摘要：股权激励与公司业绩的关系一直是学术界探讨的焦点，并且备受争议。公司所有权与经营权分离促进了公司的发展，但也加剧了公司管理层与外部股东之间的信息不对称程度，使公司面临着严重的委托问题。国外一部分研究表明，通过股权激励可以将公司业绩与公司各个工作层次以委托─的形式联系在一起，有助于公司的发展。本文主要通过文献理论以及选取国内试行股权激励的案例，同时借鉴国外施行股权激励的经验，揭露我国目前股权激励制度的不足，基于股权激励对公司业绩起积极促进作用，就公司高管层和公司中层核心技能型人才方面提出合理建议。经过研究发现，大多公司股权激励的主要对象都是公司高管层，而公司中级层方面却较少涉及。本文主要提出将股权激励的目标放在公司核心技术、技能型人才的观点，并作出建议。

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