杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：曾湘泉 张成刚 刊期：2015年第03期
本文以2014年中国人力资源领域的重大事件为基础，总结和概括了经济新常态下的人力资源新常态。本文认为，经济新常态、国家治理体系及能力现代化以及技术变革是推动中国人力资源进入新常态的驱动因素。人力资源数量与质量的矛盾、制度环境的变化、区域劳动力市场的构建、收入分配改革、人才竞争及人才激励、技术变革对人力资源的冲击是中国人力...
作者：刘追 张佳乐 刘洪 刊期：2015年第03期
随着知识经济时代的到来，企业与员工之间的关系发生了变化，虚拟员工岗位以其低成本优势和灵活自由的特点受到企业与员工的青睐，这也给企业人力资源管理者带来了新的挑战。本文介绍了虚拟员工的特点及分布，梳理了企业与虚拟员工关系的四个阶段，包括关系建立前期、关系建立初期、关系互动期和关系结束期，并分析了企业虚拟员工人力资源管理在...
作者：束义明 顾予湘 刊期：2015年第03期
高层次人才的虚拟化成为企业用工形式的新趋势，本文界定了企业高层次虚拟人才的内涵，深入分析了高层次虚拟人才沟通管理的特征与影响因素。在此基础上，构建了高层次虚拟人才沟通的分析模型及演化路径，最后提出了优化高层次虚拟人才沟通管理的对策。
作者：王文新 许灏颖 胡月星 刊期：2015年第03期
近年来，我国党政领导干部胜任特征的研究逐渐兴起，已发展成为国内领导研究的一个重要组成部分。本文基于124篇相关文献，对近十年来我国党政领导干部胜任特征的模型构建、影响因素、影响效果及模型应用进行了系统回顾，并对未来的研究方向作了展望。
作者：田秋丽 谢晋宇 谭凌波 刊期：2015年第03期
平行影响是指组织内部门成员在工作过程中影响其他部门成员的态度、观念和行为，是组织内伴随工作任务出现的一个日常事项，理解和掌握平行影响的过程和策略将有利于影响者的价值实现和作用发挥，对组织内部门地位提升的意义也很重大。本研究从影响的概念及相似概念的区分开始，梳理平行影响的概念及意义，并对平行影响的结果、过程及策略行为的...
作者：翁清雄 刘敬博 刊期：2015年第03期
如何促进劳动者职业发展、推动更高质量的就业是当前学术界和实践界都十分关切的重要问题。2014年11月6日至8日，于合肥召开的“职业发展与就业管理”国际会议对相关问题展开了讨论。本文结合会议的主题报告和分会场讨论，就职业发展、就业问题、创业研究、组织与人力资源管理等议题对本次会议的主要观点进行综述。
作者：刘向阳 冼志涛 张程程 刊期：2015年第03期
过往的文献中一贯关注中层管理者的管理效能问题，而忽略了一线管理者对人力资源管理效能的贡献。本文以161名企业一线管理者为研究对象，从人力资源管理者的角度来评价他们在执行人力资源管理活动的参与期望、负荷能力、胜任力与执行效能的关系，以及组织的政策程序和人力资源部门支持对这些关系所起的调节作用。研究发现：（1）一线管理者的参...
作者：穆桂斌 孙健敏 刊期：2015年第03期
本文采用问卷调查法，对107位企业中基层领导者及329位直接下属进行了配对调查，探讨了领导者可信性对下属工作绩效的影响及领导信任在其中的作用机制。结果发现：领导者可信性对下属的领导信任有显著正向影响；领导者可信性对下属的任务绩效和组织公民行为均有显著正向影响，领导信任在其中起完全中介作用。文章最后讨论了本研究的管理启示、不...
作者：吕科伟 韩晋芳 刊期：2015年第03期
本文通过比较美国、欧盟和中国女性在科学与工程教育、科学与工程领域就业、职业发展现状以及相关政策举措，分析中国在女性科技人力资源开发利用方面与发达国家的异同。中国女性科技人力资源在总量上和美国、欧盟国家一致，稳步增长，但在培养层次、职业发展及相关政策方面也存在不足。最后，在相关启示基础上，提出中国女性科技人力资源培养和...
作者：马小强 刊期：2015年第03期
发达国家城市曾经历的产业结构转型升级，受益于后工业化促成的人力资本在产业间的优势重构，使其在市场机制作用下陆续进入符合比较优势的产业结构演进路径。而当中国来到转型升级窗口伊始，国内城市显然并不完全具备上述有利条件，这就要求对当下的人力资本产业分布状况应有准确判断。本文以分位数回归和反事实分解为方法，基于CHIP（2007）数...
作者：孙海荣 刊期：2015年第03期
文章以2007—2013年大学生就业情况为依据，从人力资本的收益角度分析大学生专业一职业的匹配程度、影响状态以及产生内因等，研究发现有高达三分之一的毕业生存在专业一职业不匹配现象，这给个人利益以及社会资源带来了较大影响。同时本文发现学生职业成熟度是专业一职业匹配程度的关键影响内因。最后，基于以上研究结论，本文提出了针对性的完...
作者：张义明 崔勋 刊期：2015年第03期
本文从我国劳动关系理论研究所面临的现实困境出发，认为劳动关系理论研究的重点在于论证并通过经验数据验证清楚劳动关系的形成机制以及其对不同层面的竞争力的影响机制。通过梳理竞争力的相关研究，本文构建一个基于serM范式的整合的竞争力分析框架。同时，借鉴Porter（1985，1990）统筹研究企业、产业和国家竞争力的思路以及整合竞争力研究的...
作者：吕梦捷 刊期：2015年第03期
本文通过文献研究的方法，从员工参与的多元理论基础、员工参与的类型辨析和衡量以及员工参与机制的实施效果及影响三个方面对员工参与的已有研究进行梳理和整合。本文认为对比西方已有的研究成果，目前国内对于员工参与的研究存在两大问题。其一，一元主义视角的研究多为“就事论事”，难以从制度发展角度深入讨论员工参与机制的设置环境、实践...
作者：李俊杰 刊期：2015年第03期
劳务派遣作为一种弹性用工方式，既有积极意义，也有消极意义。我们不能只看到一个方面而忽视另一个方面，这是对劳务派遣进行法律规制的认识论基础。劳务派遣作为一种具体的用工形式，不应该被特殊化、边缘化。基于劳务派遣的现实正义，对劳务派遣的法律规制应该坚持弹性安全理念，兼顾劳动用工的弹性需求和劳动者的权益安全。因此，针对劳务派...
刊期：2015年第03期
1．基本要求。来稿应是未在其他期刊发表过的作品，系作者与其合作者独立研究完成的作品。内容不得涉及国家机密，也无任何违法、违纪和违反学术道德的内容。
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