中国人力资源社会保障杂志 部级期刊
杂志简介：《中国人力资源社会保障》杂志经新闻出版总署批准，自2010年创刊，国内刊号为11-5941/D，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：奋斗百年路 启航新征程、特别关注、本刊策划_技能强国、人力资源、人力资源_流动中国、社会保障、薪酬中国、维权在线、维权在线_来言去语...
杂志简介：《中国人力资源社会保障》杂志经新闻出版总署批准，自2010年创刊，国内刊号为11-5941/D，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：奋斗百年路 启航新征程、特别关注、本刊策划_技能强国、人力资源、人力资源_流动中国、社会保障、薪酬中国、维权在线、维权在线_来言去语...
刊期：2004年第05期
<正>五月,劳动者的节日。“五一”,除了黄金周,我们更应该铭记的是它的起源——这是为那些辛勤工作的劳动者而设的节日,是对劳动的尊重、褒扬和保护。近日,劳动保障部会同全国工商联在人民大会堂隆重表彰125家为就业和社会保障事业做出突出贡献的民营企业。表彰,不仅因为这些企业是吸纳就业的大户,同时他们也是切实维护员工合法权益,在社...
刊期：2004年第05期
<正>日前,全国就业和社会保障先进民营企业表彰大会在人民大会堂隆重召开,125家为扩大就业和促进社会保障工作发挥积极作用,做出突出贡献的民营企业被授予“全国就业和社会保障先进民营企业”称号。这些企业突出表现在吸纳下岗职工再就业比例高,就业人数众多且能提供巨大的潜在就业机会;坚持以人为本的发展观,维护员工的合法权益,“三险”...
作者：张羡岷 刊期：2004年第05期
<正>3月26日,在庄严威仪的人民大会堂内,全国就业和社会保障先进民营企业表彰大会隆重召开,劳动保障部和全国工商联表彰了新疆德隆集团、千喜鹤集团、上海人民企业集团等125家为扩大就业和促进社会保障工作发挥积极作用、做出突出贡献的民营企业。125位喜气洋洋、身戴大红花的民营企业家从劳动保障部部长郑斯林、全国工商联主席黄孟复、中...
刊期：2004年第05期
<正>我国的民营经济虽然起步较晚、基础盖,但发展速度很快,目前已形成相当的规模,成为推动我国经济持续、快速、健康发展的重要力量。1999年,我国规模以上非公有制中小工业企业只有33229家,到2002年底增加到80408家,年平均增长34.25%;工业增加值从1999年的2349.72亿元增加到2002年的6729.85亿元,年平均增长38.77%;产品销售收入从1999年的8...
刊期：2004年第05期
<正>目前我国城镇就业人口中,每四人就有三人在中小企业就业。中小企业和非国有经济已经成为我国解决就业问题的主渠道。目前,我国中小企业就业人员占城镇就业总量的75%以上;在工业领域,中小企业全部就业人员1.1亿人,占全部工业就业人数的83%。1992年至2000年,个体、私营企业新增就业人员4777万,年均净增600多万,占全社会新增就业岗位的3/...
作者：初英智 刊期：2004年第05期
<正>劳动保障部副部长张小建在3月18日召开的全国失业保险工作座谈会上宣布,从今年开始,劳动保障部将集中力量,探索行之有效的调控失业的办法和措施,争取用2到3年的时间,初步形成失业调控的政策措施体系。从此,失业调控将在整个就业整体战略中真正发挥其应有的作用。
刊期：2004年第05期
<正>北京全市自1997年进行国有企业破产试点以来,先后有469户长期亏损、资不抵债、扭亏无望的企业通过破产退出了市场,涉及职工17万多人,基本做到了生活有保障,安置有政策,分流有渠道,保险有接续。在实施过程中,北京市探索出一套破产企业职工分流安置程序化的操作模式,做到“提前介入、多方协调、规范操作”。
作者：陈良 刊期：2004年第05期
<正>2004年1月6日,劳动保障部部长郑斯林签署第20号部令,公布了《企业年金试行办法》。2月23日,劳动保障部与中国银监会、证监会和保监会联合签署了《企业年金基金管理试行办法》。这是企业年金法规建设迈出的重要一步,标志着我国开始全面推行企业年金制度。一、我国企业年金制度的建立和发展
作者：刘贯学 刊期：2004年第05期
<正>坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展,是践行“三个代表”重要思想的本质要求,体现了人类社会的发展方向。以人为本就是以人的生存和发展为本,是贯穿人类社会发展全过程的指导思想,它在人类历史发展的不同阶段有不同的内容和表现形式。在资产阶级革命初期,启蒙思想家提出了人道主义,用以反对封建...
作者：杨黎明 刊期：2004年第05期
<正>工资由市场机制调节,这是我国经过多年改革实践摸索出来的基本共识,这个市场机制的核心和基础是劳动力价格,因而可以说工资主要是由劳动力价格调节的。什么是劳动力价格?经典政治经济学曾定义:劳动力价格是劳动力价值的货币表现。劳动力的价值是由生产、发展、维持和延续劳动力所必需的生活资料的价值来决定的,支付这些生活资料价值的...
作者：杨燕绥 刊期：2004年第05期
<正>《企业年金试行办法》(以下简称《办法》)于2004年4月5日出台了,这不仅是一个建立和管理补充养老保险的部颁规章,而且是一个一举多得的公共选择。中国急切需要一个企业年金市场(或者说养老金市场),以完善养老保险体系的结构,减轻政府负担;促进中国资本市场发展和改善金融环境,推动中国金融业发展的进程;加速企业人力资源的战略性发展...
作者：王文珍 刊期：2004年第05期
<正>今年“两会”期间,《劳动法》再次成为热点。据了解,关于修改《劳动法》的议案多达20份。其中,八位担任劳动保障厅长职务的全国人大代表同时提出的修订《劳动法》建议,经媒体广为传播,在社会上引起了很大反响。改革开放以来,我国的劳动保障立法取得了举世公
作者：刘军 刊期：2004年第05期
<正>最近,在美中关系委员会的安排下,笔者对美国劳动力市场调节体系进行了考察。从美国劳动力市场调节的历史情况看,其对劳动力市场调节的认识和实践有一个不断发展的过程。总的看,对劳动力市场调控体系功能的认识,基本
刊期：2004年第05期
<正>劳动服务公司是我国在就业工作中的一大创造,不论现在它的发展情况如何,它在新中国就业工作中所处的历史地位和作用是永远不能忘记的。成立劳动服务公司,最早是1978年7月在国务院召开的务虚会议上正式提出采的。在总结部分地区将待业青年组织起来,进行管理、学习和培训取得良好效果的经验基础上,国家
作者：廖春阳 刊期：2004年第05期
<正>美加两国企业薪酬制度的基本情况一、企业薪酬管理的基本理念美加两国企业在自己的发展过程中都形成了一套适合本企业发展的管理理念,尤其是在薪酬管理方面。总的来说,有以下几个特点:(一)薪酬管理是现代企业管理的重要内容。美加两国企业通常由人力资源总监亲自负责薪酬管理工作,并在公司一级设立薪酬委员会,重大的薪酬调整计划或方...
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