杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：张文霞; 魏爱棠 刊期：2006年第04期
本文讨论了目前在中国专业社会工作与实际社会服务系统相分离的状况下，社会工作介入农民工社会支持系统的有关策略问题。
作者：唐浩夫 刊期：2006年第04期
中国人民政治协商会议第十届全国委员会第四次会议圆满完成各项议程，3月13日上午在人民大会堂闭幕。3月14日上午，第十届全国人民代表大会第四次会议闭幕。闭幕后总理举行了记者招待会。至此2006年“两会”胜利落下帷幕。让我们再回过头采梳理一下那些重要的片断，我们发现在这短短的一周里委员和代表们为国家兴旺建言献策，为民族富强鼓声呐喊...
作者：唐浩夫 刊期：2006年第04期
建设社会主义新农村是当前我国面临的重大理论与实践问题。在新农村建设的过程中资金短缺是制约农村经济发展的重要因素。今年“两会”期间，“建设社会主义新农村”是被代表们热烈讨论的议题之一。新农村建设的难点是如何使农民增收，关键是通过什么途径来获得农村经济发展中所需的资金，为此，记者走访了全国政协常委、原保监会主席马永伟。
作者：沈荣华 刊期：2006年第04期
近年来．党中央根据国际国内形势的发展变化，制定并实施了加强和改进人才工作的一系列重大方针政策：我国“十五”计划首次列专章提出“实施人才战略，壮大人才队伍”的任务．把实施人才战略纳入经济和社会发展的总体规划之中。十六大报告明确提出“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，赋予人才观念以新的时代内涵。2003年底首次...
作者：徐振斌 刊期：2006年第04期
国有企业在中长期激励问题上一直存在着激烈的争议．本文对国有股权激励的真正含义进一步澄清，股权激励是当前国有企业中长期激励比较有效的实现形式；非上市公司和企业也应有平等机会建立期权机制：要科学合理地确定期权的授予数量和中长期激励的力度。
作者：段兴民; 陈雯 刊期：2006年第04期
职业技术教育是我国教育体系的重要组成部分。然而这并未形成共识．有少数人对研究型高等院校投以敬慕的目光，对一般高等院校是小视．对高等职业院校、民办高等院校则抱有偏见，更是以正目的余光在斜视。没有什么话送给这些斜视者的，只能说请走出偏见将目光正过来。这种思想是高度中央集权的计划经济思想的惯性冲击，就像民营经济对国家对社会...
作者：季文; 褚保金 刊期：2006年第04期
本文针对当前一些地方政府提出的人才国际化战略实施模式与路径，通过对人才国际化四种模式的比较与探讨，指出了当前实施人才国际化战略中的种种误区，提出只有有选择地实施以城市导向为重点的人才国际化战略才是目前我国人才国际化战略的最有效与最现实的途径。
作者：田文英; 纪梦然 刊期：2006年第04期
在我国知识产权战略和“创新型国家”发展战略的重要历史机遇下．知识产权人才问题已经引起了国家相关行政管理部门、法学界、法律实务界、乃至全社会的广泛关注。但是国内普遍关注的知识产权人才问题，更多的局限于在涉外知识产权纠纷、专利审查与管理等法律实务界；国内企业只有在对外贸易中遇到知识产权壁垒时，才忙前忙后地“临时救火”：学...
作者：郭清霞; 李丽霞; 马勇 刊期：2006年第04期
旅游企业的人力资源绩效管理是提升企业核心竞争力的重要手段，实施旅游企业的人力资源绩效管理对旅游企业的发展有着非常重大的意义。本文剖析了我国旅游企业人力资源绩效管理的现状，对旅游企业人力资源绩效管理当前的操作流程及其在具体的实施过程中存在的问题进行了分析，并针对这些主要问题，提出了我国旅游企业人力资源绩效管理的创新思考...
作者：吴学新 刊期：2006年第04期
一位民营企业家曾说过：一个基业常青的企业一定是战略与执行力相长的企业。的确，从国内外企业发展的实例中可以发现，经济全球化时代，企业持续竞争优势的决定力量不再是规模与实力，而是战略。但是，若不能将企业战略有效竹诸实施，企业战略就可能成为镜中花、水中月。那么，如何将企业战略一步步落到实处？浙江省铁路建设投资总公司总经理吴...
作者：王旭; 王磊 刊期：2006年第04期
因素一：管理流程和模式的优化 企业模式影响着执行的效率与效益，能够找到最合适的管理模式，才能有效整合组织中的资源，发挥最佳的绩效。每个企业人员不同，文化不同，领导者也不同，重要的是要与团队共同研讨，找出最佳团队默契的管理模式。
作者：王洪升 刊期：2006年第04期
本文详细介绍了华北石油通信公司建立与公司发展相适应的、科学有效的员工业绩考评体系的具体实施步骤。对其他企业改善考评机制，提升考评效力具有一定的借鉴意义。
作者：陈小平 刊期：2006年第04期
目前我国的就业形势相当严峻。有关数据表明，全国就业率在逐年下降，并引起了社会各方面的高度关注。由于大学生就业是全国就业中的一个重要组成部分，而且大学生群体在社会上是一个强势群体，人力资本投入比较大，学生及其家长对人力资源投资收益期望值比较高，但是现实当中，由于某些原因。大学生的就业状况并不乐观，出现了部分大学生毕业后...
作者：陈小平 刊期：2006年第04期
（本刊讯记者 陈小平）3月21日下午．美国伊利诺伊大学的Lawler教授在北京大学人力资源开发与管理研究中心做了题为“美国跨国公司的人力资源管理（Global HR Managementin American Multinationls）”的演讲。Lawler教授首先概要性地介绍了当代社会环境和人力资源管理含义的变化。他认为，社会环境变化及其对公司发展提出的挑战主要体现在四个...
作者：高日光; 王碧英 刊期：2006年第04期
素质模型代表了一个人能做什么（技能、知识）、想做什么（角色定位、自我认知）和会怎幺做（价值观、品质、动机）的内在特质的组合。素质模型的建构方法有标准模式建构、专家风暴建构、修正模式建构和因素分析建构。对素质模型的建构方法与流程进行详尽阐述．为公司构建适合自己的素质模型提供重要的理论支持和实践指导。文中最后，对未来工作...
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