09年个体劳动者先进事迹材料<本站推荐>
个体劳动者先进事迹材料 在××区个体经营户之中，有一位以热心社会公益事业、乐于助人、见义勇为而闻名的女性，她就是××市、区个体劳动者协会副会长××。几年来，她的事迹先后各大新闻媒体上进行了报道，由于她的奉献精神和显著成绩，近年来先后被评为省级三八红旗手、省、区级巾帼建功先进个人、市级劳动模范、市级优秀社会主义事业建设者、市职工互保先进工作者、区十佳女性、区级助残先进个人、市级、区级历年被评为诚信个体工商户，____年被评为市人大“十佳”优秀代表等荣誉称号。 ××原是××一家机械厂的职工，____年该厂与××许多国有、集体企业一样生产境况不佳，数月发不出工资。当时××的个体业已逐渐兴起，××经过一番深思后毅然下了岗。她不等不靠，将自己的一间较大的__平方住宅与人家换了间较小的__平方店面，打出了“××糖果店”的牌子，很快便以优良的服务态度和货真价实的经营作风赢得众多客户，生意越做越红火。几年下来，商店很快上了规律和档次，她也连续几年被评为市、区先进个体户。此时，她丈夫也下岗了，××又一同与丈夫去学习驾驶技术，并买了一辆“菲亚特”，与丈夫一面轮换着开出租车，一面轮换着经营商店，经济状况明显好转，很快进入了××富裕之列。随着××市场经济的进一步发展，××和丈夫又把经商的目标盯在水果批发市场，开办了“蓝天干鲜果批发部”，并与××、××、××、××等地的水果公司和农场取得联系，他们很快成为小兰的供货商。小兰的批发部则源源不断的向我市十一县（市、区）经销。这期间，小兰和丈夫还开办了“××液化气供应站”，“××服装辅料经营部”，“××美容美体中心”。这样，个体工商户××的个体经营事业就越走越宽了。 人们都说，××生性有一股豪爽之气。从她事业的创始阶段至今的二十多年时间里，她助残爱幼，扶贫济困的事迹真是数不胜数.担任市、区个协副会长之后，她就成了个体劳动者们开展助残扶幼，扶贫济困的领头雁。近年来，她带领个体户到仰义乡、藤桥镇扶贫，共结对了__对贫困学生、贫困户共_____元，其中，她本人一次性拿出____元结对了××乡一失学女童，使女童重返校园。她还帮助自己住宅区一位叫××的孤寡老人每月__元直到寿终。结对社区一残疾女童每年___元，连续五年结对一女大学生每年____元。此外还捐赠_._万元帮助文成县建造绿叶幼儿园。一方有难，八方支援，近年我市××、××、××等地不慎发生火灾损失惨重的情况下，××热心……
学生时代的余xx尤其爱好工艺美术，到xx玻璃厂工作后，余xx不但保留着工艺美术这一爱好，他还将工艺美术的基础修养融入玻璃深加工领域。即便是在从xx玻璃厂申请离职后的十年间，他仍然从事着与工艺美术相关的行业：个体玻璃工艺实用美术品喷、印、画综合技术生产制造玻璃工艺品，供应苏北市场。作为个体经营创业者他多次受到县政府、乡政府、县工商联合会奖励和表彰。
1997年，余xx加盟秀强公司，创建技术开发部，主要研发玻璃镶嵌门，大、中、小型玻璃水族箱，该产业成为公司当时与玻璃周边注塑并行的重要产业。
2004年，余xx参与创建彩晶玻璃产业。2004年上半年，在自家楼房扩建尚未完工、自营网版印刷加工业订单接二连三赶来时，余xx接到公司老总指令：到上海国美电器看韩国三星在中国第一款彩晶玻璃面板。接下来等着他的就是马不停蹄南下北上为开创彩晶玻璃产业找油墨、找设备、组建实验室、培养技术骨干。在团队共同努力下，半年内创造出国内第一款彩晶玻璃，填补了国内市场空白，产品受到海尔、新飞等知名企业的高度评价。而余xx自己的“家事”也因此一拖再拖，直到自营的网版加工停业。
彩晶玻璃产业制造技术对于当时中国玻璃深加工行业是一项没有样板的新课题，对于秀强玻璃也不例外，要将产品做大做强，必须深入研究玻璃深加工技术，平面弧弯网印版制作技术、油墨调配技术、机器印刷一致性控制技术、有效烘干适度固化技术，并将此一系列冷门跨行业工艺技术横向连接，纵向深入应用至开发、生产、营销、售后各项工作中去。
张xx，从一个只是初中毕业的普通农民到现在拥有部级示范合作社的市级农民劳模，这过程中的艰辛只有他自己最清楚。
张xx出生在永昌县朱王堡镇汤宁村，初中毕业后他抱着想要脱贫致富的念头又回到了汤宁村，看养殖能挣钱，就一心想要搞养殖业。
通过一段时间的实地考察，综合考虑之后，张xx决定利用汤宁村林场这个资源优势发展肉牛养殖业。
俗话说，万事开头难。创业之初，在技术这一方面，对于张xx这个没有养殖经验的人来说就是一道坎，缺少资金这又是另一道大坎。
自己没有钱，张xx就积极奔走多方筹资，有时候为了赶时间连口饭都吃不上，最后终于从信用社贷款7万元。解决了资金这一大难题后，张xx又开始专攻技术难题。缺少养殖技术，他就自己买了一堆有关养殖的书开始自学，后来听说县、镇组织实施农民培训工程后，先后多次到镇上参加相关的科技培训，学习到了羊、猪、牛、鸡等禽畜的养殖技术，同时他向周边的养殖大户学习养殖经验和技术。
X同志自X年X月担任制造兼营销负责人以来，一直以高标准严格要求自己，以身作则，踏实工作，务实创新，为了改变企业现状，从科学转型、开拓市场、务实高效等多方面进行建议改革，对公司发展做出了卓越贡献。
一、科学转型，高瞻远瞩，谋划企业新发展。针对目前的市场动向以及国内外市场的复杂情况，他结合公司现有的生产设备、设施情况，人员情况等软硬件条件，坚持以科学发展观，根据国家的“十三五”规划，快速敏捷的建议公司经营重点转向了国内的海上风电市场，先后为公司承接了从海上风电的钢管桩，到自升式海上风电安装平台船再到后期风场维护所使用风电运维船等产品；致力于将公司打造成国内风电行业产业链领先的企业。
二、勤奋敬业，敢于担当，争先创优作表率。工作上他是拼命三郎，一心扑在工作上，对所有承接项目从前期商务洽谈、生产制造、到项目交付及售后服务，面面俱到，事无巨细。上班的每一天都会去生产现场检查项目的运行推进情况。在压力和责任前，他总是一马当先，任劳任怨，为整个团队做榜样树标杆，培养了一支责任心强、战斗力强的高素质团队。
三、从无到有，开拓市场，企业站稳新领域。公司在转型初期在风电行业及特种钢构算是新手，他身先士卒，带领营销团队全国各地进行客户拜访、寻求订单。为了公司的生存而努力，经过不断努力，公司先后承接了X等多家知名企业的项目，X年公司在海上风电及钢结构领域新承接订单超过X吨；通过努力，公司已经顺利进入石化模块领域并正在积极的与客户进行沟通以获取更大的市场份额。
四、苦练内功，务实创新，提高公司竞争力。他向公司提议组织结构优化方案，实施后公司部门编制由原来的X个调整至X个，实行了扁平化管理，有效提高了沟通效率、工作效率和决策效率。针对生产车间人员编制压缩的现状，推行一专多能制，充分挖掘人员潜能，提高工作效率，有效解决人员不足问题。
高新技术产业集聚区工会联合会和谐劳动关系先进企业事迹材料
***市高新技术产业集聚区（以下简称高新区）位于市区东南，现有企业45家、职工4200人。2008年被***省政府确认为省级产业集聚区。近年来，高新区坚持以科学发展观为指导，以劳动关系和谐促进社会和谐为主题，以实现企业和职工真诚合作、共谋发展为目标，坚持以人为本，创新工作机制，区内企业竞争能力和园区软环境得到了“双提高”，企业维护职工合法权益和职工更好地为企业发展出力得到了“双促进”，企业发展和职工利益实现了“双赢”。
一、健全和谐企业机制 凝心聚力夯基础
企业是构建和谐劳动关系最基础的一环。高新区坚持从规范企业劳动合同管理，实现劳动合同“全覆盖”着手，积极引导入区企业实行自我管理，着力建立和完善以下内部管理制度或机制：
一是，推行劳动合同制度和集体合同制度。在区相关部门的工作指导下，要求企业必须规范劳动用工行为，依法与职工签订劳动合同，坚持做到了：程序合法，内容全面，管理规范，有效履行。目前，企业与职工的劳动合同签订率达到100%。多年来，区内企业未发生因企业与职工不签订劳动合同而引发的投拆举报。此外，在区内投产工业企业全面推行以职代会为基本组织形式的民主管理制度，让职工代表全程参与民主管理、民主决策、民主监督，同时与企业签订集体合同、女职工权益保护专项合同，有力推动了经济健康发展，促进了社会和谐稳定，充分维护了职工合法权益。
二是，建立企业工资集体协商制度。为保证企业职工工资随企业的经济效益同步增长，从2008年起，积极探索建立企业工资集体协商制度。使大家感到，推行工资集体协商制度是建立稳定和谐的新型劳动关系的一个必要条件，是实现企业劳资双方共赢，保持和促进企业持续健康发展的重要手段，是贯彻“市场机制调节，企业自主分配，职工民主参与，国家监控指导”分配原则的具体体现。与此同时，还逐步建立和完善工资集体协商五项管理制度，即：协调对话制度、厂务公开制度、考核检查制度、监督管理制度和协商结果报告制度。目前，入驻企业普遍形成了职工工资正常的增长机制，带来了劳资双赢，共享获益的效果。形成了企业、工会、职工三者利益更加紧密，关系更加融洽的良好氛围。此外，我们坚持把引导企业依法参加社会保险，作为维护职工的合法权益，和谐劳动关系的重要工作来抓。截止目前，区内企业职工全部依法参加了养老、医疗、生育、工伤、失业“五险合一”的城镇企业职工社会保险。企业参保率达到100%。***市矿用电器有限责任公司是高新区一家高技术民营企业，该企业把员工的精神文化生活放在重要位置，建立了专门的阅览室，订阅大量报刊、杂志；以“企业发展了员工要得到实惠”为主线，为每一名员工购买了“五险一金”，并同员工签订了最低工资标准不低于1080元，且试用期不低于1080元的集体合同。和谐的劳动关系，促使企业营销业绩节节攀升，市场认可度进一步扩大，企业焕发出无限的生机……
二 、建立三方协调机制 以人为本齐推进
（一）形成推动创建活动新格局。区内规模以上企业全部建立了党组织，以“党建带工建，工建促党建”，积极发挥党员在企业中的模范带头作用。2005年8月高新区建立工会联合会，目前，工会组织覆盖面达100％，职工入会率达97％。形成了“党委加强领导、政府重视支持、依托三方运作、各方配合协作、企业和职工积极参与”的创建活动工作格局，实现了自我调节、平等协商、制度保障、关系协调、双方“双赢”的和谐劳动关系。
（二）建立协调劳动关系三方机制和劳动争议调解机制。逐步完善了企业家协会、三方协商机制办公室和劳动争议协调小组。定期对区内企业带有普遍性、倾向性的问题，开展研究协商，广泛征求各方面的意见，及时向企业提出解决问题的指导性对策和办法。坚持贯彻“预防为主”和“重在基层”“重在调解”的基本原则，不定期深入企业了解情况，时刻掌握职工思想动态，及时化解各类劳动纠纷。同时，请劳动行政部门，工会来举行相关的劳动合同、集体合同签订，劳动争议调解业务知识的培训。高新区自建立以来从未发生过任何重大群体性，突发性事件，真正起到了企业“稳定器”的作用。
（三）激发职工创造活力。大力实施“建功立业工程”，广泛开展技术革新、发明创造、合理化建议等活动，充分发挥广大职工在建设和发展中的主力军作用。针对金融危机给某些企业生产经营造成的不利影响，引导职工主动参与企业生产经营、降低生产成本的过程中，最大限度地激发职工的劳动热情和创造活力。据统计，高新区企业实施职工合理化建议138项，开发新产品12项， 共为企业节约资金3.5万多元，创效益19万元。
（四）丰富企业文化 推进和谐企业建设。一是积极培植先进的企业价值理念。协调和引导园内企业形成以人为本，诚信经营，经济效益与社会效益并重，自觉承担社会责任，实现和谐发展的企业价值观念。二是广泛开展企业爱职工，职工爱企业的“双爱”活动。同时，积极引导职工开展以当好主力军，建功“十二五”为主题的劳动竞赛活动，通过活动开展把企业与职工结成紧密的“命运共同体”，把职工的前途与企业生产经营有机结合起来，从而实现了企业赢得发展，职工赢得利益，劳资双方各尽所能，和谐相处。三是不断丰富活跃企业广大职工的文化生活。针对区内企业外来务工人员，特别是年轻人多的特点，积极组织区内企业因地制宜开展多形式的文体活动，既丰富了企业职工的业余生活，又陶冶情操，既增进了职工之间的思想交流，营造了融洽氛围，又增强了企业活力和凝聚力。
三、完善生活服务机制 共建共享筑和谐
高新区作为***市人民政府的派出机构，始终以规范有序为前提，依法遵章运作。以公正合理为保障，在运作过程中做到相互尊重、平等协商。以互利共赢为核心，围绕做大做强企业这一共同目标各尽所能、通力合作。以和谐稳定为目标，即使出现劳动争议，也能够在内部通过协商谈判等方式加以解决。
（一）提高办事效率，为企业排忧解难。首先积极争取市有关部门授权、支持管委会履行有关审批、审核和管理等职能，按照“小政府、大服务”的原则，精简审批程序，提高园区干部队伍的政治思想素质，改进服务方式，提高办事效率，为企业提供更为优越的创业发展环境。其次，管委会及时协调市、镇各单位及园区企业的利益关系，帮助解决企业在生产、经营中的各项问题，如妥善解决在征地建设中失地农民的生产、生活安排问题；为农民工子女协调解决入学问题；为员工集体宿舍配备电视机、淋浴器、洗衣机；为员工提供防暑降温的饮料及用品等等。
（二）加强廉政建设。严格执行财经纪律和财务“一支笔”审批制度，使用好每一笔资金。同时，严格执行国家规定的招投标制度，推行经评审最低投标价中标的评标办法。
(三) 加强基础设施配套建设。截至目前完成基础设施投资21亿元，新建道路25公里，给水、供电、排水、通讯、绿化等基础实施配套完善，50000平方米标准厂房正在建设中，***至高新区公交车已经开通。
（四）主动承担社会责任。一是加大对职工的宣传教育，引导动员职工与企业同呼吸、共命运，齐心协力，共度难关；二是督促企业积极履行社会责任，努力做到不减员，不降薪，稳定工作岗位，规范工资支付。***市科灵电器有限公司，无论生产多么不景气，始终不辞退一个员工，真正做到与广大职工“同舟共济保增长，建功立业促发展”。三是园区企业积极参加社会慈善事业，各企业均采取资助优秀大学生入学、挂点帮扶农村、捐助困难群众等形式扶危济困献爱心。
这几年开展创建活动的实践使我们深深体会到，创建和谐劳动关系工业园区是一项十分复杂的系统工程，同时也是一项长期的工作。抓好创建活动，必须紧密结合企业实际，在理顺关系、主动协调、相互配合、通力协作，充分发挥工会职能作用上下功夫；必须坚持以员工为本，依法维护员工权益，在着力解决员工最关心、最直接、最现实的问题上下功夫；必须健全工作机制，形成创建氛围，在激发员工参与热情，实现共建共享上下功夫；必须积极实践，不断完善，在丰富新思路、探索新方法、开创创建工作新局面上下工夫。下一步，高新区将以科学发展观为指导，从园区实际出发，积极探索新形势下创建工作的新路子、新方法，不断扩大创建覆盖面，使高新区创建活动再上一个新台阶。
____自____年2月任____区检察院检察长以来，该院工作一年一个台阶，实现了跨越式发展。使____区检察院成为“全国先进基层检察院”；全省“最佳文明单位”；全省“十佳基层检察院”、“先进基层检察院”；全市“政法系统先进集体”、“红旗基层党组织”等。
一是带头勤奋学习。认真开展党的群众路线教育活动，主动深入基层调查研究，每年班子成员除了积极撰写读书笔记和心得体会外，还有《六项机制从源头化解社会矛盾》等47篇高质量的学习调研和法制宣传文章在区以上新闻媒体发表。二是带头改革创新。几年来，不捕不诉说理、“检警一体化”办案等多项检察改革措施付诸实施。三是带头一线办案。每年____和分管业务工作的副检察长，都要到一线办理一定数量的复杂、疑难案件，鼓舞干警士气。四是带头廉洁自律。在查办大要案上，敢顶说情风，敢破阻力案，不办关系案、人情案、金钱案。多年来，院领导班子没有出现违法违纪行为。五是带头坚持民主集中制。坚持重大问题集体讨论，变“一言堂”为 “大家唱”。
____高度重视人本管理，和谐建院工作。总结出了一套新时期思想政治工作方法——“六爱”教育模式。即爱党、爱国、爱单位，爱亲、爱友、爱自己。他把干警家属子女作为本院的一个整体进行管理，与副科级以上干警家庭签定“廉政家庭目标责任书”，一般干警家庭的廉政情况、八小时以外活动情况，均纳入到科室党风廉政建设目标责任书中。建起了老干部活动室、未成年人活动室、图书室、健身室、乒乓球室、篮球场，成立了篮球队、秧歌舞队、健美操队、乒乓球队、合唱队以及象棋、围棋、书法、摄影协会。截至目前，该院已连续32年无干警违法违纪案件发生，连续19年无干警家属子女受到违法违纪处理。
____大力实施人才兴检战略。对高学历、高学位、高素质人才破格提拔，大胆使用。出台奖励措施，加大对检察人才的奖励力度。如对攻读法律硕士学位和研究生学历的，完成学业后，院里一次性奖励1—2万元。通过司法考试大关的奖励1000元。目前，全院131名在岗干警中，有128人取得了本科学历，其中6人取得法律硕士学位，4人取得研究生学历，23人通过了司法考试。
____认真落实从优待检政策。几年来，先后解决了47名干警的正副科级职级待遇。经过多方努力，现在基本上达到了干警每人有一套住房，待业子女有一份稳定的工作。从而稳定了队伍，稳定了人心。
在抓好队伍建设工作的同时，____始终把办案作为各项业务工作的龙头来抓，树立了检察机关的良好形象。
____年以来，该院突出查办职务犯罪案件工作重点，立案侦查贪污贿赂、渎职侵权等职务犯罪案件52件66人，大案41件，办案数量位居全市基层院前列，为国家和集体挽回经济损失4000余万元。办案中，____突出重点，紧紧围绕新修改的“两法”，结合自身的特点，从现实情况和办案实践出发，更新执法办案理念，注重探索加快职务犯罪侦查模式转变。始终坚持系统抓，抓系统，运用系统分析、理性初查的侦查理念，化解和突破案源瓶颈，再掀办案高潮。通过贪渎并查，层层解剖，“老虎、苍蝇”一起打。两年来，共立办拆迁领域职务犯罪案件15件22人，医疗卫生领域1件4人，普九化债领域1件3人，社会保障领域1件1人。其中大案13件18人，查处处级干部1人，科级干部6人。查办征地拆迁、退耕还林、社会保障等发生在群众身边，损害群众利益的渎职犯罪案件12件12人，其中，查处了燃油补贴领域渎职犯罪案件3件3人、征地拆迁领域渎职犯罪案件3件3人。特大案件2件，大案10件，属正科级人员犯罪2人，专项查案工作取得明显成效。成功开展追逃专项行动，督促2名潜逃10多年的贪污犯罪嫌疑人归案接受调查，抓获1名涉嫌贪污三十余万元的逃犯。
在打击贪污贿赂犯罪的同时，该院积极开展预防犯罪工作。狠抓国家投资重点领域系统预防、重大工程专项预防、发案单位个案预防、以案释法警示预防不放松，先后与国税局、建设局等单位开展了联合预防活动。结合办案，向有关单位和行业主管部门提出预防建议137件。开展以案说法、法制宣传与警示教育109场次，受教育干部职工达9000余人。实现行贿犯罪档案查询全国联网，共开展行贿犯罪档案查询1____多批次，有效提高了工程建设领域廉政的准入门槛。
两年来，该院共批捕各类刑事犯罪案件882人，908人。追捕、追诉75人，监督立案155人，不捕108人，不13人，提起公诉的案件均作了有罪判决。无一起判无罪、涉案上访、要求赔偿和办案安全事故发生。
在科技强检和规范化管理方面，他主持引入了iso____1国际质量标准，建立了包括《管理手册》、《程序文件》和各部门《操
××，女，大专文化，××××人，中国共产党党员，××区党代会代表，曾荣获××市"阳光女性奖"和市"双十名岗位建功标兵",区城市环境卫生先进工作者、优秀党员等荣誉，现任××市××区半山（康桥）市容环卫所副所长。
××，几十年如一日，始终以"一名党员一面旗"的标准带领全体党员、干部和职工以"宁愿一人脏，换来万家洁"的行业精神为打造最清洁杭城区当好忠诚卫士。
一、科学管理，规范抓起
××是个闲不住的人，身兼多职，任劳任怨。作为半山环卫所副所长，她全面负责全所日常工作，同时身兼半山环卫所党支部支部书记，并承担会计工作，妇委会工作等。只要工作稍有空隙，她又会出现在道路和公厕巡查的地段上。
她敢于正视问题，在困难和责任面前勇于承担责任。她重视理论和实践相结合，建立了每月一次的党员、干部、职工的政治学习会和业务交流会。她注重环卫作业精细化管理，经常通过与职工面对面的技能切磋和技能比赛来寻找问题总结问题。她以科学的管理方式规范了全所的作业方式，她经常深入地段进行实地安全生产检查，强化了职工的防范意识和责任意识。
二、领导带头，脚踏实地
作为一名基层干部和党代表，她时常以一个普通工人的身份出现在职工的面前，经常到道路、街巷、公厕等管辖地与职工一起作业。有的职工开玩笑的说："姚书记你是领导，怎么还要和我们一起干活啊！她总会微笑的说："领导不带头，以后还会有人听指挥吗？她以"千言万语，不如先行一步"的作风感召了全所干部。
2007年7月，做垃圾收集的5名工人突然离职。当时正值高温季节，垃圾量成倍增加。工作任务重，天气炎热，垃圾不及时收集怎么办，姚书记二话没说带领所全体行政管理人员到一线顶班。每天五个地段的日产垃圾量达到25吨左右，他们每天从凌晨4点干到早上8点结束，白天回到所里还要继续忙碌本职工作，这一干就是一个半月。她们各个都累得直不起腰，手磨破了皮，有的手臂酸痛得端不起饭碗。有人说：经常超时、超量的工作，一天工作十几个小时，又没有了双休日，一年三百六十五天几乎没有了休息天，加班又没有加班费。真的是太辛苦、太累了。刚开始还能承受，时间一久总会有负面情绪，但是看看姚书记，渐渐地被她的敬业精神所折服，也就不再抱怨了。
2009年12月26日晚上10点，姚书记刚值完晚班回家，刚进门就接到了交警的求助电话：320国道半山公墓一带的道路上有大量渣土抛洒，占据了双向两个车道，严重阻碍了过往车辆的正常行驶。她搁下电话后立即迅速组织人员，安排车辆赶赴现场。冬夜的寒风凌冽刺骨，气温降至了零度以下，而320国道上没有路灯，一片漆黑，给清除工作造成了极大困难。本篇文章来自资料管理下载。姚书记硬是和9名职工拿着铁锹和扫帚，一锹一锹地奋力清除着又粘又重的泥土。汗水经寒风一吹，冻得人直打寒，从晚上10点30分开始一直忙到到第二天凌晨四时，终于将全部的渣土清除完毕。姚书记回到单位又投入到了新一天的工作中。在她的带领下，半山（康桥）市容环卫所的道路清扫和公厕保洁工作，每年在考核中都名列前矛。
三、关键时刻，起好表率
2008,2011年初杭城普降大雪，为这个美丽的城市披上了一层厚厚的银装。晚上市民还沉睡在梦香时，姚书记已带领职工们在寒风中清扫道路上的积雪和积水，雨雪不停地吹打在脸上又凉又痛，淋湿了棉衣，手掌上又磨出了血泡，雨鞋里灌满了冰冷的雪水。正是她们，连续几天的战斗确保了道路的畅通，让市民早上出门有了安全感。
每年的黄梅季节，半山所辖区的沈半路、半山路、320国道总时不时出现严重积水。特别是防汛抗台期间，姚书记总会一早在路边巡查，发现积水后第一时间处理问题，同时帮助过路群众安全通达。有的抱着一个又一个上学的孩子，有的搀扶老人渡过险区，有的帮助行人推自行车、电动车、机动车过积水深处，这一幕幕场景感动了在场的每一个市民。
四、雷锋精神，代代相传
每当严寒酷暑，沿街的店家和居民见环卫工人累了就会热情的邀请她们进屋暖暖身，吹吹风，喝杯水；刮风下雨，都会主动递上雨具为她们遮遮雨，点滴之情让环卫工人牢记在心，她们将爱心传递。学习雷锋，助人为乐，志在执着，贵在坚持。
半山"清洁班"的姐妹们十几年如一日为××博闻语训学校（聋哑儿童）无偿打扫卫生，每年的 "六一"儿童节、春节姚书记和姐妹们都会为孩子们送去牛奶、食品、书本等礼物，只要有空就与孩子们共同度过快乐的节日，孩子们亲热的喊她们"环卫妈妈".
半山"清扫班"的姐妹们每每在作业时看见有盲人穿马路时，就会停下手中的活热情的迎上去搀扶一把；拾到路人遗失的物品时就会想尽办法寻找失主；遇到社会发起"春风"行动捐款时在姚书记的带领下积极捐钱、捐物；每当社会发起"无偿献血"时姐妹们都会踊跃报名。姚书记至今已"无偿献血"累计达到四次。
2008年起半山示范岗与建德市莲花镇莲花村特困户王树兰家庭开展了帮扶结对工作；2012年又与桐庐分水镇新龙村妇女王连美家庭结对子，一年两次上门看望并送去慰问金和物品，连续几年从不间断。
五、关爱职工，胜似亲人
姚书记是位热心肠的领导。每每职工遇到困难她都会在第一时间出现，为她们排忧解难。送上关心，送上帮助。
2004年退休多年的孤寡老人张应成因患癌症住院治疗。2005年6月张应成病情再次恶化，癌细胞已扩展全身。老人求生欲望非常强烈，想转院到省肿瘤医院医治。姚书记得知后，立即帮老人张罗起转院事宜，并到劳务市场请保姆照顾老人。老人由于营养不良身体更加虚弱了，姚书记看在眼里急在心里，经常前去看望和安慰老人送去鱼汤。护士和其他病患都为老人有这样孝顺的女儿感到羡慕，一打听才知道，原来是单位领导，个个都竖起了大拇指。老人安详地离开了。
2009年来杭创业者徐素琴的丈夫患了肝癌，当时治疗疾病需要支付高额的医药费，素琴在××又没有亲戚，急得一筹莫展。姚书记得知后立即发动单位全体职工开展了"爱心"捐款活动，募集善款6000多元。2013年4月24日，素琴突发心脏病到省人民医院做了造形手术，第二天又并发了脑水肿并做了开颅手术，姚书记又号召全体职工再次为她进行了"爱心"捐款，募集善款7000多元。
六、顾了大家，愧对小家
××把时间和精力都贡献给了××区环卫事业，常常忽略了家人。
2009年7月底的一天，丈夫因心脏病突发住进了医院。医院打来电话，姚书记丈夫开刀需要她立即去医院签字。可是她却因所里一名工人发生了车祸在医院陪护着。只能由儿子独自处理丈夫的开刀事宜。丈夫原本想到市一医院去开刀，但考虑到姚书记工作忙不方便照料，特地选择到就近住院。谁知姚书记还是没空多去陪他。姚书记丈夫没有一句怨言，他说："杭娟在所里是领导，工作需要她，我这里有医生照顾就行了".憨厚朴实的话让在场的人无不感动。
七、勤廉勤政，从我做起
自古以来，权力与腐败就像一对孪生兄弟难舍难分，权力不在于大小，金钱不在于多少，时刻考验着每一个共产党人。
每年的职工体检，总会有一些职工被查出病症。道路保洁员张有梅等几位职工得知自己患了肿瘤病急需住院开刀，昂贵的医疗费让她们急得一筹莫展时，姚书记总会为他们争取补助金，关心他们病情，及时调整岗位。本篇文章来自资料管理下载。点滴之情，雪中送炭的举措使姐妹们永生难忘。她们怀着一颗淳朴、感恩的心拿着礼物来谢她。有的送来了现金，超市卡，土特产等等。但都被姚书记一一婉言谢绝了……她总是笑眯眯理解的说"你们出来打工也不容易，拿回去自己补补身体吧，只要你们今后好好工作就是对我最大的感谢".
2013年××区城管局机构改革，根据半山所的特殊情况希望××推迟五年办理退休手续，做好传帮带衔接工作。继续工作的职位不提升，家人劝慰回家休息照料长辈，退休回家再去做做会计。面对组织的的谈话，面对这一切，××毅然选择了服从组织安排。
有人说她傻，但她自己的行为践行了一名普通共产党员对人民的承诺，展示了共产党人的的勤廉勤政和服务人民的人生价值。
2017年劳动模范典型事迹材料：社区居民的“贴心人”
xx区xx街道xx社区党委书记姜xx是一名长期工作在基层一线的社区党务工作者，自1976年7月走上工作岗位以来，他在基层社区一干就是三十多年。多年来，他努力为社区群众排扰解难，关爱弱势群体，发展集体经济，为社区的发展付出了较多的心血，被社区居民亲切地称为“贴心人”。
xx社区居委会原有集体企业8个，前些年先后都改制为民营企业了，没有一分钱的经济收入，再加上因城市建设，社区仅有的几间办公用房都被拆迁了。一无钱，二无房。当时刚上任的姜xx在揣摩着：发展什么？怎么发展？他带着一连串的问题，到社区群众中听民声，挖资源，到先进的单位去取经。经多方考察论证，在街道党工委、办事处的大力支持下，社区利用集体现有的资金，在义乌商贸城购买七套门市房搞出租，一年为集体增加十万元的经济收入。到目前，社区每年的经济收入均在36万元以上。
社区的一些背街路道是十几年前铺设的，有的已破烂不堪，每逢阴天下雨，居民区到处都是积水，特别是2010年9月的那场大雨，因水沟排水不畅，让社区百分之七十以上的居民家中受灾。姜xx暗下决心要整治排水沟。他每天都抽出一定的时间到居民区实地观察水沟的排水走向，认真听取居民的意见和建议。一项整治计划在他的心头产生了。治理工作要花钱，社区又没钱，他们就自己干。他带领社区一班人在张庄路居民区开始整治工作第一仗。为节约资金，只有在遇到技术性困难时，他们才请几个泥瓦工处理。平时，他利用休息时间和大家一起并肩劳动，分段清理水沟内的淤泥，并动员社区群众谁受益谁出力，积极参与整治工作。就这样，在短短的一年半时间里，社区内新铺混凝土路道4条，1780平方米；维修路巷26条、410米，水冲式厕所8个；清理化粪池24个；粉刷墙壁8万平方米。
由于他的不懈努力，近几年，社区先后接待了部级部委领导、省、市、区各级领导的视察、调研工作。社区集体先后被全国妇联授予“全国社区妇联组织建设示范单位”、江苏省依法治省领导小组授予“江苏省民主与法制示范社区”称号、省妇联授予“省示范儿童之家”、市委授予“先进基层党组织”称号、共青团宿迁市委授予“杰出青年文明号”称号和“宿迁市五四红旗团委”、xx区委授予“先进基层党组织”称号。他个人因工作成绩突出，年年被街道党工委评为“优秀党员”、“先进个人”等荣誉称号，被群众推选为xx区第三、四届人大代表。2011年度被评为xx区劳动模范。
