摘要：围绕天津钢管股份有限公司近年来快速发展对基础管理干部的素质要求。经过对其素质现状和岗位能力分析，探讨和建立了以能力培养为目的，模块化教为手段，理论与实际相结合的基础管理干部岗位培训课程体系，课程设置具有前瞻性，实施效果显著。
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