(简称编委会)于2015年筹备,2016年正式成立。《管理观察》杂志编委会主任委员,由全国著名管理工程专家、中国工程院院士李京文担任。成思危(1935年6月-2015年7月),湖南湘乡人,1951年参加工作,先后就读于华南工学院、华东化工学院、美国加州大学洛杉矶分校,研究生学历,硕士学位,教授级高级工程师。
作者：刘雨萌 刊期：2019年第33期
改革开放以来,政府鼓励企业"走出去",鼓励企业在海外开展项目进行投资。A海外工程公司正是在这种潮流下积极在海外开展业务,具有很好的发展前景。A海外工程公司在快速发展阶段,出现了海外员工离职率过高的问题。海外员工频繁离职不仅会增加企业的管理成本,也会影响企业的运作效率,项目的进展也会受到一定程度的影响。因此,解决高离职率问题也就...
作者：王筱琦 刊期：2019年第33期
上市公司进行公司治理所要关注的问题之一,是股权结构的设计问题。2014年9月,阿里巴巴集团赴美成功上市,将双层股权结构这一特殊股权结构模式带入公众视野。双层股权结构拥有着独特的优势--可以较好地迎合股东的多元偏好,从而防止恶意收购的出现。但是,它也背离了传统的"一股一权"原则,使得公司监督机制"失灵"的概率增大。本文以阿里巴巴的"合伙...
作者：崇为伟 刊期：2019年第33期
在我国供给侧结构性改革的大趋势下,发电企业市场化竞争日趋激烈,面临着优胜劣汰、适者生存的市场选择。本文立足于电力行业的生态系统思考,设计优化发电企业的商业模式,与利益相关者优势互补、合作共赢,形成持续稳定的盈利能力,对电力企业生存与发展意义重大、影响深远。
作者：陈华升 刊期：2019年第33期
高技能人才直接服务于矿山企业一线生产,对于矿山企业日益发展的自动化、智能化方面起着关键性作用。本文在指出矿山企业高技能人才培养方面存在的问题及其原因的基础上,从矿山企业人力资源管理的角度,提出改进矿山企业高技能人才培养机制的措施。
作者：赵骞; 王明雄 刊期：2019年第33期
随着电力市场化建设进程不断推进,市场主体多元化格局逐步形成,供电企业竞争压力陡增。本文以国网甘肃省电力公司兰州供电公司(以下简称"兰州公司")为例,针对其存在的执行力软弱,部分员工责任心不足的现状,运用网格化管理理念,构建覆盖全员的责任制与网格化管理嵌套的立体责任体系,提高企业的执行力和运营效率,将企业文化打造为企业新的重要竞争...
作者：李荆 刊期：2019年第33期
本文就免费经济学的相关理论,分析免费经济学在企业经营管理中的应用,结合我国企业现状,提出基于免费经济学的企业经营管理,希望能为我国企业经营管理模式的创新带来有益的启示。
作者：张庆禄; 卢明 刊期：2019年第33期
新时期中,国有企业为我国经济的发展立下了汗马功劳,在国有企业基层中开展党建工作,为国有企业的运营产生了积极的影响。本文介绍了新时期在大型国有企业基层,积极开展党建工作的必要性,并对当前大型国有企业党建工作的开展现状进行了分析,并提出了相关建议,希望能推动国有企业的改革进程,突破党建工作的瓶颈。
作者：周伟; 李群; 董哲恒; 陶涛; 李其帅 刊期：2019年第33期
借鉴体检模式和流程,划分电网工程建设过程为多个审计节点,设计电网工程审计标准字段表,运用数字化审计逻辑,实施关键环节、核心控制点的流程化、扫描式审计,多维度分析数据,客观真实定性问题,实现电网工程审计方法的可复制、可组合,审计经验的可转化,项目审计的批量化,数字化模型的有效储备和信息化手段的快速转化。
作者：朱贺滨 刊期：2019年第33期
在国有企业深化改革的背景下,意识形态领域愈加多元化,国有企业面临的艰巨性、复杂性也越来越突出。针对日益复杂的形势,国有企业只有与时俱进,积极创新党建思想政治工作,主动更新观念、解放思想,才能让党建思想政治工作更好地服务于企业各项工作,实现自身的持续稳健发展。本文针对如何创新国有企业党建思想工作进行了分析。
作者：张云丽 刊期：2019年第33期
职业道德可以促进企业发展,可以帮助企业进步,也可以给每一位忠诚地服务企业的职工带来利益和幸福。随着市场经济深入发展,人们受工作环境影响严重,这种影响作用在人的职业道德之上,使得个人对企业的关心度下降,在工作中看重收获而轻视付出,工作中思想懈怠甚至于影响他人,给企业人力资源管理带来了很大负面影响。作为一个企业应把职工职业道德建...
作者：王琪; 李德胜; 商爱林 刊期：2019年第33期
员工培训是企业生存和可持续发展的需要,是企业实现利润最大化的重要手段。是吸引和留住人才的关键因素。通过培训不仅能够提升员工业务技能,而且能够增强员工对企业归属感,营造良好的企业文化,改善企业市场的核心竞争力。本文以地方银行员工培训实践为例,分析地方银行员工培训存在问题及成因,并在此基础上提出地方银行员工培训建设性方案,期望...
作者：康兵 刊期：2019年第33期
优化岗评机制,减少重复评价和无效评价,是提高岗评合格率,快速平稳完成转岗,降低安全生产风险、减轻员工负担、缓解工学矛盾的有效途径之一。为提高业务重构人员岗位胜任能力评价的针对性和效率,减少重复评价,缩短考评时间,本文通过构建采用管理优化的DMAIC工具的项目全过程,以"考评要素重复"等关键问题为导向,注重继承延续,通过降低转岗岗评、...
作者：王一杰; 陶孟卓 刊期：2019年第33期
本文以山东省蓬莱市H社区为研究对象,调查分析了该社区部分空巢老人的生活状况,在此基础上对社区养老方面的问题提出对策建议。从老年人的养老需求出发,发挥社会各主体的资源配置优势改善其养老生活状况。通过进一步地完善社区养老模式,高效地搭建一个各方发力的养老体系,促进空巢老人生活的积极化以及乐观化。
作者：陈明; 李青; 王忠; 黄圣威 刊期：2019年第33期
本文基于信用评价的相关理论,构建了以招标人为代表的公共资源交易信用评价体系;然后,结合信用激励的不同维度,提出了公共资源交易信用激励的应用场景。结论是:公共资源交易信用评价是对公共资源交易参与主体"存量"信息和"能力"信息的一种综合反映;对公共资源交易主体的信用评价可以采用综合赋值法来建立信用评价模型,力求评价方法简便易行、评...
影响因子：0.51
期刊级别：部级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：5.7
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.04
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：3.84
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：双月刊
影响因子：0.89
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：1.19
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.47
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：2.38
期刊级别：统计源期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.91
期刊级别：部级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：--
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.17
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：1.22
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：月刊