摘要：随着农商行改制工作持续深入,薪酬考评管理体系逐步健全,管理方式也渐由粗放转向精细,但在管理机制、政策导向、指标体系、支付管理、监督约束等方面尚存不足,一定程度上影响了效率公平,制约了业务发展,仍需从行业管理机制、考评导向、管理建构、监督模式等方面进行引导和完善。
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