杂志简介:《中外企业家》杂志经新闻出版总署批准,自1984年创刊,国内刊号为23-1025/F,是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份旬刊,致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:财经与管理、经济与信息技术、人力资源、工程与造价、企业图书与档案、科技创新、教育交流、理论与实践
作者:任吉忠 刊期:2011年第01期
新年的第一缕曙光是从哪里升起的呢?所有的答案似乎都不尽人意,但爱维艾夫人会异口同声地告诉你:曙光是从新生儿漆黑的眼眸中温暖而美丽地升起的,在他发出第一声啼哭的时刻,曙光女神奥罗拉用玫瑰色的手指拉开了东方的天幕。十年间,爱维艾夫人已经记不起曾经多少次沐浴在这样曙光初照的幸福与快乐之中,他们可以骄傲地说:爱维艾夫是呼唤曙...
作者:远方 平明 刊期:2011年第01期
凡是中国的优秀企业家,骨子里总有儒家的基因和情结。过去有人说儒家文化不利于商品经济,其实“兼善天下”的意义并不亚于韦伯的“新教伦理”。任吉忠的爱维艾夫的立业理念为“崇尚功德”,正是儒家的“三不朽”之一——“立德”。
作者:罗伯特·海勒【英】 田雅琴(译) 刊期:2011年第01期
5运用理性力量 理性如何决定智力与天赋发挥的效果 计算不良决策的代价,包括失职的错误
作者:胡彪 刊期:2011年第01期
农民工市场培训是加快农村劳动力转移、促进农民增收的重要环节,也是提高农民就业能力,全面提高农民工自身素质,增强其就业能力和提高市场竞争地位的一项重要措施。在我国社会主义市场经济建设不断深入,市场体系不断完善的条件下,农民市场培训也应纳入整个市场化改革的进程当中,为此需要转变观念和对策思路,
刊期:2011年第01期
劳动力流动是十分复杂的社会经济现象,也是劳动力市场监测指标体系的重要组成部分。由于对劳动力流动这个概念外延界定的不同、分类的角度和依据的不同,因而存在多种分类方法。其中设置的二级指标有劳动力流动总况、劳动力流动结构、职业介绍评价。劳动力流动总况中包括的三级指标有就业流人率、就业流出率、重新融入率。劳动力流动结构中包括...
作者:舒文 刊期:2011年第01期
科学发展观的核心是“以人为本”,“人才”是企业的核心竞争力。责任是企业员工在完成其岗位既定任务和实现预期目标过程中所应尽的基本义务及承担的不利后果。
作者:潘胜 刊期:2011年第01期
实行人本管理,把人作为企业管理活动的出发点和归宿,是现代企业制度的本质要求,也是现代企业制度的发展趋势,而企业实施制度管理是企业生存和发展的根本基础。企业在实施制度管理的同时,怎样体现人本管理的思想精髓,这就有必要研究两者之间的相互关系。
作者:王国锋 刊期:2011年第01期
长久以来,烟草商业企业在零售客户的意识里仅仅是独家批发商的代名词,但随着我国加入WTO过渡期的结束,烟草市场逐步全面开放,国际烟草巨头将加入到对零售终端的争夺当中,国内烟草市场竞争日趋激烈。同时,由于近年来烟草行业高速发展,对服务的标准要求更高,落后的客户服务体系必将造成客户的流失。
作者:彭贞贞 刊期:2011年第01期
信用是市场经济的基础,政府公务员信用的特性表明,公务员信用是整个社会信用的基础和源头。根据公务员信用的内涵与特性,从公务员履行职务与个人生活信用方面建立评价指标体系,并提出有效运用评价指标体系的对策。
作者:刘奕男 刊期:2011年第01期
随着中国经济的迅猛发展以及改革开放的持续深入,受持续快速上升的CPI和中国人千年形成的消费观念的影响,住房已成为当代中国人最大宗和最舍得的消费。
作者:乔凯 刊期:2011年第01期
商王朝到战国时期,是我国由典型的奴隶社会向封建社会过渡的重要时期。在这一巨大的社会大变革中,工艺美术领域也随之发生了比较明显的变化:商代青铜器上那种狰狞的饕餮纹渐渐地退出历史舞台。
作者:郭谦贵 刊期:2011年第01期
近几年我国制造业总量已名列世界前茅,一些重要工业品产量和出口量也居于世界榜首。所有这些都反映了我同制造业发展积极的一面。但还需努力提高我国企业技术自主创新能力,改善我国制造业粗放、低级的产业结构,提高我国的生产效率,降低资源消耗和环境破坏。
作者:张延爱 沈静 刊期:2011年第01期
随着工业经济发展和老城区改造,土地增量需求和土地稀缺的矛盾口趋凸显,违法川地事件不断出现,有效配置清浦区的土地资源,满足经济可持续发展的需要,成为清浦土地管理者迫切需要破解的难题。
作者:王运宏 刊期:2011年第01期
由于农产品品牌差异小、缺乏品牌实力主体、品牌推广机构不力以及品牌形象设计欠佳,目前农产品品牌推广存在一定的难度。实施农产品品牌推广,需要企业、中介以及政府等共同努力,选择展会、广告、实地、终端、网络、公关等方式并适当组合进行推广。
作者:苏树军 刊期:2011年第01期
现代企业所有权和控制权的分离,使高级管理层和企业所有者的目标和利益容易产生不一致的现象,加上信息不对称问题的存在,导致了委托问题和高管人员激励约束问题的产生。