摘要：随着我国保险制度的推行,越来越多企业进入到保险体制当中,为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险。这些保险种类除了缴费环节之外,还有费用的报销、程序的审核等等,而现实中社保管理服务体系中人员安排较少,且服务水平服务态度不一,对社会保险的发展产生了阻碍作用。本论文总结人力资源的制约因素,并给出对应的改善措施,希望对我国社保发展具有一定作用。

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