管理观察杂志 部级期刊
Management Observer
杂志简介：《管理观察》杂志经新闻出版总署批准，自1981年创刊，国内刊号为11-5688/F，是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份旬刊，致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：企业管理、公共管理、教育管理、财经管理、医疗管理等
杂志简介：《管理观察》杂志经新闻出版总署批准，自1981年创刊，国内刊号为11-5688/F，是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份旬刊，致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：企业管理、公共管理、教育管理、财经管理、医疗管理等
作者：邵一波 刊期：2013年第11期
伴随着经济社会的快速发展和人口预期寿命的延长，离退休人员思想活跃、需求多样，对生存质量和生活品味有着更高的要求。本文通过对当前国企离退休人员思想状况和心理需求分析，指出传统的离退休人员管理服务模式亟需导入人文关怀和心理疏导，并提出了加强国企离退休人员人文关怀和心理疏导的对策措施。
作者：张敏 刊期：2013年第11期
众所周知，石油是人才、技术和资金密集的行业，而在石油科研单位，高层次人才云集，他们是企业科技创新的主力群体。他们的工作与思维方式，与普通员工有着非常大的差异，对石油科技人才进行更加深人细致的人性化管理，是当前企业人力资源精细管理的要求，是推进自主创新，提升企业核心竞争力的重要环节。
作者：王艳春 刊期：2013年第11期
聘用合同书是事业单位推行全员聘用合同制的基本载体。本文阐述了事业单位签订聘用合同需要注意的问题。
作者：丁学工 刊期：2013年第11期
革新农村商业银行信贷文化，是一场革命，是农村商业银行改革与发展实现转型的助推器。农村商业银行应以服务创造价值的信贷理念为指导，以扁平化改革专业化服务为主线，以人才资源改革为重点，以创新为动力，以适应客户需求的信贷产品、高质量的信贷服务以及高效率的营销作支撑。
作者：于楠; 于桂兰 刊期：2013年第11期
将战略视角纳入比较人力资源管理的研究视野，可确保更加全面深刻地认识人力资源管理模式国别差异的形成机理。这表现为两点，一是企业对环境因素的适应和利用具有一定的战略导向，二是战略对人力资源管理形成的影响不具有单一指向性。对本土的人力资源管理发展，把战略视角和对环境因素的考察结合起来也同样具有理论和实践意义。
作者：李韵; 朱丽蕴 刊期：2013年第11期
近年来，中国的市场环境正在经历着重大变革，一个更加开放的市场环境正在形成。然而高校后勤的封闭体系仍未打破，社会资金和人才难以进入后勤产业，高校后勤产业集团的经营暴露出一系列弊端。本文以此为背景，在已有案例和以往学者研究的基础上，以北京部分高校后勤产业为调研对象，研究其经营模式，探索其经营过程中存在的问题，分析它们产生...
作者：高翠峰 刊期：2013年第11期
高校文化产品是高校文化传承的重要载体，是高校传递思想和凝聚人心的重要渠道。本文将分析当前高校文化产品出现的问题，提出针对性建议。
作者：曾庆光 刊期：2013年第11期
改革开放以来，我国逐步确立了以公有制为主体、多种所有制共同发展的中国特色社会主义市场经济体制。在这个体制下，社会经济持续健康快速发展。我国已成为继美国之后，世界上第二大经济体。
作者：罗岩 刊期：2013年第11期
人力资源是企业的第一资源，是企业获得竞争优势的根本，作为企业管理的重要组成部分，人力资源管理在优化人员配置、激发职工潜能、增强企业凝聚力等方面起着举足轻重的作用。作为人力资源管理的一个重要环节，全员竞岗旨在通过引入岗位竞争，在企业中建立起能进能出、能上能下的岗位动态管理机制，使职工保持一定的竞争压力和危机感，从而提高...
作者：李成林 刊期：2013年第11期
公司制是一种代表现代企业管理的法人治理结构。然而，在当前我国企业经营管理中，无论是公司制企业，还是其他形式的企业，大多数都忽略了人力资源管理在企业经营管理中的应用，仍停留在“人事管理”的层面。笔者通过揭示人力资源管理的经济价值作用，以引起管理者对人力资源管理的重视。
作者：张艳 刊期：2013年第11期
本文对企业文化在新的形式下面临的诸多问题进行剖析，就如何解决在实施过程中遇到的困难如何解决。多方位、多科学、多角度进行论述。
作者：章有军 刊期：2013年第11期
职工代表的作用发挥得怎样，是否认真履行了应尽的职责，是否有代表职工的主人翁责任心，不仅反映职工代表的素质，而且关系到企业民主管理水平的提高和企业民主管理制度的发展。本文就关于职工代表述职评议展开了调查和分析。
作者：项博实 刊期：2013年第11期
安全是任何一个企业存在的根本，抓住了安全，才能做到以人为本。在“十一五”、“十二五”期间，国家都大力要求企业在生产中做到生产安全标准化。国务院有文件规定，要求企业一切生产经营行为，都要遵循国家安全生产的相关法律法规的规定，要求做到安全生产规范化、标准化。本文旨在对国务院安委会要求推行的安全生产标准化意义的领会与解读。
作者：陆海艳 刊期：2013年第11期
马克思主义认为，人是生产力中最活跃的因素。现代企业管理中人的管理是第一位的。以人性为核心，建立以人为本的人力资源管理环境，充分调动企业人员在创造财富和谋求发展上的主动性、积极性和创造性，是企业实现和谐有效、又好又快发展的必由之路。有效地进行人本管理，关键在于建立一整套完善的管理机制，用好人、关心人、开发人、凝聚人，形...
作者：姜涛; 韩丁 刊期：2013年第11期
在《国家电网公司供电企业劳动定员工作评价办法（试行）》的贯彻落实工作中，公司认真组织、周密安排，通过阶段性的自我评价，寻找差距，采取有效的整改措施，人力资源优化配置取得实效。文中客观分析了县级供电企业人力资源管理面l临的机遇和挑战，遵照“十二五”国家电网公司人力资源“一条主线、三个突破、三个强化、三个结合”的工作思路...
影响因子：0.51
期刊级别：部级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：5.7
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发行周期：月刊
影响因子：0.04
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：3.84
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：双月刊
影响因子：0.89
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：1.19
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.47
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：2.38
期刊级别：统计源期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.91
期刊级别：部级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：--
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.17
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：1.22
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：月刊