摘要：高校不仅承担着为国家和社会培养高素质人才的责任,而且也是科学技术研究和发展的主要阵地,对于国家进步和社会发展具有重要的意义。而行政管理工作是高校良好发展和有序运行的重要保障之一,行政管理人员是高校科学管理的关键队伍。但是目前很多高校的行政管理工作还有很多问题,例如行政部门臃肿、各个部门的职能划分重叠、工作效率地下、管理人员缺乏责任心和积极性等现象普遍存在,因此高校行政管理人员必须建立完善的激励机制,从而改善高校行政管理存在的问题。

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