杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：李超平 江峰 刊期：2015年第11期
本文在总结国内关于领军人才的理论研究或管理实践的基础上，重新界定了领军人才的概念，并利用归纳法分析了领军人才的主要特征，讨论了领军人才成长的几个关键点。并结合新经济时代的特点及其对人才管理的影响，从“冰山模型”的角度，探讨了当前经济形势下领军人才的素质要求。最后，在分析我国领军人才市场面临的挑战与问题的同时，从国家、...
作者：葛明磊 张译丹 刊期：2015年第11期
内部管理是企业的核心竞争力之一，如何有效培养管理者是业界关注的重要问题。本文采用单案例研究方法，对华为公司的“将军”培养模式进行了深入研究，归纳总结出管理者成长的过程模型及管理者培养的特征规律，为管理人才的培养工作提供了现实参考。
作者：李超虹 叶茂林 刊期：2015年第11期
工作场所孤独感是在工作场所中领导者或追随者的人际关系（社交关系和亲密关系）在数量和质量上无法满足个人期望，且个体缺乏弥补这种差异的能力而引起的一种消极心理感受。在结构与测量方面，目前主要采用的是基于双维观的LAWS量表。个体特征、工作特征、组织特征等显著影响工作场所孤独感，同时工作场所孤独感也会危害组织成员的工作态度、工...
作者：喻晓 李超平 刊期：2015年第11期
本研究在中国文化背景下考察了导师指导对工作投入的影响，以及新员工主动社会化在导师指导与工作投入之间的中介作用。研究结果表明，导师指导对工作投入有显著影响，相比于职业发展指导，社会心理指导对工作投入的影响更为显著；新员工主动社会化对工作投入有显著的正向影响；其中，社会化行为在职业发展指导和工作投入之间起到部分中介作用，...
作者：张振铎 赵云龙 刘蓉晖 刊期：2015年第11期
本文旨在探索情绪反应在工作压力-离职倾向中的作用，以企业管理者为研究对象，采用问卷调查法收集有效样本114份，测量了工作压力源，离职倾向与情绪反应时间动力特征等变量。通过基于贝叶斯估计的结构方程对数据进行分析，结果显示工作压力对于离职倾向具有显著的正向预测作用，情绪反应在这一过程中发挥部分中介作用。最后本文针对管理实务给...
作者：王贵军 刊期：2015年第11期
在创新过程中，员工创新行为会受到很多因素的影响，心理契约感知、组织承诺会直接影响着员工创新行为的主动性和积极性。基于文献研究，本文提出了四个研究假设，通过对来自国内100多家企业的1221份答卷的统计分析，发现员工心理契约感知对其创新行为表现具有很好的预测作用，员工心理契约感知状况越好，其创新行为表现就越突出；情感承诺和规...
作者：田永坡 蔡学军 李倩 刊期：2015年第11期
本文以我国66项关于技术要素参与收入分配的政策为基础，采用文本分析法，对这些政策的主要内容、特点和不足进行了分析，发现：从政策出台主体上看，地方政策数量占多数，中央政府和部委的政策数量较少；在地区分布上，中东部出台的政策数量占多数；关于技术要素参与收入分配的比例，在“将职务科技成果提供给他人实施”的情形下，完成人所占的...
作者：官爱兰 周丽萍 刊期：2015年第11期
随着人口老龄化进程加快，年轻劳动力逐渐匮乏，就业问题愈加突出。由此本文研究人口老龄化趋势下教育和科技创新对就业增长的影响，以此找寻就业难的出路。文章使用1990～2013年31省面板数据，利用科技创新、物质资本、人力资本、实际工资与就业的超对数模型进行了面板回归，以便探讨教育、科技创新对就业增长的总体效应。并且，我们还根据年均...
作者：戚阳阳 刊期：2015年第11期
随着市场经济体制改革和区域一体化发展的不断深化，人口跨户籍所在地流动的浪潮冲击着既有户籍制度中就业领域的不平等。由于我国传统社会结构性、体制性及自身素质等因素制约，现今流动人口就业领域存在着就业机会不均等、就业待遇较低、就业保障被边缘化、就业范围单一、就业权益受到侵害后难以得到及时有效的维护等主要问题。在城乡经济社会...
作者：周磊 黄晓昱 张丽华 刊期：2015年第11期
管政府对改善和加强劳动法的承诺仍然是保护劳动权的首要保障，市场机制也可以在促进劳动权的进步方面有所作为。本文考察了中国、印度、印度尼西亚和越南的劳动力市场结构，以就业增长的劳动力吸收率来评估这些新兴经济体所面临的就业压力，并使用国际货币基金组织的GDP预期增长率和基于回归的就业增长弹性数据预估接下来五年的就业增长率。研...
作者：何勤 孟泉 李倩 刊期：2015年第11期
经济新常态背景下，企业劳动关系环境发生重大变化，可能引发大量的劳资冲突事件，急需开发科学的工具技术来预测经济新常态下企业劳动关系的发展趋势，以便采取预防措施来主动适应经济新常态。在对经济新常态下企业劳动关系影响因素分析的基础上，采用因子分析法确定了员工信心指数、民主参与、企业经营绩效、员工权益实现、劳动环境、员工发展...
作者：袁青川 刊期：2015年第11期
本文主要回顾了影响和谐劳动关系构建的一个很重要因素，即谈判力量。通过文献研究发现，对于谈判力量界定存在着两个视角：行为视角和结构视角；对于谈判力量的衡量研究存在着成本收益视角和力量依赖视角。最后得出三点启示：建立合作化的劳动关系结构．降低对抗性的谈判力量；加强劳动者所需的替代资源建设，提高劳动者的谈判力量；提高劳动者...
刊期：2015年第11期
这是一个共享的时代。随着互联网技术的不断发展和人力资本时代的到来，传统的学习和交流方式已经被新观念、新技术下的新模式取代。共享、众等、社区、互联网思维……成为这个时代新的交流、学习、工作、生活的手段和方法，也让我们的工作、学习效率更高，
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