摘要：本文首先介绍了我国企业员工福利存在的问题,问题主要包括企业员工福利过于重视公平性,缺乏对企业员工的激励性;员工福利结构设计过于简单,没有迎合企业员工实际的福利需求;员工福利制度的不完善,导致员工积极性降低。文章进而提出了我国企业员工福利所面临问题的解决对策,主要内容包括针对不同内部员工采取福利制度的差别对待;实施“自助式福利”;有效落实非法律规定员工福利的“软福利”措施。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社