石油化工管理干部学院学报杂志 部级期刊
Journal of Sinopec Management Institute
杂志简介：《石油化工管理干部学院学报》杂志经新闻出版总署批准，自1992年创刊，国内刊号为11-3980/D，是一本综合性较强的政法期刊。该刊是一份双月刊，致力于发表政法领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：深度探析、国企党建、改革管理、培训研究、观点纵谈
杂志简介：《石油化工管理干部学院学报》杂志经新闻出版总署批准，自1992年创刊，国内刊号为11-3980/D，是一本综合性较强的政法期刊。该刊是一份双月刊，致力于发表政法领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：深度探析、国企党建、改革管理、培训研究、观点纵谈
作者：董烨 刊期：2018年第06期
人事劳动分配三项制度改革,是新时代国有企业经营机制改革的核心环节。本文简要总结了国有企业三项制度改革的发展过程,分析了影响改革的各类因素,重点对国有企业如何系统谋划、统筹推进三项制度改革,加快建立“三能”机制提出了工作思路、主要措施和实施策略。
作者：郭英杰; 贾晓萌; 安娟; 王薇薇 刊期：2018年第06期
在国家“一带一路”倡议的背景下,如何有效地培养、培训国际化人才,进而为国际化战略落地和业务发展提供保障,成为央企海外经营管理中面临的重要课题。本文梳理了中国石化国际化业务发展历程,总结了多年来国际化人才培训实践所积累的典型策略,提出了未来国际化人才培训发展的构想与路径。
作者：张育民; 冯会; 刘志凯 刊期：2018年第06期
“人才强企工程”的实施,对人才培训提出新的需求。作为石油化工管理干部学院技术培训部近两年来以能力为导向的三种类型战略人才培训模式创新之一,“抓基础、强三基型,基于能力导向的战略型人才培训模式”,有力推动了炼化工艺战略人才的培养。本文基于近年培训实践经验,对该模式的内涵、做法及特点进行了总结和分析。
作者：贾晓萌 刊期：2018年第06期
让学习引发行为改变、绩效提升,进而改善业务结果,是培训的根本价值所在,也是未来企业学习者的终极学习需求。本文从“以学员为中心”的视角出发,以炼化工程板块海外项目经理能力提升培训项目为例,分析影响学员学用转化的因素,建构“5 段/13 步”的学用转化设计,并分析实际应用效果。
作者：王薇薇 刊期：2018年第06期
本文从央企国际化人才培训典型发展历程和趋势角度,梳理总结了不同时期对国际化人才培训师的能力素质要求,分析了目前国际化人才培训师能力素质的现状,指出了其能力素质短板、造成短板的原因及其对国际化人才培训发展造成的影响。通过对比借鉴ATD 培训工作者胜任力模型,提出了符合央企国际化人才培训发展趋势的培训师十项素质能力要求。
作者：康利; 王金凤 刊期：2018年第06期
江汉油田推进改革发展,急需一大批懂技术、会管理的青年经营管理人才。传统的培训项目已难满足新形势下对高层次人才培养的需求。文章结合培训项目实例,阐述了突出绩效导向、延展培训流程的项目开发思路,探索了实用的项目开发新模式,以期增强培训实效,助力青年经营管理人才成长。
作者：童勇 刊期：2018年第06期
民主生活会是党内政治生活的重要内容。开好民主生活会,对于加强领导班子自身建设、增强领导班子整体功能具有重要意义。本文根据实践经验总结,从思想认识、会前准备、批评与自我批评、问题整改、主要领导带头、强化督导等6 个方面,对提高民主生活会质量、增强民主生活会效果应着力把握的关键节点做了阐述,为全系统深入做好该项工作提供借鉴和参...
作者：刘卫焕 刊期：2018年第06期
国有企业与属地党组织开展党建共建活动,对于实现国有企业与属地政府之间、国有企业分支单位之间的优势互补、资源共享、文化共育、和谐共促,进而激发党建工作活力具有重要意义。中国石化管道储运公司立足实际,对企地、企企党建共建工作进行了有益的探索和实践。
作者：管田欣 刊期：2018年第06期
党的修订的党章和全国国有企业党建工作会议指出,国有企业党委要发挥把方向、管大局、保落实作用。本文在研究国有企业党委职责定位的理论依据与实践意义的基础上,重点分析了当前党委(党组)发挥把方向、管大局、保落实作用的内涵要求,就发挥作用的实现路径提出了思考建议。
作者：于蜜 刊期：2018年第06期
典型宣传一直是企业宣传工作中的重要手段,随着信息社会和网络时展的日新月异,典型的选择与报道都发生了很大变化。本文通过对离退休典型宣传特点、存在问题、在企业改革发展中作用发挥的探讨,结合作者在国企工作的实践,对如何在离退休宣传工作中选择典型、报道典型等方面内容提出具体建议。
作者：刘荣梅 刊期：2018年第06期
科研人员是企业的关键人力资源,科技创新能力是企业持续发展的原动力,是国家创新驱动发展的基本要求。本文分析了科研人员科技创新能力的需求和现状,总结了科技创新能力培养的主要内容,提出了构建科技创新能力培养体系的基本思路。
作者：韩明 刊期：2018年第06期
防范和应对员工差错是企业管理者面临的普遍问题。本文借鉴前人差错管理研究成果,结合企业管理实践,尝试对员工差错管理的概念、差错原因、处理差错的方式和差错防控进行探讨。
作者：孙谦; 刘杰; 张芮萌 刊期：2018年第06期
制度性交易成本的大量存在长期困扰我国企业。本文从我国制度性交易成本的基本判断入手,详细分析了制度性交易成本与企业创新能力的关系,并进一步对降低制度性交易成本、增强企业创新能力的路径进行了探讨。以期对优化营商环境和企业长效发展起到一定促进作用。
作者：安洁 刊期：2018年第06期
如何管理并激励新生代员工成为管理理论界和实践界关注的问题。新员工在经历新角色、新环境和新人际关系时,通常都会出现一些适应不良或者适应障碍的现象。将EAP计划引入到新员工入职适应的管理过程之中,有利于促进其尽快适应新环境、消除消极情绪、提升绩效水平,为建立和完善与企业经营战略更紧密结合的组织心理管理体系奠定基础。
作者：龚知鹏 刊期：2018年第06期
本文基于作者10余年的商务沟通教学和研究经验,梳理分析国内企业国际业务从业人员在书写电子邮件称呼语和签名时的常见误区,并总结出若干黄金书写准则,以期对广大国际化业务从业人员的实践有指导和借鉴意义。
影响因子：0.51
期刊级别：部级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：0.16
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期刊级别：北大期刊
发行周期：月刊
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期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
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期刊级别：北大期刊
发行周期：月刊
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期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
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发行周期：旬刊
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期刊级别：统计源期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.37
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：1.71
期刊级别：统计源期刊
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期刊级别：部级期刊
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期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊