管理观察杂志 部级期刊
Management Observer
杂志简介：《管理观察》杂志经新闻出版总署批准，自1981年创刊，国内刊号为11-5688/F，是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份旬刊，致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：企业管理、公共管理、教育管理、财经管理、医疗管理等
杂志简介：《管理观察》杂志经新闻出版总署批准，自1981年创刊，国内刊号为11-5688/F，是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份旬刊，致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：企业管理、公共管理、教育管理、财经管理、医疗管理等
作者：冯雪飞 刊期：2018年第31期
近年来,国务院国资委相继出台一系列政策,提出央企要把品牌建设作为“一把手”工程来抓,要把“品牌战略作为最高竞争战略”,这充分体现了国家对央企品牌问题的高度重视.本文笔者深入研究中央企业品牌建设发展现状,结合培训工作过程中积累的大量一手数据资料,整理出目前央企品牌建设过程中存在的突出问题,并在此基础上提出相应的对策建议,希望对...
作者：康宇航 刊期：2018年第31期
在所有权和企业规模等方面具有鲜明特点的中央企业,其创新行为具有情景特点,中央企业的创新评价指数也存在异质性.基于此,本研究设计了中央企业创新体系的基本框架,搭建了中央企业创新评价的基本流程和创新指数的多维指标体系,提出的理论框架对于指导中央企业创新实践具有一定的意义.
作者：苏罗; 胡炜; 陆峰 刊期：2018年第31期
招投标采购是电网企业进行物资、服务采购的重要手段,现场监督一定程度上可以防止招投标采购领域的不足,但仍存在很多漏洞.纪检监察部门退出现场监督,构建全过程监督体系,将监督挺在前面,可以多方位、全过程、立体地对招投标采购进行监督,预防各类腐败风险.
作者：牛巧云 刊期：2018年第31期
薪酬管理是人力资源管理中的重要内容,薪酬方案设计的科学与否直接决定了薪酬激励作用的体现,进而体现了企业内部人力资源管理效应的体现.本文基于能力的薪酬方案设计为视角,以员工自身能力为基准进行阶梯薪酬体系的设计.本文将通过对于我国能力薪酬方案设计现状的分析,找出其中的问题,从而进一步提出对应的优化建议,综合提升我国企业基于能力的...
作者：阳武 刊期：2018年第31期
近年来,我国城市化、工业化建设进程逐步加快,工农业生产用电以及居民日常生活用电需求持续增加,极大地促进了现代供电企业的迅速发展.随着“绿色环保、节能降耗”理念的提出,供电企业要想在市场竞争中占据有利位置,务必要重视加强综合能源服务运营工作,以确保供电企业实际生产经营能够全面符合资源可持续发展需求,从而进一步促进供电企业长期稳...
作者：李兴良 刊期：2018年第31期
自从中国加入WTO以来,我国贸易发展开始与国际接轨,与之相伴的是各种经济问题逐渐显现出来,企业外部面临着政策风险、市场风险等等,但更多是面临着内部控制能力的缺失,越来越多的企业开始意识到加强内部控制的重要性.本文以业财融合嵌入企业内部控制制度作为研究对象,在分析业财融合嵌入内部控制的优越性后,提出业财融合嵌入内部控制关键环节的...
作者：王启乐 刊期：2018年第31期
现在的经济形势已经开始完善和改革,供电企业的经营环境也一定要进行完善和发展,传统的营销模式已经不能适应市场形势的发展.现在的供电企业在营销上要向增值服务方面发展,并且要积极创设新的服务形式.本文对供电企业的电力营销的工作中存在的不足和问题进行了详细的分析,并研究和提出了供电企业进行电力营销的增值服务创新的方法和策略.
作者：陈磊; 刘宾 刊期：2018年第31期
本文在介绍港口企业实施业财融合现状的基础上,分析了港口企业实施业财融合的必要性,结合实际案例,从组织、规划、数据、流程和学习等方面提出了港口企业业财融合实施路径.
作者：李雪涛 刊期：2018年第31期
科技创新是一个企业乃至国家打造自身核心竞争力的根本,科技创新要以技术驱动还是市场引领？本文通过对苹果、华为、中化集团科技创新成果的分析,说明企业科技创新应以市场需求为导向才能取得成功.“以市场为导向”既指科技创新活动、科技创新成果必须面向市场,也指科技创新资源要靠市场配置,科技创新人员要靠市场化手段激励.
作者：戴克菲; 卢钎钎; 包信诺; 李强 刊期：2018年第31期
技术获取作为企业重要战略资源,是企业维持可持续发展中必不可少的竞争优势.企业在运营过程中如何采取技术策略提升企业创新绩效,技术获取多样性将会为企业创新绩效带来怎样的影响,值得深入探讨.本文中主要对以往学者关于技术获取对企业创新绩效影响的相关研究进行归纳分类,分析当前的研究趋势和总结现有研究仍有待进一步研究的方向.
作者：余慧 刊期：2018年第31期
随着时代的发展,我国电力事业呈现出良好的发展趋势,电网企业应不断调整管理理念,加强对人力资源的有效管理,顺应时展趋势,促进我国国民经济的飞速发展.据此对电网企业人力资源管理加以强化,对电网企业发展起到重要作用.
作者：张志勇 刊期：2018年第31期
由于行业的特殊性与重要性,烟草企业在20世纪90年代末进行首次改革,并在当时取得了卓越的成果.近20年以来,由于市场经济环境的不断变化,20世纪进行的改革已经无法满足现今烟草企业发展的需求.本文以烟草企业的薪酬体系作为切入点,以薪酬激励论为基本依据,探索、优化相关薪酬体系的构建,以便激发员工积极性从而主动提高企业经济效益,为我国的社会...
作者：季辉 刊期：2018年第31期
“沟通”每时每刻都在发生,而且沟通的形式随着时展越来越丰富,有书面的、电子的、面对面的等等,形式多种多样,但目的只有一个：沟通好、好做事.当然沟通的效果如何？则不是仅靠形式就能解决的,它与当事者是否有“心”有很大关系,尤其在绩效管理过程中的沟通,更需要用“心”去完成,方能达成初衷.
作者：郭彬; 孙红星 刊期：2018年第31期
人力资源管理是企业管理中的重要内容,已经引起诸多企业管理人员的高度重视.当前的企业人力资源管理中,面临着管理团队建设问题,这就需要从企业的工作实际展开,构建高效的人力资源管理队伍,提高管理质量.本文针对高效人力资源管理团队建设展开研究.
作者：彭晨; 郑琳琳; 李晓彤 刊期：2018年第31期
企业是社会经济市场平稳运行的重要组成部分,同时也是社会经济的发展主力.需要我们留意的是,以人大、政协为首的中国特色体制建设是马克思主义在中国的实践,尤其是人民政协理论是中国共产党把马克思列宁主义统一战线理论、政党理论和民治政治理论同中国具体实践相结合的重大理论成果,是对中国人民内部各方面就国家公权配置各方利益,进行协调和商...
影响因子：0.51
期刊级别：部级期刊
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影响因子：5.7
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.04
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：3.84
期刊级别：CSSCI南大期刊
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影响因子：0.89
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：1.19
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.47
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：2.38
期刊级别：统计源期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.91
期刊级别：部级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：--
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.17
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：1.22
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：月刊