大众心理学

大众心理学杂志 部级期刊

Popular Psychology

杂志简介:《大众心理学》杂志经新闻出版总署批准,自1982年创刊,国内刊号为31-1228/G3,是一本综合性较强的医学期刊。该刊是一份月刊,致力于发表医学领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:大讲坛、案例督导、图画的心理解读、医教结合、心理影视剧杂谈(二)、学校教育、心理百科、积极心理学、音乐审美心理、社会心理百态、知识...

主管单位:中华人民共和国教育部
主办单位:华东师范大学
国际刊号:1004-6100
国内刊号:31-1228/G3
全年订价:¥ 154.00
创刊时间:1982
所属类别:医学类
发行周期:月刊
发行地区:上海
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.02
总发文量:4067
总被引量:330
H指数:6
期刊他引率:1
  • 她走出了落榜的阴影

    作者:马丽 刊期:2005年第09期

    一脸忧郁表情的她,走进咨询室,胆怯得不知要坐在什么地方,我两次让座她都没有敢坐,但是,只坐在沙发的前沿,两只手始终不停地揉搓着,眼睛对我期待地看着。真不知道这个学生经受了多少痛苦的折磨。为了缓和她的情绪,我问了一些简单的情况,

  • 妈妈的微笑

    作者:朱晓慧 刊期:2005年第09期

    第一次见到默默是因为他惹了点“小麻烦”,他老实巴交的爸爸按照学校老师的“指示”带他来接受心理辅导。

  • 他看到女生就会脸红……

    作者:陈庆 刊期:2005年第09期

    案例概况:来访者大二男生。两年多来,在各种场合与年轻女性相处,目光接触时会不由自主地脸红,出汗,感到紧张,由此导致言语表达困难,生存挫折感,认为自己作为一名大学生不应该发生这样的事,但是自己难以克服。怀疑自已得病,前来咨询。

  • 给一位高四生的回信

    作者:章娅 刊期:2005年第09期

    老师,你好!我是一名高四生,现在我真的好怕,自己茫走到今天,似乎已无退路,我是色盲,又是理科生,可以选择的专业少,现在高考报名已经结束,我不可能再重新选择,可我真的想当一名历史老师,

  • 根据小学生心理特点开展心理辅导

    作者:莫汝金 刊期:2005年第09期

    学生的心理健康,是人生正规学校教育之肇始,也是奠定个人良好发展的保证。在小学阶段,由于班主任是班集体的组织者和指导者。他除了承担“传道授业”的重大任务外,还扮演着“心理保健医生”的角色,他的一举一动、一言一行对学生心理健康发展起到不可估量的作用。因此,作为小学阶段的教师,了解小学生的心理特点,掌握一些学校心理辅导教育...

  • 隆重举办“第一届全国学校心理辅导专项评选”

    刊期:2005年第09期

  • 赴台参加台湾辅导学会2005年会报名

    刊期:2005年第09期

  • 漫画

    作者:宋亚萍 刊期:2005年第09期

  • 非语言信息表达障碍对人际交往的影响

    作者:周杰 刊期:2005年第09期

    在人际交往过程中,人们通过两个系统来传递信息,即语言信息系统和非语言信息系统。语言信息是人际交往的主要手段,但是在交往中有时用的是无声的语言,有时是有声的语言辅以无声的语言。就象我们讲话讲的兴高采烈的时候会眉飞色舞手舞足蹈,遇到和厌恶的人讲话就会面无表情横眉冷对……非语言信息虽然不能完全替代语言信息,但如果仅仅用语言...

  • 生命的赞歌——献给第21个教师节和亲爱的徐宏杰老师

    作者:李爽; 毛燕静 刊期:2005年第09期

    有这样一种人,他们是我们时代的中流砥柱;他们的肩上担负的是“生命影响生命”的重任;他们甘当人梯,因为他们要擎起的是一个民族的希望与梦,他们,就是——教师!

  • 如何打造企业员工的“黄金印象”

    作者:胡丛莉; 王大伟 刊期:2005年第09期

    苹果电脑的创始人史蒂文·乔姆斯(Steven Jobs)在过去20年内一直是商业界非常著名的人物,从第一台电脑的诞生到公司取得非凡成就,使他声明远扬。但是,随后在招聘员工或者跟自己客户交往的时候,

  • 公司的人性化管理

    作者:曾婷婷 刊期:2005年第09期

    3月份是职场动荡的季节,在拿到年终的红包之后,很多员工就开始谋求新的机会,寻求其跳槽的原因会很多,或觉得在原来的岗位停滞不前,加薪幅度不如物价上涨幅度,升职更是无望;或者觉得公司的氛围让人压抑,

  • 合资企业文化的整合

    作者:李悦聆 刊期:2005年第09期

    在中国市场上的许多中外合资企业越来越清醒地意识到,办合资企业,从表面和浅层次上看是各方资金,技术,商品,劳务,管理的“合资”,而深层次的内涵则是中外文化的碰撞,冲突与融合,是文化的“合资”。由此可见,

  • 人力资源管理中的心理激励

    作者:向涛 刊期:2005年第09期

    人力资源管理专家.指出:现代人力资源管理理论发展方向大体分为两大流派:一是以组织行为学为基础,研究群体和团队对实现组织目标的整体作用,二是以心理学为理论基础,着重分析个体(员工)的动机、行为,构建高绩效的工作团队。两理论虽然各持己见,但就研究方法而言,都大量应用了心理效应作为非物质激励手段。

  • 心理暗示与办公室人际关系

    作者:林莉 刊期:2005年第09期

    生活中人们无时无刻都在接受各种心理暗示,也同时在暗示他人。所谓“心理暗示”,以教科书的定义,乃是在无对抗条件下,用某种间接的方法对人们的行为,认知,情感等心理活动产生影响,