石油化工管理干部学院学报

石油化工管理干部学院学报杂志 部级期刊

Journal of Sinopec Management Institute

杂志简介:《石油化工管理干部学院学报》杂志经新闻出版总署批准,自1992年创刊,国内刊号为11-3980/D,是一本综合性较强的政法期刊。该刊是一份双月刊,致力于发表政法领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:深度探析、国企党建、改革管理、培训研究、观点纵谈

主管单位:中国石油化工集团有限公司
主办单位:石油化工管理干部学院
国际刊号:1008-4282
国内刊号:11-3980/D
全年订价:¥ 140.00
创刊时间:1992
所属类别:政法类
发行周期:双月刊
发行地区:北京
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.19
复合影响因子:0.52
总发文量:1123
总被引量:1016
H指数:10
期刊他引率:0.9825
平均引文率:2.8161
  • 中石化集团东部油田勘探技术发展战略研究

    作者:曲寿利; 袁谋; 黄河福; 杨力; 黄泽贵 刊期:2004年第02期

    针对中石化集团油气资源接替形势,在总结中石化集团在东部探区不同地质条件、解决不同问题时形成的综合勘探技术系列及其在油气勘探中的整体优势的基础上,分析了作为主力油区的东部油田目前在油气勘探过程中遇到的地质研究、技术应用、技术管理与创新方面的问题;按照中石化集团“稳定东部,加快西部,准备南方.拓展海外”的十六字方针,提出...

  • 关于中国石油环境与石油安全体系的战略思考

    作者:魏豪 刊期:2004年第02期

    石油作为具有战略意义的经济资源,对于国家经济安全至关重要。制定保证国民经济发展和国家经济安全的石油安全战略,已成为世界各主要石油消费国共同面临的紧迫任务。中国经济发展对石油需求逐年增加,进口石油份额将越来越大,加之国际市场风险以及石油地缘政治等因素复杂多变,导致中国石油安全形势相当严峻。从参与海外石油产权竞争、开展石...

  • 全烧石油焦CFB锅炉存在的问题及解决办法

    作者:郑伟军; 陈坚 刊期:2004年第02期

    镇海炼油化工股份有限公司全烧石油焦的CFB锅炉自开工以来存在的问题及相应采取的措施,为国内特别是中石化企业今后对全烧石油焦CFB锅炉选型提供参考。

  • 供应商管理及其实施策略——镇海炼油化工股份有限公司物资装备公司供应商管理评析

    作者:陈旻蔚; 王学平 刊期:2004年第02期

    讨论供应链管理环境下的供应商管理的基本思想和方法。针对镇海炼油化工股份有限公司物资装备公司供应商管理的实施情况进行分析,进而提出可操作性的实施建议。

  • 改善企业内部服务的重要性与途径

    作者:卢彰欣 刊期:2004年第02期

    通过扩展客户概念的内涵,分析企业内部服务现存的问题;从内部服务对企业发展的重要性出发,提出改善内部服务的若干措施,以提高内部服务的能力和质量,为创建一流的现代企业奠定基础。

  • 绩效考评的误区析解

    作者:刘宗德 刊期:2004年第02期

    企业的人力资源管理是企业管理诸多体系中的一个重要体系,石化企业必须改变传统的人事管理模式,才能适应国际竞争。目前的员工考核方式、方法不能全面考核与评价个体员工的绩效和特点,影响了员工积极性的发挥。建立科学的考评体系,是现代企业人力资源管理的需要。从人事工作的实践出发,提出在设计绩效考评体系的过程中应注意避免的几点误区...

  • 企业留住核心员工的对策

    作者:迟玉东 刊期:2004年第02期

    通过对核心员工概念与界定方法的描述,阐述核心员工是创造企业核心竞争力的源泉这一基本观点;对企业如何甄别核心员工及如何留住、激励核心员工这一深层次问题进行探讨。

  • 青年科技人员的流失与管理对策

    作者:佟健 刊期:2004年第02期

    通过问卷调查等方法研究青年科技人员流失的原因;分析了青年科技人员对企业有更高的要求、注重自身事业发展等特点;针对如何稳定和激励青年科技人员提出了具体建议。

  • 培训质量保证体系的研究与实践

    作者:李汝胜 刊期:2004年第02期

    分析企业培训机构加强培训质量的规范化管理,建立培训质量管理规程的必要性和可行性;提出培训质量管理规程的功能定位;概述培训质量管理规程的文件体系及实践的效果。

  • 实施“人形”知识结构培训深化继续工程教育

    作者:郎丰敏 刊期:2004年第02期

    针对建筑业施工特点,提出“人形”知识培训结构,深化了建筑工程公司继续工程教育,为企业带来了经济效益、质量效益和社会效益。

  • 浅谈企业员工培训的投资理念

    作者:张道慈; 刘文朝 刊期:2004年第02期

    通过对传统企业员工培训理论的剖析,阐述经典员工培训理论存在的缺陷;结合企业培训工作实践过程中所暴露出来的问题,从树立员工培训投资理念和增强企业竞争力的角度,探讨实现企业和员工共同受益的培训途径。

  • 培训质量控制要素与培训方法

    作者:芦燕 刊期:2004年第02期

    综合分析影响培训质量的要素及其之间的关系;结合中原油田培训实践中探索的“4311”培训模式,探讨提高成人培训质量的方法与途径。

  • 运用“时间倒扣法”控制ERP系统月末工作流程

    作者:杨友斌 刊期:2004年第02期

    ERP系统中报表是通过抽取数据源后才能统一进行编制,编报时间十分有限。“时间倒扣法”就是根据会计报表定期上报的时间,按月末各项会计工作的逻辑顺序倒排工作流程,合理分配各项工作的具体时间,并有机地连接成一个工作流程,实时控制全过程,最终及时、准确地上报会计报表。通过运用“时间倒扣法”,可以成功控制ERP系统月末会计工作流程,...

  • 关于党风廉政建设问题的思考

    作者:仉国明 刊期:2004年第02期

    加强党风廉政建设,必须坚持以“三个代表”重要思想为指导,把握三个环节;增强反腐败斗争的责任感,坚持四个做到;坚持求真务实的精神,强化三个意识。

  • 浅析领导者的非权力影响力

    作者:沈人同 刊期:2004年第02期

    阐述领导者影响力的构成;分析领导者非权力影响力的重要性;提出了提高领导者影响力的途径与方法。