摘要：<正>"在商业时代,财富大部分是由合同构成的。"这句话道出了签订合同双方对于合同条款的重视。以前订立合同时,签订双方一般比较注重合同的格式,着重研究法律文书的表达方式,以避免发生法律纠纷。随着人们法律观念的增强,在对外提供劳务服务时,提供者多与用工单位签订劳务用工合同。然而,在签订合同时多数人都将注意力集中在薪酬、用工时限、用工条件等方面,往往忽略了税收。笔者从薪酬支付方式、福利费、全年一次性奖金、费用负担方四个方面来对劳动合同中的薪酬支付进行税收筹划,以达到合理纳税的目的。一、工资薪金所得转化为劳务报酬所得

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