现代职业教育研究杂志 省级期刊

高职生职业能力培养困境反思——基于学校文化的视角

作者：张涛 刊期：2011年第04期

高职生职业能力的培养对高职生就业、实现全面发展具有非常重要的意义,但目前,高职生职业能力的培养一直处于边缘化的困境。从最终的解决之道来看,拯救困境的妙手良方在于学校文化的建构和培养,它对形成高职生职业规范、实现自我调节和职业人格的养成具有决定性和终极性作用。

文化自觉视角下高职院校学校文化的构建

作者：施福新; 彭波 刊期：2011年第04期

当今,高职学院在学校文化的建构中,一是要坚持'以人为本'的原则,二是要凸显高职特色。就教育的本源上看,前者主要体现在学生的生命价值观和人性情怀上,后者主要体现在具有高职特色的职业文化上。文章以文化自觉为视角,从以上方面开展论述,为学校文化的建构提出自己的观点。

加强和改进高职院校德育工作的路径选择

作者：张宏 刊期：2011年第04期

随着我国高等教育结构的逐步调整及职业教育层次的日益提升,高等职业教育必然在整个教育体系中显示出越来越重要的作用,而要实现高等职业教育的培养目标,培养社会所急需的合格人才,必须高度重视高职学生的德育工作。本文着重谈了当前加强和改进高职院校德育工作的必要性以和加强和改进高职德育工作的常规及新型的路径选择。为做好高职德育工作做...

高职院校创业课程体系建设调研报告

作者：赵展春 刊期：2011年第04期

在调查研究的基础上,对常州高职教育园区五所高职院校创业课程体系设置与教学效果进行了分析总结,就创业课程体系建设中存在的问题提出了一些具体建议。

《国际贸易实务》教学的几点建议

作者：刘新建 刊期：2011年第04期

《国际贸易实务》是一门专业核心课程,学生对这门课程的期望很高,但目前的教学情况难以令人满意。该课程在高职院校的教学中存在着教师讲课过多、国贸理论过多和考核方式单一等几个很突出的问题。必须改变教学思路,在教学内容、方法、手段和教学效果评价方面做一些改革。

浅谈思想政治理论课教学模式与高职学生核心能力培养

作者：李飞 刊期：2011年第04期

为适应'就业导向、工学结合'的'能力为本'高职教育基本理念和发展要求,在构建核心能力培养的系统工程中高职院校的思想政治理论课可通过教学模式的创新在提高学生的包括职业素养和良好的社会适应力等在内的综合素质方面发挥重要的作用。

高职生职业心理视角:学校文化的建构

作者：彭波 刊期：2011年第04期

高职教育的特征之一就是以就业为导向,在整个过程中,职业心理对高职生就业和职业生涯规划具有非常重要的作用,论文在剖析高职生职业心理现状,分析学校文化和职业心理关系的基础上,提出了学校文化建构的设想。

酒店管理专业学生核心能力的培养与探索

作者：白娟 刊期：2011年第04期

目前,随着社会经济的大发展,酒店业面临前所未有的发展机遇。对于一位将要面对未来市场选择,并参与市场竞争的酒店管理专业学生来讲,在未来的竞争中能否获胜的关键在于是否具备核心竞争力。本文在分析酒店管理专业学生核心能力建设方案的基础上对学生核心能力的培养进行了初步的探索。

细节教育与酒店管理专业学生职业素质的养成

作者：刘加凤 刊期：2011年第04期

细节决定成败,素质决定命运。文章从诠释什么是细节教育入手,解析了酒店行业的特殊性离不开专业的细节教育,并就如何在教学过程中、实践教学中以及学生管理中实施细节教育谈了个人观点。可见,学生的职业素质养成与细节教育密不可分。

婚庆公司数字化营销服务的策略研究

作者：朱琴; 方四文 刊期：2011年第04期

婚庆公司虽属新兴的文化创意产业,但传统的营销方式导致其服务效率低下,远不能满足当今新人们时尚、个性的消费需求。面对庞大的市场,婚庆公司急需推行数字化营销服务,通过网络、多媒体接待系统等数字化手段,扩大在新人中的影响力,快速提升自身的市场竞争力。

我国导游“灰色收入”现状及对策研究

作者：陈晓琴 刊期：2011年第04期

目前,导游'灰色收入'已成为我国旅游业中争议最多的焦点之一。文章从导游合法收入低、旅行社任务派压、旅游合作企业主动提供回扣等方面阐述了导游'灰色收入'存在的原因,并从导游服务质量、旅游接待服务质量、客我信任危机和导游队伍人才流失等方面分析了导游'灰色收入'带来的危害,并从推行合理导游薪酬制度、加大对'灰色收入'源头的查处力度和...

关于加强高职院校图书馆服务能力的探讨

作者：汪泽泓; 陈越; 周延风 刊期：2011年第04期

高职院校图书馆是为高等职业教育教学服务的文献信息机构,应针对职业教育教学的特点,加强相关服务的实践与理论研究,使得高职图书馆具有促进服务能力不断提高的自我发展功能。

浅谈信息化管理对后勤工作的影响

作者：曹云峰 刊期：2011年第04期

高职院校的管理一直都是学校各项事务管理中的难点,其工作内容有着信息量大、数据多、流动性强、工作繁琐、效率低等特点。特别是高校全面扩招以来,由于服务对象数量的增加,更是使得后勤管理工作漏洞百出。因此我们急需寻找一条有效的途径解决现行的问题,而其中信息化管理是最为大多数人所认可和接受的,因此本文就针对信息化管理对后勤工作的影...

征稿简则

刊期：2011年第04期