对嵌入式技术和物联网技术现状进行了分析,根据目前日常教学中可能存在的问题,从教学内容,教学手段等方面提出了具体建设方案和实施手段。在实际的教学实践中验证了,本文提及的关于嵌入式课程的建设方式对该课程的日常教学起到了至关重要的作用,让学生在自身能力方面有了显著提升,完成相关人才培养。0概述我国开展全日制专业硕士培养时间不长,很多实施方法和手段还在探索之中,近年来,专业学位研究生受到广泛关注,教育部、人力资源...
目前,很多企业的人力资源管理相关的事务性工作已被计算机软件所替代,而且随着大数据、5G、AI等技术的飞速发展,人力资源管理何去何从的问题摆在了企业面前。激烈的竞争,以及产业结构的不断优化调整或转型升级,也倒逼着人力资源管理转型升级,适应企业战略调整或管理新形势的需要。从前几年的"炸掉人力资源部",到HR消失的理论研讨,众说纷纭。很多HR也由此困惑和迷茫,毕竟HR是一份职业,也是一个饭碗。
为什么会有猎头这一行业的存在,是因为企业单纯依靠HR还无法满足企业的用人需求。因此,老板经常抓狂:"将人力资源部外包出去。"愤怒归愤怒,HR还要在夹缝中求生存。企业在招聘人才方面既然如此相信猎头,HR为何不能像猎头一样招聘呢?HR有可能成为企业内部的猎头吗?
几年前,好友袁芊同时接到两家单位的聘用通知。一家是大酒店,他们招聘人力资源部工作人员,薪水不低;另一家是母婴用品销售公司,他们招聘专卖店店员,薪水比大酒店的低了三分之一。
小王应聘到一家公司做文员。在工资待遇问题上,人力资源部给了她很模糊的答案,这让她有些担心。于是,她决定“曲线救国”,从老员工那里了解工资情况。她旁敲侧击地向一位干了好几年的老员工打听。结果,那位老员工的话如一盆凉水当头泼下。那位老员工干了好几年,工资还不到2000元,他气呼呼地告诉小王:“这个公司就数文员的工资低,我准备不干了,到哪儿都比在这里工资高。还好,你刚进来,跳槽还来得及,不损失什么。”
大学毕业,小凌凭着他的过人之处,顺利进入了一家外资公司,三十岁不到就独当一面,成为项目部经理。其间,他认识了人力资源部经理如茵,一个靓丽能干的女孩。两年后,在小凌强大的攻势下,如茵成了他的妻子。结婚后,如茵辞了那份令人羡慕的工作,因为她和他的积蓄,以及他现在拥有的那份工作,足以保障他们的生活所需。
那年,为了能够照顾儿子的生活和学习,我放弃了优厚的待遇和积累了多年的人脉,离开了那家工作了15年的公司,回到原来生活的小城。原以为凭借着自己的工作经验和专业能很快找到适合的工作,但是,3
作者:王志峰; 聂赛君; 时少锋 期刊:《当代金融家》 2017年第03期
建议省联社可根据业务量、网点数量等因素,核定机构人员总数,机构可以在总数范围内根据需要自行招聘,使招聘人员与岗位需求紧密结合。目前洛阳市辖农商银行共有10家,包括市级农商行1家和县级农商行9家,营业网点共计400余个,员工总数近4000人。各机构均设有董事会和监事会,下设办公室、人力资源部、计划财务部、资金运营部、风险管理部、公司业务部和个人信贷部等部门。
作者: 期刊:《国务院国有资产监督管理委员会公告》 2007年第06期
<正> 各中央企业,各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团国资委,劳动和社会保障厅(局),通信管理局:为深入贯彻党的十六届六中全会和中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的意见》(中办发[2006]15号)精神,实施科教兴国和人才强企战略,加快技能人才培养,不断提高中央企业的自主创新能力和核心竞争力,充分发挥国有经济在国民经济和重要产
作者:宋文芳; 田晓东 期刊:《科技创新与品牌》 2015年第02期
高端智力推动提升活动质量"对于‘讲理想、比贡献’活动的工作落实,我们主要是从两方面抓起的。一方面,是以院士工作站的建设为核心,实施产学研协同创新,旨在为企业提供战略咨询、技术研发、人才培养与成果转化等服务;别一方面,是有针对性地实施了人才培养战略。"浙江永泰集团股份有限公司副总经理、技术中心主任王建华告诉记者,在浙江省已建成的四百多家院士专家工作站中,
<正>为打造高效团队,提升企业凝聚力,8月24日上午,河南开元空分设备集团公司组织部分员工进行了卓越团队培训。此次培训由聚成企业顾问有限公司董震雷老师担任主讲。围绕付出与回报、思想决定人生结果、企业培训的三个层面、员工应该具备的岗位技能、促成员工成功的最大因素是什么、在公司快速成长的过程中,企业遇到的最大挑战以及
我有一朋友,5个月前生完小孩,这两天刚拿到社保局开出的一张支票,支票中包括生育费用及生育津贴,但现在朋友所在公司人力资源部要求其将生育津贴返还公司(否则将从其下月工资扣回),理由是产假期间(四个月)公司已经支付她的工资,请问该种要求是否合理?我的朋友是否可以领取公司工资而不返还生育津贴,有没有相关法律依据?
我想告诉大家,在极限环境下,你做好每一天,就做好了一切。而在今天巨变的环境下,你做好每一个当下,你也有了美好的一个未来。在经济放缓环境下,无论做经营还是在这个市场中寻求自己的位置,我们都需要从环境当中看到机会的能力。如何帮助和推动我们所在的领域和事业获得更好的、持续的增长?2018年开始之后,全球新格局之下,其实我们遇到了三个最大的挑战。
查理是温哥华市中心一家五星级酒店的老板。他常说自己是个“懒人”,凡是能吩咐手下人干的事,他绝不亲躬。年底前,他叮嘱人力资源部要从全体员工中评出十名最“懒惰”员工。人力资源部不敢怠慢,经过一个多月的考察甄别,名单汇总到查理手中。
一、以产线承包制为基础的跨地区人力资源优化的背景受严峻市场形势的影响,冶金矿山企业面临前所未有的挑战和冲击,投资萎缩,老矿山资源几近枯竭,新建矿山进展缓建、甚至停建,新老矿山无法按期平稳交替、无缝对接,新矿山人员供给不足和老矿山结构性矛盾并存,生产成本不断上升,盈利能力下降,生产经营形势愈加困难,对职工切身利益和社会安定都产生了一定的影响。
据丹麦当地新闻网9月16日报道,奥斯海勒兹市成为丹麦第一个推行一周4天工作制的行政区。报道称,奥斯海勒兹市人力资源部部长表示,从9月16日开始,丹麦政府将奥斯海勒兹市作为试点,试行每周4天工作制,为期3年,该市300多名工作人员每周五就开始休息。
厦门水务集团有限公司是一家主要从事水务投资、建设、经营的大型国有企业。公司历来有重视职工教育培训的传统。2003年,厦门水务集团成立之初,就专门成立了厦门水务集团员工培训中心。集团总经理分管人力资源,并亲自指导员工培训工作,集团人力资源部副经理兼任员工培训中心主任,人力资源部的8个岗位编制,员工培训中心就占了4个。公司对员工培训工作的重视,由此可见一斑。
作者:郝东郊(编译) 期刊:《世界教育信息》 2019年第18期
据印度人力资源部(MHRD)官网2019年7月22日消息,印度国家科学技术管理信息系统(National Science and Technology Management Information System)的最新研发统计数据显示,2004-2015年,印度的研发支出增长了两倍。为了改善印度的研究生态系统,印度政府采取了一系列措施加强研发投资。其中包括印度的UAY(Uchhatar Avishkar Yojana)组织,它以47.5亿卢比的支出促进产业界赞助的、以结果为导向的研究。