摘要:劳动人事争议仲裁制度作为守护劳资双方合法权益的'压舱石',在构建和谐劳动关系方面发挥了举足轻重的作用,其制度的特殊性决定了其化解方法的特殊性与多样性。本文利用社会工作方法介入劳动人事争议仲裁调解的案例分析,以期对多元化化解劳资纠纷有所裨益。
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