摘要：为解决“看病难、看病贵”的问题,我国医疗行业实行了大刀阔斧的改革,对民营医院而言,新医改既是机遇又是挑战。当前民营医院的绩效分配仍存在着薪酬结构和岗位贡献不匹配、分配方案和激励手段不完善等问题,这些问题制约了民营医院的长远发展。文章通过分析当前民营医院绩效分配存在的问题,提出新医改下民营医院绩效分配改革的路径探索,以期为民营医院的可持续发展提供一定的借鉴。

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