摘要：高校科研团队冲突可以通过团队内聚力对团队效能产生影响。在对相关研究文献进行回顾与分析的基础上，提出了高校科研团队冲突、内聚力和团队效能关系的理论模型，并通过问卷调查和统计分析对三个变量的关系进行实证检验。结果显示，高校科研团队冲突对团队内聚力有显著影响；高校科研团队内聚力对团队效能有显著影响；高校科研团队内聚力在团队冲突与团队效能之间起部分中介作用。

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