杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：李焕荣 洪美霞 刊期：2012年第04期
本研究检验职业弹性在主动性人格与职业生涯成功间的中介作用。研究发现，职业弹性在主动性人格与主观职业生涯成功间存在着部分中介作用，而职业弹性在主动性人格与客观职业生涯成功间的中介作用未获得支持。
作者：赵俊 刊期：2012年第04期
本文认为，要适应海量数据时代新的商业环境，需要企业制定一个以人力资源能力建设、变革和完善组织结构为中心的应对方案。
作者：徐家明 刊期：2012年第04期
本文在分析了传统平衡计分卡的优缺点的基础上，结合企业绩效管理实践提出了新型平衡计分卡理论，并以某大型国有企业为例展现了新型平衡计分卡的应用。
作者：史新和 刘东 刊期：2012年第04期
本文认为，适宜的带宽是合理设计宽带薪酬结构的关键。根据激励相容约束条件，适宜的带宽与一般员工的增量努力成本呈正相关，与其付出努力的边际负效用之绝对值呈正相关，与其获得转移支付的边际效用呈负相关，并与努力工作相对不努力工作获得宽带内高薪酬的概率之差呈负相关。
作者：程广林 景浩 刊期：2012年第04期
本文针对国有企业内部劳动力市场低效问题，探讨如何依法合规地解决部分低绩效员工的“退出”问题。文章分析了国有企业低绩效员工退出路径，并根据相关法规要求提出了构建国企低绩效人员“退出”机制的系列操作建议。
作者：郑国富 刊期：2012年第04期
我国高等职业教育发展已从规模扩张阶段转向以注重质量提升和结构优化为主要内容的调整阶段，“双师型”教师的成长与发展事关教师个人的专业发展和我国高等职业教育的质量。本文通过总结、验证“双师型”教师专业发展四阶段，提出教师阶段发展的策略，以期推动高职教育“双师型”教师队伍建设及教师个人专业发展。
作者：刘颖 张正堂 刊期：2012年第04期
本文以Y联社为例，通过总结和分析其人力资源管理变革的实践，以期为我国中小企业人力资源管理体系的构建提供一些借鉴。
作者：李峥 刊期：2012年第04期
本文分析探讨了A证券公司业务职级管理体系的构建原理与运作特点，以期为我国证券公司的业务转型和组织革新提供有益参考。
作者：高世葵 雷涯邻 王立娜 吕婧 刊期：2012年第04期
本文基于无边界职业生涯、工作嵌入、组织支持感等理论．结合跨国企业外派失败的具体案例，全面系统地分析了外派人员回任后离职频繁的深层次原因，并提出了相应对策建议。
作者：周欣 王选华 刊期：2012年第04期
本文在分析国际化人才内涵的基础上，构建了国际化人才的量化指标体系，在北京、纽约、伦敦和东京之间进行了比较分析，并提出了北京地区国际化人才开发的基本路径。
作者：常飞 谭金可 刊期：2012年第04期
本文分析了我国现有失业保险制度中存在的缺失与不足，提出了改善现行失业保险制度的支出方式、筹资机制、支出期限、优化就业激励机制、扩大失业保险覆盖范围等对策措施。
作者：张丽琍 刊期：2012年第04期
由于受到社会观念、教育理念及薪资水平等诸多方面的影响，我国高技能人才仍有巨大供需缺口。本文在阐述高技能人才供需现状的基础上，分析了北京市高技能人才的特点和存在的问题，提出了政府、企业、培训机构在培养高技能人才方面应尽的责任和工作重点。
作者：朱晓文 刊期：2012年第04期
省管企业不同于一般国有企业，在国民经济中占据重要战略地位。本文以发生于山东省管企业的劳动争议事件为研究对象，借助多维尺度分析工具（Multi—Dimensional Analysis）指出了省管企业劳动争议的特点，分析了造成这种情形的原因，并从人力资源管理的视角提出了构建和谐劳动关系的基本框架。
作者：张国栋 刊期：2012年第04期
晋商称雄天下，历时500余年而不衰。本文通过查阅历史资料，从晋商的选人、育人、用人和激励四个方面进行了分析，认为晋商人力资源开发与管理的各个职能之间互为依托、互相支持是其成功的主要原因。文章评价总结了晋商人力资源开发与管理各职能的特点．以期对我国现代企业提供有益的借鉴。
作者：刘聪 焦慧卿 刊期：2012年第04期
本文通过梳理国内研究成果，归纳出人力资源管理与企业文化关系的三个研究角度：企业文化对人力资源管理的单向作用、人力资源管理与企业文化的双向作用、人力资源管理与企业文化的相互匹配及整合，在此基础上分析了国内研究的不足和未来的研究趋势。
影响因子：0.19
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