摘要：劳动力剩余、劳动力工资和产业结构之间长期以来表现出一种复杂的关系，以致学术界对其间的相互影响难以形成统一的观点。根据中部六省1999—2011年的经济发展数据，构建产业结构变迁与劳动力市场变化之间的联立方程模型，对中部六省劳动力剩余、劳动力工资和产业结构的关系进行实证分析．发现大量的剩余劳动力的存在和工资的上涨对产业结构转型升级有巨大贡献，同时产业结构的变迁也有助于劳动力工资的上涨和农村剩余劳动力的转移。除此之外，内资和内需也是推动中部六省产业结构升级的重要因素，而经济因素和宏观因素是影响工资和剩余劳动力数量的决定性因素。

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