管理观察杂志 部级期刊

我国管理教育的一件大事首家中国本土化管理案例库生产基地开始建设

作者：李树林 刊期：2004年第07期

从 6月 13日由近百所高校参加的国家项目"高校案例库"课题招标会议上获悉,国家软科学研究计划项目"中国本土化企业与高校管理案例库组建工程"全面启动,实施此项目是为了解决长期以来洋案例给工商管理教育和 MBA教学带来的水土不服问题,解决洋案例给企业管理带来的理论与实践两张皮问题,同时还解决对没有编写案例条件的普通高校实现案例资源共享,...

本期中国10大管理新闻

作者：卢馨; 顾建平 刊期：2004年第07期

打造现代供热企业的巨人--对沈阳惠天热电股份有限公司孙杰董事长管理访谈

刊期：2004年第07期

一、关于被推选为管理精英人物及案例研究访谈的感想 记者问:你作为本届管理精英人物,并列入案例研究访谈对象有何感想? 孙杰:今天,我作为管理精英人物入选者接受贵部采访感到十分荣幸,同时也有很深的感触.

企业家要学会赏识和使用大学毕业生

作者：王铁生 刊期：2004年第07期

近两年,大学生就业遭遇工作经验瓶颈,一般的职位都要求有三年的工作经验,多数单位不招应届生.有识之士讲,企业在人才储备、人才培养上吝惜投入,拣"现成"的用,是明显缺乏远见的表现.

文化力启动培训力

作者：陶加强 刊期：2004年第07期

不久前,笔者在网上看到了这样一个案例:一外商投资企业 (某电气有限公司 )与员工叶某于 1998年 6月 23日签订一份劳动 (聘用 )合同书,聘用期限为 1年.

建议海尔工贸

作者：张新芝; 周慧燕 刊期：2004年第07期

海尔在目前中国企业经营中无疑是最为成功的企业. 2003年 1月,著名的英国《金融时报》了 2002年全球最受尊敬企业名单,海尔雄居中国最受尊敬企业第一名.通过各种新闻媒体我们所了解的海尔无一不是正面的宣传,海尔已成为中国企业的典范,张瑞敏成了中国企业家的楷模,但海尔真的就完美无暇吗?笔者曾在海尔某省工贸工作一段时间,对海尔的文化底韵深...

知识工作者在企业信息系统建设中的作用

作者：高明印; 杨云生 刊期：2004年第07期

信息系统不只是单纯的计算机系统,而是辅助企业管理的人机系统.人是信息管理的主体.由于人的作用是一种高级而复杂的因素,有人参与并由人控制决策的社会系统,往往会使本应理性的行为变得富有感情、丰富多彩.离开了人,再好的计算机系统,也不过是价格昂贵的装饰品而已.把信息系统的开发、应用、管理看作纯技术过程,许多问题永远得不到解决.只有从...

现代企业知识管理

作者：华斌; 金维兴 刊期：2004年第07期

知识管理是管理理论与实践的一次革命,目前知识管理探索的领域很宽,但对企业来讲,知识管理是实现第三代信息化的核心理念.如果说第一代信息化管理的是数据,第二代信息化管理的是信息,那么第三代信息化管理的就是知识.因此,第三代企业信息化应首先打好企业知识管理的基础才能进行,无论企业信息化规划,还是信息化项目都要与知识管理相结合.

员工薪酬保密还是公开

作者：朋震 刊期：2004年第07期

薪酬公开还是保密对目前许多企业来说都是一个令人头疼的问题,这源于企业内部员工对制度公平性的高度敏感,而在人力资源管理制度方面,与员工利益最直接相关的、员工最能感受到公平与否的便是薪酬制度.现在许多企业,尤其是一些中小企业都选择了保密的薪酬制度,他们都有许多的原因,但是其根本的出发点是相同的,即:在无法确定薪酬制度公平性程度的...

信用缺失与信息不对称相关分析

作者：韩国丽 刊期：2004年第07期

一、信用缺失的表现及危害 市场经济要高效、有序的运作,需要人们恪守市场游戏规则,其中,最重要的游戏规则是诚实、守信,信用是市场经济的基础.当前我国处在经济转轨时期,市场经济体制不健全,信用的价值被严重忽视,信用缺失现象愈演愈烈.其主要表现有: (1)假冒伪劣产品充斥市场,严重损害消费者利益,甚至危及消费者生命财产安全.据测算每年假冒伪...

中小企业人才开发与管理工作之探讨

作者：刘华 刊期：2004年第07期

随着经济全球化进程对我国经济与社会的深刻影响,我国中小企业的成长环境与竞争范围发生了显著的变化,如何在新的经济环境下促进中小企业健康持续的发展,成了学界与实际部门关注的一个热点问题.理论与实践一再表明,作为国民经济运行主体之一的中小企业,其生存与发展的后劲取决于企业所拥有的人才质量高低以及对人才的使用效率,也就是人才开发与...

对中小企业发展道路的思考

作者：汪兴东; 罗婉容 刊期：2004年第07期

目前,我国许多专家、学者不惜余力地苦心钻研中小企业为什么长不大 ?或者是中小企业怎样才能长大 ?企业则为了规避把鸡蛋放在一个篮子里的风险,而采取把鸡蛋放在几个篮子里的方法,但却片面的追求多元化,盲目进入与自己主业无关的行业,最终导致机构臃肿,管理成本急剧增加而使企业衰败的例子举不胜举.然而,与此相对应的却是另一番景象,以企业集群...

建构组织核心竞争力的差异化战略

作者：马凌 刊期：2004年第07期

20世纪 90年代,资源学派的理论创新体现在借鉴了以波特为代表的结构学派和以哈默为代表的能力学派的组织竞争理论基础上,对 90年代以后组织竞争本质的重新认识.强调"资源"问题的重要性,是资源学派的理论出发点和基础.现代组织的决策者们越来越认识到人力资源是每一个组织最关键的竞争性资源,更需要精心地去经营,对组织的人力资源价值的评估不能...

差异化--中小企业的首选战略

作者：李宪印; 刁爱梅 刊期：2004年第07期

目前,我国中小企业占企业总数的 99.5%,工业总产值和实现利税分别占全国总数的 60%和 40%,提供了大约 75%的城镇就业机会.全国出口总额中约 60%来源于中小企业.由此可见,中小企业已成为中国经济新的增长点,也是解决就业的主要力量,在国民经济中起着举足轻重的作用.

人力资源管理与企业文化塑造

作者：武利利; 黄景上 刊期：2004年第07期

一、企业文化导向的人力资源管理 海尔的核心竞争力是一种文化的整合力.海尔集团的"海尔文化激活休克鱼"的企业文化理念被搬到哈佛的课堂,这不仅给中国企业赢得了荣誉,而且为海尔进入世界 500强打下了坚实的一步,企业文化既然被世界认同,企业产品被世界认同的日子就不会远了.海尔的文化现象在国内掀起了一股企业文化的旋风,无论是大企业还是小企...