摘要：当前，一批80后、90后年轻干部逐渐走上县乡（镇）领导岗位。这批干部普遍工作年限短、阅历经验少，但学历高、素质强、活力足，是基层紧缺型、期盼型干部。基层年轻干部当如何不负组织重托、群众期望、个人抱负，扬长补短，从快转变角色、适应岗位职责要求，从快融入基层、为基层“解渴”，从快取得组织认可、群众满意的实绩？笔者从四个层面，浅谈一下基层年轻干部应如何锤炼提升自己，成为一名真正优秀干部。

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