杂志简介:《管理观察》杂志经新闻出版总署批准,自1981年创刊,国内刊号为11-5688/F,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份旬刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:企业管理、公共管理、教育管理、财经管理、医疗管理等
作者:李树林 刊期:2006年第07期
目前,国家三部委将开展创新型企业试点纳入日程,提出了探索促进企业成为技术创新主体的有效模式.建设创新型企业不但需要政策推动,更需要软知本理论指导.
作者:朱镕基 刊期:2006年第07期
编者按:正当举国上下全面落实总书记"建设创新型国家的"热潮中,今年7月25日,迎来了朱镕基同志"管理科学、兴国之道"文章发表10周年,今天对这篇文章进行回忆和研讨具有现实的意义.
作者:吴汉嵩 刊期:2006年第07期
企业参与国际化经营是为了分享经济全球化带来的好处,减少经营风险.我国大多数企业都加快了国际化经营的步伐,希望通过国际化经营趋利避害,分享经济全球化发展的成果.然而,我们必须清醒看到,企业开展国际化经营并不仅仅是把他们的产品推销到国外去或到国外进行投资这么简单,国际化经营应该是企业持续发展的战略目标.所以,研究企业国际经营发展的...
作者:陈拥军 刊期:2006年第07期
2005年,中国广告市场经历了近30年来规模最大、规格最高、打击力度最强的一次国家专项整治行动.国务院把整治虚假违法广告作为整治市场秩序的重要内容,组织了11个部委的联席会议,协同作战,重拳出击,严打虚假违法广告.
作者:申海波 刊期:2006年第07期
随着企业规模越来越大,职能部门的分工越来越细,职能部门之间的协调变得越来越困难.这种内部协调所产生的管理成本甚至要高于市场协调所需要的交易成本.由于企业之间、部门之间、团队之间和个人之间的沟通方式和效率发生了质的变化,在客观上就有必要改造企业的职能运作方式、管理工作流程、业务工作流程,从而使企业的经营管理能力提高到一个新的...
作者:汤坚玉; 袁夫捷 刊期:2006年第07期
在知识经济时代,土地、劳动力、资金等传统的生产要素虽未消失,但其重要性正明显下降,知识已经作为一种新兴的生产要素成为企业最重要的资源,因此对知识的管理成为企业管理的焦点.
作者:马云献 刊期:2006年第07期
1.理论渊源 (1)勒温的场论和团体动力学组织气氛的研究最初根源于勒温的各种著作(R.Owens,1981年).勒温在其著名的场论叙述中指出,要了解人类的行为,必须考虑行为发生的情景,人(P)和环境(E)构成一种生活空间,代表了各种可能的全体,而人只不过是一个"生活空间的变异区域".行为是生活空间的函数,也即是说人的行为是他与所处环境交互作用的函数.
作者:成明泉 刊期:2006年第07期
一、能源安全提出挑战,决定了LNG工业的快速发展石油,是现代社会生存的血液.从1997年始,中国从石油输出国变成了进口国.2004年,中国的石油需求在2.7亿吨上下,但产能只有1.7亿吨.2005年,中国石油需求量达到2.9亿吨左右,有可能超过日本而成为仅次于美国的世界第二大石油消费国,但中国石油产量并未大幅度提高.从1999年净进口量4000万吨,到现在的超...
作者:辛巧丽 刊期:2006年第07期
绩效管理是企业衡量员工工作的标准,提升工作效率的战略性措施,是企业培育竞争优势、获取核心竞争力的主要举措.建立一套科学的绩效考核体系,探索一套可行、有效而又具操作性的绩效考核方法,通过对员工工作绩效良莠的评价,并保持对员工的有效回馈,企业就能激发起每位员工的工作热情和创新精神,推动员工的能力发展与潜能开发,形成一支高效率的工...
作者:《管理科学文摘》采访团 刊期:2006年第07期
本刊主编:今天的访谈非常重要.管理本土化、管理中国化在我国的其他领域浪潮一浪比一浪高,新的成果不断涌现.特别值得关注的是:冯成略同志的红色管理理论体系的出现.
作者:《管理科学文摘》采访团 刊期:2006年第07期
作者:徐芳; 曾德高 刊期:2006年第07期
信息技术革命和经济全球化趋势正在给各国企业的经济环境带来深远影响.中国企业特别是中小企业,正面临着新的发展机遇和严峻的挑战.信息化是企业应对经济全球化从事国际商务活动的通行证.
作者:朱振中 刊期:2006年第07期
当今世界,企业之间的竞争,归根结底是人才的竞争,谁拥有众多高素质的优秀人才,谁就将获得竞争的优势."得人才者得天下".在人才资源开发中教育培训起到十分关键的作用.
作者:苏兴华 刊期:2006年第07期
随着我国市场经济的深入发展,国有经济布局要进行战略性调整,国有企业也需要在产权制度、公司治理、运行模式等方面实施更深层次的变革.在这种背景之下,民营企业并购国有企业便成为一种必要的备选途径.
作者:孙华 刊期:2006年第07期
一、现代企业管理者应具备较高的哲学素养管理者应具备较高的哲学素养,是指管理者应以管理的基本理论为基础,将对管理的认识提高到哲学的高度上来思考,同时对各种管理实践活动,用一个正确的哲学思想来指导.