杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：秦晨晓 刊期：2014年第08期
方太的人力资源管理科学化起步非常早，其奠基性的主要工作在2002年前后就已经集中完成。按照功能划分来看，目前的人力资源工作主要包括五个部分：文化与政策、考评与组织能力、培训与发展、薪酬与福利、招聘与人事。另外，方太还在供应链系统和营销系统安排了HR-BP，整体结构比较完善。
作者：秦晨晓 刊期：2014年第08期
从2008年开始，宁波方太厨具有限公司进行了一项全新的尝试：将中国传统文化元素引入到企业管理中来。为此，它打造了一系列的企业文化建设活动。说起企业文化建设，人们往往将其联想为一场全员“运动”，突击式的活动建设、压倒性的口号宣传、频繁的领导讲话……，这些往往是企业开展文化建设的通用方式。但在方太，这些做法一概没有。这家企业...
作者：秦晨晓 刊期：2014年第08期
“身股”的说法来源于晋商。晋商有种说法叫“出资者为银股，出力者为身股”，也就是把股份分成两大类，一类是银股，即需要出钱来占有的股份；还有一类就是“身股”，不用出钱，由东家根据工龄、职务、贡献、工作状态等给予骨干员工股份，骨干员工凭股份参与分红。身股，相当于现代只有分红权但不代表所有权的“干股”。一旦人离开企业，身股也...
作者：任力 刊期：2014年第08期
著名财经作家吴晓波在总结近15年来企业家的失败时，将“中国式企业家性格”归结为其中最重要的原因之一。他以“工程师＋赌徒”式的商业人格来描绘那些身负绝技却终究陨落的新一代创业者们：他们拥有极佳的专业素养和运营天赋，在技术领域有着常人难以企及的绝佳直觉；但他们却依然一再违背基本的商业逻辑，忽视经营管理最基本的原则，并最终失...
作者：秦晨晓 刊期：2014年第08期
要完整理解茅忠群的管理理念，可以参考他对“德鲁克五问”的回答。（德鲁克五问：1999年由管理学大师德鲁克提出的概念。德鲁克认为，在21世纪，领导人将由管理别人转向管理自己，而好的自我管理者必须回答5个问题。）
作者：曲庆 刊期：2014年第08期
莫言曾回忆自己上世纪90年代的“下海”经历，他当时禁不住商业大潮的诱惑，“下海”写电视剧，一集挣一万五。而陈忠实、贾平凹等作家禁住了诱惑，潜心创作优秀作品，形成了“陕军东征”。看到“陕军”的作品后，他就觉得自己干的是小事，人家则成了大事；即使从赚钱的角度来说，也远不如人家多。所以，他体会到：在时代大潮中作家一定要有定力...
作者：富萍萍 刊期：2014年第08期
“我们公司的使命是‘让家的感觉更好!’”“我们方太的愿景是‘成为受人尊敬的世界一流企业’。”“我们的核心价值观是‘人品、产品、企品，三品合一’。”
刊期：2014年第08期
自十八大开启中国“全面深化改革时代”以来，国有企业的改革也成为多方关注焦点。而在推进国企改革的过程中，“资产”和“人”两大要素无疑是改革的核心与关键。相较而言，关于“人”的改革要素更为复杂，也更难从理论转化到操作层面。由此，在新形势下，国有企业人力资源管理应该如何创新与变革，成为政府、业界与相关学者共同关注的焦点话题...
刊期：2014年第08期
为深化国有企业管理体制改革，健全完善现代企业制度，日前国资委牵头制定的《深化国有企业改革的指导意见》已进入完善和调整阶段，正待上报中央改革领导小组，有望今年出台。其内容将包括下一步深化改革的总体方案、路线图、时间表。可预见的是，2014年国企改革的重点内容将包含国企分类监管、股权激励、利用资本市场发展壮大国资等方面。
刊期：2014年第08期
我认为，国有企业全面深化改革的核心主要有两点：一是通过优化产权结构，实行混合所有制，淡化国有企业与民营企业界限，使国有企业真正回归现代企业本位；二是通过人才机制与制度创新，引入市场化人才配置机制，为国企引入市场化动力，激活国有企业人力资源价值创造的能量。从某种意义上说，在纯竞争性领域，将没有传统意义上的“国有企业”，...
刊期：2014年第08期
去年十八届三中全会形成了国有企业改革的新思路——未来国有企业将获得更大的自主经营权。这对国有企业来说，是机遇和挑战并存的。如果要想在未来的市场经济体系当中占据优势，国有企业需要迅速打造管控模式，形成一个有效的运行机制。谁能最早建立起符合市场规律的有效管控模式，谁就能赢得先机，这也是国企改革新思路对管控提出的基本挑战。
作者：于米 刊期：2014年第08期
传统的培训教学，多以“讲座”、“论坛”、“考试”等形式展开，目的在于教授学习者特定的知识与技能，关注学习“内容”的完整及准确。然而，学习过程的体验常被培训设计者忽略，由此往往导致培训过程枯燥难耐，最终使培训内容也成为了过眼云烟。如何带给学习者难忘的学习体验，是困扰培训专家们的一个难题，也是本文要探讨的主要内容。
作者：郝聚民 刊期：2014年第08期
移动互联网俨然成了新病毒，全球都陷在移动互联网导致的躁狂症和焦虑症中不能自拔，中国更是创造了一个新概念：互联网思维。在一派喧嚣中，互联网思维野蛮生长。
刊期：2014年第08期
本期业界，我们专访了和君咨询合伙人李书玲。李书玲为北京大学光华管理学院博士，2005年加入和君咨询，并于2013年出版管理学专著《寻找规律：中国企业常见管理问题的本质理解与应对思路》。在这篇访谈中，她以一名优秀学人的缜密思维，向读者再现了一名资深管理顾问的成长历程。
作者：罗家德 贾本土 刊期：2014年第08期
2013年，基于40种国际顶级期刊的数据统计，在与大陆作者合作发表的386篇论文中，研究问题以中国管理实际为背景的论文共有116篇，占到论文总数的30．05％；而这些与中国大陆学者的合作中，半数以上是以外国学者为主，大陆学者只是参与者或是博士研究生。从中可以看出，具有中国特色的管理问题已引起国外学者越来越强烈的关注。
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