管理观察杂志 部级期刊
Management Observer
杂志简介：《管理观察》杂志经新闻出版总署批准，自1981年创刊，国内刊号为11-5688/F，是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份旬刊，致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：企业管理、公共管理、教育管理、财经管理、医疗管理等
杂志简介：《管理观察》杂志经新闻出版总署批准，自1981年创刊，国内刊号为11-5688/F，是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份旬刊，致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：企业管理、公共管理、教育管理、财经管理、医疗管理等
作者：张立钉 刊期：2012年第34期
通过对当前电力企业劳务派遣用工在实践中产生的主要问题进行分析，为电力企业避免用工风险，更好地使用劳各派遣工提供合理化建议。
作者：陈卓 刊期：2012年第34期
高职学生的学业评价要转变单一的以知识考核为主的总线性考试方式，从多元化角度出发，依据高职教育教学和课程的培养特点，结合国家、行业、企业的职业资格标准，侧重对技能、能力和素质的综合评价，重视过程性评定性评价，扩大评价主体的范围，通过对高职学生学业全面、客观、公平的评价，促进学生的发展和成长，推动教育教学质量的提供。
作者：彭佑兰 刊期：2012年第34期
本文从“SOHO”组织的现状出发,着重分析了部分或完全“SOHO”化组织在古典管理、人本管理、知识管理中所面临的挑战,最后给出了完善“SOHO”组织的一些建议.
作者：孙燕民 刊期：2012年第34期
近些年,为满足使用者和管理者对停车场效率、安全、性能和品质上的需要,智能化停车场已经成为智能管理领域或商业管理中的热点问题.而其中反向寻车系统又是目前大型商业停车管理中的空白,其发展前景和应用随着时代的进步必然越来越受重视.本文对智能反向寻车系统的发展现状进行了详细描述,重点介绍了当下几种常见的寻车系统,并从实际应用的角度,...
作者：郑云 刊期：2012年第34期
伴随着电力市场的改革逐渐实施,企业的人力资源已成为了电力企业的首要资源.人力资源全面完善的规划是人力资源高效管理的基本所在.本文将主要介绍目前市场形势下电力企业人力资源管理现状,根据现代人力资源管理思路,对电力企业人力资源管理规划提出相应对策.
作者：孙秀兰 刊期：2012年第34期
在当今新兴媒体环境下,微博与网络论坛不断发展和完善,广大青少年运用微博与网络论坛获取与交流信息已经成为趋势,随着微博与论坛的相互借势与融合,我们日后也许会很难分清微博与论坛的界限,为打破现有的局限性,使得青少年更好的获取信息,融入社会.为此,本文旨在探讨青少年在现今环境下如何能合理有效的运用微博与网络论坛.
作者：高宁; 王长林 刊期：2012年第34期
文章分析知识产权质押融资中法律风险实质所在及讨论知识产权评体体系建设可能之道,提出专业的知识产权权属状态专家评价机构、确定知识产权价值评估方法、建立知识产权信用制度以完善知识产权价值体系,对知识产权法律风险瓶颈提出建议.
作者：林盛发 刊期：2012年第34期
本文通过分析当前国内财产公示制度的现状,阐述在新时期条件下,实行我们党领导干部和政府官员财产公示制度的紧迫性和必要性,抛砖引玉,探讨实施这一制度的时机、途径及具体方式,以期对实施这一改革有所裨益,对加强党风廉政建设有所帮助、促进.
作者：刘成华; 朱涛; 马卫东 刊期：2012年第34期
一些企业欠缴社保费,影响了社会稳定.本文列举了社保费征缴中存在的问题,分析了原因,提出了对社保征缴工作的建议和当前税务部门征缴社保应采取的措施.
作者：高钏翔; 翁贵年; 叶蕊芯; 马小林; 刘炜 刊期：2012年第34期
自主创新政策的激励效应,是政策合力（政策群）作用的结果.基于对安徽省创新型（试点）企业的实证数据分析,提出政策扶持的优化策略,为完善扶持企业自主创新政策群提供客观依据.
作者：邢红蕾 刊期：2012年第34期
企业的凝聚力对企业的发展具有至关重要的作用和影响,它不仅是促进企业顺利运营的基础,也是提升企业文化软实力的核心力量,尤其在市场经济竞争不断发展的今天,企业的凝聚力在一定程度上决定着企业的可持续发展程度,而心理契约对形成企业凝聚力有根本的影响.本文主要论述了心理契约对企业凝聚力的重要影响以及增强企业凝聚力的有效途径,以期能够...
作者：黄凯伟 刊期：2012年第34期
推进党务公开是国有企业深化改革,发挥党组织政治核心作用的必然要求,构建和谐发展环境的迫切需要,实现廉洁从业的重要保证.在推进党务公开的过程中,既要重视传统的公开阵地,也要注重创新形式,重视公开的新载体,还要关注公开中应当注意的一些问题.
作者：朱强 刊期：2012年第34期
在现今市场经济竞争激烈的社会里,各个企业都把人力资源管理当做是企业的一个核心,而绩效考核在企业人力资源管理中也被当做是一个考核企业、关系员工岗位晋升和薪资待遇的重要标准.本文首先分析了绩效考核在人力资源管理中的地位、种类、应用和方法,进而根据这些给出了一个实际可操作的框架.
作者：曲鸣钟 刊期：2012年第34期
始终推进自主创新是企业转变经济发展方式的主要环节和高效可持续发展的引擎.如何构建一整套科技研发人员科学合理的薪酬体系,是企业人力资源管理面临的重要任务,本文从企业科技研发人员工作特点出发,设计薪酬制度和配套激励措施,为广大企业调动科技研发人员创新工作热情,实现科学发展有重要借鉴意义.
作者：汪春梅 刊期：2012年第34期
煤矿粉尘一直是影响煤矿安全的重要因素之一.随着现代煤矿企业生产率的大幅提升,不得不面对煤矿粉尘的治理问题.本文主要针对粉尘的危害以及如何加强煤矿企业的粉尘治理展开论述,希望能进一步控制煤矿企业的粉尘危害.
影响因子：0.51
期刊级别：部级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：5.7
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.04
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：3.84
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：双月刊
影响因子：0.89
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：1.19
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.47
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：2.38
期刊级别：统计源期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.91
期刊级别：部级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：--
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.17
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：1.22
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：月刊