摘要：我国国有企业的研发部门承担着国有企业技术创新的重要职责，为企业构建核心竞争力提供了强有力的支撑。本文以重庆药友制药有限公司技术创新部门员工的个案调查为例，剖析我国国有企业技术创新管理体制与运行机制的现状及问题，通过对技术创新主体——人的主观调查分析，在剖析个案的基础上，提出优化研发组织机制，引导正确的职业价值取向，建立竞争性技术情报沟通系统等优化方案。

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