摘要：销售人员高离职率是许多民营企业最头疼的问题。本文通过实证分析，从企业因素、个体因素、社会因素三方面寻找民营企业销售人员高离职率的原因，进而对民营企业人力资源部门提出了合理化的建议，以期引起这些相关企业的关注并对其有所帮助。

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