摘要：目前,很多企业的人力资源管理相关的事务性工作已被计算机软件所替代,而且随着大数据、5G、AI等技术的飞速发展,人力资源管理何去何从的问题摆在了企业面前。激烈的竞争,以及产业结构的不断优化调整或转型升级,也倒逼着人力资源管理转型升级,适应企业战略调整或管理新形势的需要。从前几年的"炸掉人力资源部",到HR消失的理论研讨,众说纷纭。很多HR也由此困惑和迷茫,毕竟HR是一份职业,也是一个饭碗。

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