摘要：工作要求-资源(JD-R)模型从工作要求和工作资源两个维度出发,研究了工作条件对职业倦怠各个维度的影响.大量的研究支持了该模型,但是由于对该模型的研究还存在一些不足之处,尤其是对工作要求与工作资源之间的交互作用的验证性结论有一些矛盾的方面.因此,有必要对这一模型进行更多的实证研究,并有针对性地提出干预倦怠的有效策略.

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